Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли установить оклад работнику ниже прожиточного минимума?

Стрекоза82 (автор вопроса)  58 баллов, г. Самара
7 июня 2016 в 10:08
Здравствуйте! Приняли на работу сотрудника (разнорабочий). Оклад 6500,00. Но смущает трехстороннее соглашение по Самарской области. Там сказано: 3.4.2. Принимать меры по установлению минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Самарской области. Прожиточный минимум в Самарской области для трудоспособного населения 10486 руб.. МРОТ 6204 руб. Вопрос: мы нарушаем или не нарушаем, выплачивая сотруднику 6500,00? Или все таки, как сказано в Соглашении, мы "должны стремиться и принимать меры" к 10486,00?
Спасибо!
lykova-elena  22 балла
7 июня 2016 в 11:54
Добрый День! Формально не нарушаете до 01 июля 2016 года, когда МРОТ возрастет до 7 500,00, но заинтересоваться вашей организацией могут, если в целом по организации заработная плата сотрудников будет ниже прожиточного минимума. На сколько я с этим сталкивалась, необходимо будет писать объяснение в администрацию города, обычно они смотрят отчеты в ФСС, где указан общий фонд заработной платы и количество работающих лиц. Налоговая сейчас тоже мониторит данный вопрос, чтобы повысить собираемость НДФЛ. В общем, если готовы отстаивать свою позицию с контролирующими органами, и реально фактически выплачиваете сотруднику данный размер заработной платы, оставляйте еще на месяц.
Vitalik35s  94 балла
7 июня 2016 в 11:56
Здравствуйте. Была такая  же ситуация, мы платили даже меньше МРОТ. Так нас вызывали в налоговую, придя туда сказали что наши сотрудники работают не полный рабочий день. и показали Табеля учета рабочего времени. Но это было 4 года назад.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Ольга Рогова  245 319 баллов, г. Ростов-на-Дону
7 июня 2016 в 12:06
Доброго дня.
Цитата (Стрекоза82):Здравствуйте! Приняли на работу сотрудника (разнорабочий). Оклад 6500,00. Но смущает трехстороннее соглашение по Самарской области. Там сказано: 3.4.2. Принимать меры по установлению минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Самарской области. Прожиточный минимум в Самарской области для трудоспособного населения 10486 руб.. МРОТ 6204 руб. Вопрос: мы нарушаем или не нарушаем, выплачивая сотруднику 6500,00? Или все таки, как сказано в Соглашении, мы "должны стремиться и принимать меры" к 10486,00?
Спасибо!
Налоговики этот момент не упустят и попросят пояснить данную ситуацию.
  https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=735043#735043
Штраф за выплату заработной платы ниже прожиточного минимума по Москве
Пояснение в ПФР по поводу выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума
Оплата труда не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Воронежской области
Требование повысить заработную плату до среднеотраслевой
Повышение окладов согласно величине прожиточного минимума
Стрекоза82 (автор вопроса)  58 баллов, г. Самара
7 июня 2016 в 14:40
Спасибо! И никак не объяснить им что его работа больше стоит? Весь день сидит, пока не понадобится ворота для Камаза открыть. И все. За это 10500 платить? Может тогда перевести на 0,5 ставки или на пол дня работать? Ну не будет директор платить больше. И так 6500,00 много. Как быть? Подскажите, пожалуйста.
Люблю лето  17 765 баллов
7 июня 2016 в 14:42
Добрый день.
Вот очень подробный ответ на Ваш вопрос https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/6/11155.
Цитата (Стрекоза82):Приняли на работу сотрудника (разнорабочий). Оклад 6500,00
  можно оформить его на 0,5 ставки с соответствующими изменениями в трудовом договоре , а саму ставку указать 13 000 руб, тогда это не будет нарушением трехстороннего соглашения.
Стрекоза82 (автор вопроса)  58 баллов, г. Самара
9 июня 2016 в 10:30
Цитата (Люблю лето):можно оформить его на 0,5 ставки с соответствующими изменениями в трудовом договоре
Спасибо! Я после этой статьи и занялась вопросом зп сотрудника. Т.е. я оформляю ТД с зп 13000,00. Но его самого оформляю на 0,5 ставки. Взносы, алименты уплачиваю с 0,5 ставки. Так?
Люблю лето  17 765 баллов
9 июня 2016 в 11:48
Добрый день.
Цитата (Стрекоза82):Т.е. я оформляю ТД с зп 13000,00. Но его самого оформляю на 0,5 ставки.
посмотрите здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=397116
 https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=397013
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=396823
Цитата (Стрекоза82):Взносы, алименты уплачиваю с 0,5 ставки. Так?
Да.Взносы и НДФЛ с учетом стандартных вычетов, исходя из 6500, алименты: 6500  за минусом ндфл
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
2 гостя
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер