Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение после истечения срочного договора

7 июня 2016 в 19:24
Добрый вечер, уважаемые!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник работал по срочному договору до конца 2015г и продолжил работать по май 2016г и внезапно исчез (скорее всего по пьянке). Как правильно уволить, если договор не пролонгировался, но и держать такого смысла уже нет?

Заранее благодарна!
rolga_23  114 690 баллов
7 июня 2016 в 22:31
23 балла Добавить баллы
Добрый день.
Если СТД заключён до конца 2015г. и вы не уволили работника по истечению срока действия ТД и работник не потребовал расторжения данного договора,  то данный ТД считается заключённым на неопределенный срок. 

Цитата (Статья 58. Срок трудового договора):В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если работник не выходит на работу вам необходимо составлять акт об отсутсвия на рабочем, запросить объяснение о причине невыходов, в табеле приставляете НН (неявка по невыясненный причине), после того, как проведёте данную процедуру,  можете уволить работника за прогул, если договоритесь можно уволить работника и по собственному желанию. 

Цитата (Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий):До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=378154
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=388708
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=311987
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=292373
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=340792
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер