Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как рассчитать количество календарных недель оплачиваемой работы при сменном графике работы?

cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
6 июня 2016 в 13:28
Добрый день!

Мне нужно рассчитать количество календарных недель оплачиваемой работы (включая периоды отпусков, больничных и т. д.) для справки в центр занятости.

Как это сделать правильно, если работник работал сменами (сутки через трое и сутки через четверо), на СУРВ. Например, в мае отработал 144 часа.
Правильно ли будет сложить все рабочие часы за 12 месяцев и разделить их сумму на 40-часов?

Если считать таким образом, в мае это получится 3,6 недели. Как округлять?

Как прибавить месяц, который работник был в отпуске (28 дней) и на больничном, например, 10 дней?

Как посчитать, если при этом работник кого-то заменял. Например, вышел в месяце еще на 2 смены (24 часа)? Надо ли это учитывать?

Спасибо!
Вера Я  128 баллов
6 июня 2016 в 14:28
Здравствуйте!
В   подсчет  количества  календарных  недель  оплачиваемой  работы  для  центра  занятости
не  включаются  периоды  отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  3-х  лет,  отпуска  без  сохранения  заработной  платы, 
время  простоя  по  вине  работника,  прогула.
Поэтому  для  расчета  календарных  дней  неважно  на  каком  графике  работы  находится  Ваш  работник.
Для  наглядности  приведу  пример:
Работник  трудоустроен  07.02.2011 года,  уволен  23.09.2011 года
Расчет  количества  календарных  недель  будет  следующим:
февраль  2011 года -  21  день  (с  07.02.2011  по  28.02.2011)
март  2011 года        -  31  день
апрель  2011 года    -  30 дней
май  2011  года         - 31  день
июнь  2011 года -  30  дней
июль  2011  года      -  31  день
август 2011 года      -  31  день
сентябрь  2011 года - 23 дня  (с  01.09.2011 по 23.09.2011)
Всего  работник  у  работодателя  числился  228  дней  (с  07.02.2011  по  23.09.2011)
Полученное  количество  дней  надо  разделить  на  7  дней  (количество  дней  в  неделе)
В  нашем  случае  получается  33  недели  (228/7).
Если  у  работника  был  отпуск  без  сохранения  содержания  или  прогулы  или  другие  исключаемые  периоды,
 приведенные  выше,  то  эти  дни  исключаются  из  общего  количества  дней  и  после  этого  полученное
число  дней  разделить  на  7.
Дни  исключаемые  из  подсчета  также  должны  быть  отражены  в  справке,  представляемой  ЦЗН.
 
Всего  хорошего.
cauda (автор вопроса)  52 балла, г. Санкт-Петербург
6 июня 2016 в 15:02
Всё понятно, огромное спасибоУлыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер