Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Может ли главный бухгалтер начислять заработную плату?

4 июня 2016 в 17:33
Добрый день! Может ли главный бухгалтер заниматься начислением заработной платы?
Аделия  63 249 баллов, г. Ижевск
4 июня 2016 в 18:23
75 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!Конечно может.Если выделена отдельная ставка бухгалтера (расчетчика), то может осуществлять расчет з/п в порядке совмещения за дополнительную плату и здесь применима
Цитата (Cтатья 60 ТК РФ):Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 Да даже , если и нет отдельной ставки все равно может как, например, бухгалтер в одном лице...
ИринаМира  0 баллов
6 июня 2016 в 08:09
Добрый день!
Главный бухгалтер должен уметь все, на то он и главный бухгалтер. Было бы гораздо понятней отвечать на ваш вопрос, если была бы уточнена его суть. Обычно, если на предприятии есть бухгалтерская служба, соответственно есть и Главный бухгалтер. В том случае, когда бухгалтер на предприятии один, то он делает все и зарплату начисляет в том числе. В случае, если на предприятии есть несколько бухгалтеров и бухгалтер по зарплате уволился, а нового сотрудника еще не приняли на работу, то главный бухгалтер принимает решение, кто будет выполнять эти обязанности временно, либо самостоятельно, либо возложить эту обязанность на другого сотрудника бухгалтерской службы с соответствующей оплатой.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Zol-ushka  58 баллов, г. Москва
8 июня 2016 в 22:09
ЗДРАВСТВУЙТЕ. А что ему мешает? Почему нет? 
Если уточните, с какой позиции вас этот вопрос интересует, будет проще ответить точнее- но, в целом Да, может)
svetlana-ttt  2 балла
9 июня 2016 в 10:03
Здравствуйте! Я сильно удивлюсь, если появится отрицательный ответ.
burgarea  6 баллов
10 июня 2016 в 12:17
Цитата (svetlana-ttt):Я сильно удивлюсь, если появится отрицательный ответ.
Это да.

А кто ещё должен или будет начислять - особенно если фирма маленькая.
Не директор ведь, если бухгалтер в штате фирмы есть и выделена такая штатная единица.

В небольших фирмах бухгалтер ещё и кадровое совмещает и документоведение и ещё чего.

Насчет выделения единицы расчетчика - насколько я знаю, можно ведь просто функции такие прописать в трудовом договоре и всё, без установления доплат.

У нас вообще таких вопросов не возникало в фирме, главное чтобы вообще зп начислялась.
По умолчанию ген.директор несет ответственность за кадры и, например, начисление и выплату зп, если иное не прописано у кого-либо в труд.договоре.

Так что нарушений нет, просто спрос будет в случае чего с ген.директора и всё. Юридически.
Сергей Новиков Главный редактор
10 июня 2016 в 19:42
Цитата (burgarea):просто спрос будет в случае чего с ген.директора и всё. Юридически.
Добрый день!

Это абсолютно неверный ответ и очень опасное заблуждение насчет того, что бухгалтеру никогда ничего не будет, и за все ответит директор.

При определенных обстоятельствах бухгалтер запросто может быть признан соучастником преступления. Даже если он официально не трудоустроен. Такое на практике случается сплошь и рядом. А о теоретическом обосновании я очень подробно писал вот здесь:

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1056854#1056854

burgarea, просьба к вам на будущее. 

Если вы не владеете предметом обсуждения, не надо давать ответы, которые могут ввести других пользователей в заблуждение. На нашем форуме это не принято. У нас принято подтверждать свои слова ссылками на нормы права. Для пустопорожних разговоров есть много других бухгалтерских форумов.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер