Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Заполнение расчетной ведомости Т-51

6 июня 2016 в 17:06
Здравствуйте, коллеги!
Занимаюсь восстановлением расчетных ведомостей за 2014 г.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли заполнена стр 2 расчетной ведомости?
Графа 6, где нужно поставить кол-во отработанных дней (часов), будет правильно, если указывать только в часах?
В организации есть еще один работник, который работает по 2 часа каждый рабочий день. Оплата за час формируется из МРОТ, поэтому принципиально важно сколько именно часов он отработал, а не дней. Или нужно указать кол-во дней, а в скобках часы?
Прикреплен 1 файл:
Образец-Т-51.xlsx
ninarussu  51 969 баллов, г. Таганрог
7 июня 2016 в 01:11
88 баллов Добавить баллы
Доброй ночи.
Цитата (Юлия ЮМ):Занимаюсь восстановлением расчетных ведомостей за 2014 г.
Посмотрите, пожалуйста, правильно ли заполнена стр 2 расчетной ведомости?
Графа 6, где нужно поставить кол-во отработанных дней (часов), будет правильно, если указывать только в часах?
В организации есть еще один работник, который работает по 2 часа каждый рабочий день. Оплата за час формируется из МРОТ, поэтому принципиально важно сколько именно часов он отработал, а не дней. Или нужно указать кол-во дней, а в скобках часы?
Юлия, поставьте  дней, оклады считаем из учета дней, производственный календарь предусматривает норму часов  за каждый месяц  года, и если работника  по договору брали на оклад  и с неполный рабочим денем(определенное время), у него не почасовая оплата ,в договоре   указываем конкретую сумму за работу по 2 часа в день в зависимости от выполненного им объема работ,  по ст.93 ТК РФ
Цитата (ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время):При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7 июня 2016 в 11:25
Большое спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
7 июня 2016 в 11:46
Цитата:Юлия ЮМПодскажите еще по второму работнику с неполным рабочим временем. По нему в графе 5 (оклад) ставить фактическую сумму, которую он каждый мес получал (она немного варьируется - то 1398, то 1397...) или все те же 5554, из которых производился расчет его зарплаты?
ninarussu  51 969 баллов, г. Таганрог
8 июня 2016 в 07:44
60 баллов Добавить баллы
Доброе утро.
Цитата (Юлия ЮМ):По нему в графе 5 (оклад) ставить фактическую сумму, которую он каждый мес получал (она немного варьируется - то 1398, то 1397...) или все те же 5554, из которых производился расчет его зарплаты?
В графе 5 В-51 ставим сумму прописанную в договоре с работником, основание оклад по штатному расписанию и режим рабочего времени для данного работника ( Ст.57 ТК РФ) 
Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ): [Глава 10] [Статья 57]]В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 : 2/8, 25% от оклада, если оклад -  22000=, в договоре - 5500= ,  гр.5-5500=, гр.6(дн)-? и  по отработанным дням начисляем заработную плату гр.8.
8 июня 2016 в 10:56
Все ясно, спасибо!
Только получается так - оклад 5554, 25 % - 1388,5, а в графе 8 я сейчас должна поставить, сколько ему было начислено. А там немножко разные суммы из-за разного количества рабочих часов в месяцах. Варьируются суммы от 1388 до 1398. Дни рабочие всегда отработаны все. Возникает вопрос - оклад 1388,5, дни все отработаны, а суммы начисления отличаются. Работнику неправильно считали зп?
ninarussu  51 969 баллов, г. Таганрог
8 июня 2016 в 12:36
29 баллов Добавить баллы
Цитата (Юлия ЮМ):Только получается так - оклад 5554, 25 % - 1388,5, а в графе 8 я сейчас должна поставить, сколько ему было начислено. А там немножко разные суммы из-за разного количества рабочих часов в месяцах. Варьируются суммы от 1388 до 1398. Дни рабочие всегда отработаны все. Возникает вопрос - оклад 1388,5, дни все отработаны, а суммы начисления отличаются. Работнику неправильно считали зп?
Нет Юлия, оклад по штатной единице 22000, в договоре с работникам(совместителем) ,работающем  2 часа в день, выполняющем определенную работу в течении 2 часов в день, выглядит так:

 5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы
5.2. Начало работы 14:00, окончание работы 16:00,;
Выходные дни: суббота, воскресенье.;
5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
по основному месту работы, продолжительностью  28 календарных дней;
6. Социальное страхование
6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные Российским  Законодательством.
7. Оплата труда
7.1. Условия оплаты труда работника: 25%  оклада  по штатному расписанию менеджера по оптовым продажам   в сумме 5554(Пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре)рубля, поощрительные выплаты производить согласно приказа предпринимателя

если работник по табелю отработал весь месяц(май 2016 год), то в гр.5 -5554; гр.6-19;гр.8-5554,
но
если работник по табелю отработал  не весь месяц(  10 по 31 мая 2016 год), то в гр.5 -5554; гр.6-16;гр.8-4677-05
8 июня 2016 в 16:01
В нашем примере оклад на полную ставку 5554, соответственно на 25 % - 1388,5.
Работник каждый мес отрабатывал все рабочие дни по 2 часа по договору.
Например, февраль 2014 г. Дней рабочих 20, часов 159 при 40 часовой неделе.
ЗП работнику считали так: 20 дней*2 часа = 40 ч - он отработал.
5554/159=34,9 - стоимость часа работы в феврале
34,9*40 отработанных им часов = 1398 - столько ему заплатили и с этой суммы вычитали НДФЛ.
Может, это все-таки повременная оплата?

Или все-таки в графе оклад мне нужно написать 5554, а сумма начисленная - та, что была начислена по факту?
А где отработанные дни - поставить ровно 25% от количества рабочих дней в данном месяце?
ninarussu  51 969 баллов, г. Таганрог
8 июня 2016 в 18:46
11 баллов Добавить баллы
Цитата (Юлия ЮМ):В нашем примере оклад на полную ставку 5554, соответственно на 25 % - 1388,5.
Оклад 5554 рубля в штатном расписании, очень сомнительный,но если Вам понятно, пусть будет так.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы
5.2. Начало работы 14:00, окончание работы 16:00,;
Выходные дни: суббота, воскресенье.;
5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков:
по основному месту работы, продолжительностью  28 календарных дней;
6. Социальное страхование
6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные Российским  Законодательством.
7. Оплата труда 
7.1. Условия оплаты труда работника: 25%  оклада  по штатному расписанию менеджера по оптовым продажам   в сумме 1388(Одна тысячи триста восемьдесят восемь)рублей 50 коп.,поощрительные выплаты производить согласно приказа предпринимателя

если работник по табелю отработал весь месяц(май 2016 год), то в гр.5 -1388-50; гр.6-19;гр.8-1388-50 
но
если работник по табелю отработал  не весь месяц(  10 по 31 мая 2016 год), то в гр.5 -1388-50; гр.6-16;гр.8-1169-26

Цитата (Юлия ЮМ):Может, это все-таки повременная оплата?
Поднимите договор с работником , посмотрите условия оплаты труда.
8 июня 2016 в 20:38
Да я бы посмотрела, конечно, условия оплаты труда, но никаких документов нет, есть только отчетность в налоговую и ПФР.
Расчетные ведомости понадобились в связи с ликвидацией ООО, вот и пытаюсь правильно их составить, опираясь на те цифры, которые есть.
Ведь НДФЛ правильно был рассчитан и перечислен с рассчитанной ЗП.
Как рассчитывается - из Ваших примеров все понятно. Спасибо за Ваши полные ответы!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер