Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Составление графика отпусков при заключении с директором срочного трудового договора

7 июня 2016 в 17:14
Здравствуйте! Трудовой договор с директором заключен  с 30.04.13 на 3 года. Директор находился в отпуске без сохранения заработной платы с 30.04.13 по 15.06.14.
В 2015 году он отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск 20 дней за период работы с 30.04.2013 по 01.06.2015.
В 2016 году он отгулял 8 дней отпуска за период работы  с 30.04.2013 по 01.06.2015.
В 2016 году также были отгуляны 14 дней следующего отпуска.(за период работы с 02.06.2015 по 29.04.2016 или 02.06.2015 по 01.06.2016)
Сколько предполагаемых дней отпуска надо указать в  графике отпусков на 2016 год, если срок трудового договора у директора заканчивается 29.04.2016?
rolga_23  126 149 баллов
7 июня 2016 в 23:32
21 балл Добавить баллы
Добрый день. 

В график отпусков необходимо включить 28 календарных дней(если у него стандартный отпуск), также необходимо включить в ГО неотлучные отпуска с предыдущих годов. ГО обязателен как для работника так и для работодателя. 
Цитата (Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если вы уволили директора по истечению срока действия ТД 29.04., необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. 

Цитата (Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника):При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
8 июня 2016 в 18:08
Здравствуйте!Даже если мы знаем, что срочный трудовой договор закончится 29.04.2016, рабочий период, за который положен отпуск у него с 02.06.2015 по 29.04.2016.Таким образом, компенсация положена за период работы с 02.06.2015 по 29.04.2016 10 месяцев и 27 дней,получается мы должны ему:28/12*11-14=11,67 дней.(14 дней отгуляно в 2016 г.) в графике отпусков на 2016 г. все равно ставим 28 дней?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер