Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отработанного периода при предоставлении отпуска

7 июня 2016 в 16:15
Здравствуйте! Трудовой договор с директором заключен  с 30.04.13 на 3 года. Директор находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30.04.13 по 15.06.14. Он отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за период работы с 30.04.2013 по 01.06.2015. Также были отгуляны 14 дней следующего отпуска.За какой период работы получаются эти 14 дней отпуска: за период работы с 02.06.2015 по 29.04.2016 или с 02.06.2015 по 01.06.2016?
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
8 июня 2016 в 09:16
18 баллов Добавить баллы
Цитата (KaterinaKaterina777):Трудовой договор с директором заключен  с 30.04.13 на 3 года. Директор находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30.04.13 по 15.06.14. Он отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за период работы с 30.04.2013 по 01.06.2015. Также были отгуляны 14 дней следующего отпуска.За какой период работы получаются эти 14 дней отпуска: за период работы с 02.06.2015 по 29.04.2016 или с 02.06.2015 по 01.06.2016?
Вот тут мне совсем ничего не понятно.
Вы говорите о срочном договоре на 3 года с 30.04.13, который должен быть "закрыт" 29.04.2016, но тут же пишете период 01.06.2016.
Ваш работник работает еще или все-таки уволен в день истечения срока трудового договора?

Цитата (KaterinaKaterina777):Трудовой договор с директором заключен с 30.04.13 на 3 года. Директор находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30.04.13 по 15.06.14. Он отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней за период работы с 30.04.2013 по 01.06.2015. Также были отгуляны 14 дней следующего отпуска.За какой период работы получаются эти 14 дней отпуска: за период работы с 02.06.2015 по 29.04.2016 или с 02.06.2015 по 01.06.2016?
Должен быть период с 30.04.2013 по 29.04.2014, НО  работник был в отпуске без сохранения заработной платы более чем 14 дней. Это означает, что окончание рабочего периода сдвинется.
Отпуск был с 30.04.2013 по 15.06.2014 - это 412 дней, из которых 14 дают право на отпуск, а 398- нет. Соответственно, на 398 дней необходимо сдвинуть окончание рабочего периода, т.е. к 29.04.2014 нужно прибавить398 дней.
Итого получим 01.06.2015.  Новый период получился 30.04.2013 по 01.06.2015. Да, эти 28 дней предоставлены верно.

Цитата (KaterinaKaterina777): Также были отгуляны 14 дней следующего отпуска.За какой период работы получаются эти 14 дней отпуска: за период работы с 02.06.2015 по 29.04.2016 или с 02.06.2015 по 01.06.2016?
Следующий период будет "новый", т.е. с 02.06.2015 по 01.06.2016. Это его "новый" рабочий год, за который работнику положен полный отпуск.  Если работник еще будет брать в этом году отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней, то он тоже изменится по аналогии.
8 июня 2016 в 11:14
Цитата (Анна Влада):Вот тут мне совсем ничего не понятно.
Вы говорите о срочном договоре на 3 года с 30.04.13, который должен быть "закрыт" 29.04.2016, но тут же пишете период 01.06.2016.
Ваш работник работает еще или все-таки уволен в день истечения срока трудового договора?
Здравствуйте!Спасибо за ответ. Директор был уволен 29.04.2016 в связи с истечением срока трудового договора, затем снова принят 04.05.2016. Таким образом в приказе на отпуск (14 дней, которые он отгулял) и в личной карточке  ставится период, за который предоставлен отпуск с 02.06.2015 по 29.04.2016?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
8 июня 2016 в 11:23
0 баллов Добавить баллы
Цитата (KaterinaKaterina777):Директор был уволен 29.04.2016 в связи с истечением срока трудового договора, затем снова принят 04.05.2016. Таким образом в приказе на отпуск и в личной карточке  ставится период с 02.06.2015 по 29.04.2016?
Не совсем так:
Приказ на отпуск, который он использовал в размере 14 календарных дней должен стоять 02.06.2015 по 01.06.2016. Это рабочий год работника. К тому же, Вы не можете знать заранее - уволите ли Вы работника, или ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора. Именно поэтому, необходимо поставить рабочий период, т.е.  02.06.2015 по 01.06.2016.

А вот когда работник увольняется и Вы издаете приказ на выплату компенсации, то Вы должны указать его фактический рабочий период, т.е. 02.06.2015 по 29.04.2016.
Вы обязательно при увольнении должны были с работником произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
..........

Цитата (KaterinaKaterina777):затем снова принят 04.05.2016.
А уже "новому" директору Вы будете ставить новый период - с 04.05.2016 по 03.05.2017
8 июня 2016 в 17:50
Цитата (Анна Влада):Приказ на отпуск, который он использовал в размере 14 календарных дней должен стоять 02.06.2015 по 01.06.2016. Это рабочий год работника. К тому же, Вы не можете знать заранее - уволите ли Вы работника, или ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора. Именно поэтому, необходимо поставить рабочий период, т.е.  02.06.2015 по 01.06.2016.
Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, т.е. я уже знаю, что 29.04.2016 он будет уволен, то все равно в приказе будет стоять период с 02.06.2015 по 01.06.2016?
Цитата (Анна Влада):А вот когда работник увольняется и Вы издаете приказ на выплату компенсации, то Вы должны указать его фактический рабочий период, т.е. 02.06.2015 по 29.04.2016.
Вы обязательно при увольнении должны были с работником произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ  [Глава 19][Статья 127].При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приказ на выплату компенсации не составляем.Таким образом, компенсация положена за период работы с 02.06.2015 по 29.04.2016 10 месяцев и 27 дней,получается мы должны ему:28/12*11-14=11,67 дней?
Анна Влада  194 626 баллов, г. Москва
8 июня 2016 в 18:16
Цитата (KaterinaKaterina777):Продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, т.е. я уже знаю, что 29.04.2016 он будет уволен, то все равно в приказе будет стоять период с 02.06.2015 по 01.06.2016?
А я  не о продлении говорю. Я говорю о том, что ТД может "превратиться" в бессрочный, если работодатель не расторгнет трудовой договор, а работник не будет настаивать на прекращении срочного трудового договора. Я вот эту ситуацию имела в виду, когда говорила, что период необходимо поставить по 01.06.2016. Поэтому, если рассматривать ТКРФ, то когда речь идет об отпуске, то говорится, что отпуск положен за год. Поэтому, я думаю, что все-таки необхходимо поставить период по 01.06.2016 - ведь это есть рабочий год.  

Цитата (KaterinaKaterina777):Приказ на выплату компенсации не составляем.Таким образом, компенсация положена за период работы с 02.06.2015 по 29.04.2016 10 месяцев и 27 дней,получается мы должны ему:28/12*11-14=11,67 дней?
На этот счет есть 2 точки зрения. Одни говорят, что необходимо платить полный отпуск (так как работник имеет стаж, дающий право на отпуск, 11 месяцев). Т.е. в Вашем случае 14 дней.
Другие считают, что необходимо выплачивать в пропорции (как Вы указали).
Я отношусь к тем, кто выплатит работнику за 10 месяцев и 27 дней ПОЛНУЮ компенсацию, т.е. 28-14(отгуляно)=14 дней.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер