Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по НДС до 25 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за отпуск при увольнении

Fatima KBR (автор вопроса)  71 балл, г. Нальчик
6 июня 2016 в 16:22
Здравствуйте, покажите пожалуйста порядок расчета среднедневного заработка и того какие периоды берутся 
Период работы с 02.апреля 2012г по 16 мая 2016г.
были отпуски по 28 дней в ноябре 2013
                                             в июле 2014
                                              в июле-августе 2015
на работу после отпуска сотрудник вышел 12 августа и проработал до 16 мая 2016 года
больничных не было
Сколько нужно ему выплатить в конечном итоге? Большое спасибо
Анна Влада  205 660 баллов, г. Москва
6 июня 2016 в 17:41
35 баллов Добавить баллы
Цитата (Fatima KBR):
Сколько нужно ему выплатить в конечном итоге? 
На этот вопрос при наличии данных, которые Вы привели, мы точно Вам ответить не сможем.
Но понять как считать - попробуем помочь разобраться.

Цитата (Fatima KBR):Период работы с 02.апреля 2012г по 16 мая 2016г.
были отпуски по 28 дней в ноябре 2013
                                             в июле 2014
                                              в июле-августе 2015
на работу после отпуска сотрудник вышел 12 августа и проработал до 16 мая 2016 года
больничных не было
Сколько нужно ему выплатить в конечном итоге? Большое спасибо
Значит, что получается я у нас по ДНЯМ.

За период 02.04.12 - 01.04.13 отпуск отгулял в ноябре 2013.
За период 02.04.13 - 01.04.14 отпуск отгулял в июле 2014
За период 02.04.14 - 01.04.15 отпуск отгулял в июле-августе 2015
За период 02.04.15 - 01.04.16 отпуск НЕ гулял. Вы ДОЛЖНЫ работнику за этот период выплатить компенсацию!
За период 02.04.16 - 16.05.16 работник отработал 1 месяц (02.04. - 01.05.) + 15 дней (02.05.-16.05). Если работник отработал 15 дней, значит, этот месяц округляется до полного. Значит, работник отработал еще 2 месяца. И компенсация за них положена в размере 4,67 календарных дней.
Итого работнику ДНЕЙ Вы должны за период 02.04.2015 - 16.05.2016 - 28+4,67=32,67 дней.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Цитата (Fatima KBR):покажите пожалуйста порядок расчета среднедневного заработка и того какие периоды берутся 
Период работы с 02.апреля 2012г по 16 мая 2016г.
были отпуски по 28 дней в ноябре 2013
                                             в июле 2014
                                              в июле-августе 2015
на работу после отпуска сотрудник вышел 12 августа и проработал до 16 мая 2016 года

Порядок расчета отпуска (в том числе компенсации указан в Постановлении Правительства 922).
В нем сказано, что расчетный период - есть 12 месяцев, предшествующих увольнению.
В Вашем случае получается, что расчетный период - есть 01.05.2015 по 30.04.2016.
Из этого периода исключаются дни и суммы, за которые сохранялся средний заработок.
В Вашем случае отпускные за июль-август 2015 должны быть исключены, в том числе и дни.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.


Цитата (Fatima KBR):покажите пожалуйста порядок расчета среднедневного заработка и того какие периоды берутся 
Период работы с 02.апреля 2012г по 16 мая 2016г.
были отпуски по 28 дней в ноябре 2013
                                             в июле 2014
                                              в июле-августе 2015
на работу после отпуска сотрудник вышел 12 августа и проработал до 16 мая 2016 года
больничных не было
Сколько нужно ему выплатить в конечном итоге? Большое спасибо
Вот примерно так считается неполный месяц (на Вашем примере возьмем август):
Работник по 11.08.2015 был в отпуске, далее - вышел на работу.
Значит, число дней будет таково:
(31-11)*29,3/31=18,9   - это "пойдет" в расчет августа.
Fatima KBR (автор вопроса)  71 балл, г. Нальчик
6 июня 2016 в 19:01
Цитата (Анна Влада):Вот примерно так считается неполный месяц (на Вашем примере возьмем август):
Работник по 11.08.2015 был в отпуске, далее - вышел на работу.
Значит, число дней будет таково:
(31-11)*29,3/31=18,9   - это "пойдет" в расчет августа.
простите а информация не старая? вроде же 29,4 было??? или я что-то путаю?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Fatima KBR (автор вопроса)  71 балл, г. Нальчик
6 июня 2016 в 19:04
Цитата (Анна Влада):На этот вопрос при наличии данных, которые Вы привели, мы точно Вам ответить не сможем.
Но понять как считать - попробуем помочь разобраться.
забыла указать размер з/пл - 13100 рублей
Анна Влада  205 660 баллов, г. Москва
6 июня 2016 в 19:40
61 балл Добавить баллы
Цитата (Fatima KBR):простите а информация не старая? вроде же 29,4 было??? или я что-то путаю?
Вот как раз 29,4 - это старая информация, и это БЫЛО. А сейчас - 29,3.

Я Вам привела Постановление Правительства 922, на основании котрого исчисляется средний заработок. Постановление действующее!

 дополнение ко всему можно посмотреть стать. 139 ТКРФ (привожу ее Вам - действующая!!!)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер