Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

 
Попробовать бесплатно Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С! Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление работника на основное место работы в программе 1С Предприятие 8.2

9 июня 2016 в 11:47
Добрый день!
Работаю в программе 1С:Предприятие 8.2 (8.2.19.116)
Конфигурация 1С:Предприятие 8. Общепит (2.0.65.26) (http://v8.1c.ru/buhv8/) Copyright (C) ООО "1С-Софт", 2009 - 2016. Все права защищены (http://www.1c.ru)

Уважаемые форумчане, помогите пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
Директор предприятия являлся внешним совместителем на предприятии,  з/пл не получал в связи с отпуском без сохранения з/платы.
С 1 мая отпуск без сохранения з/платы прекращен и директору начисляется з/плата.
Каким документом в программе 1С  необходимо отразить прием директора на основное место работы?
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
9 июня 2016 в 11:55
Добрый день.
Уволить сотрудника и принять заново на основное место работы. При этом физ. лицо остается тем же.  
Почитайте тему Как исправить тип работы работника в 1С Бухгалтерия? обсуждался схожий вопрос.
юлия79  227 114 баллов, г. Омск
9 июня 2016 в 11:56
Цитата (Павловна Юлия):Директор предприятия являлся внешним совместителем на предприятии,  з/пл не получал в связи с отпуском без сохранения з/платы.
С 1 мая отпуск без сохранения з/платы прекращен и директору начисляется з/плата.
Каким документом в программе 1С  необходимо отразить прием директора на основное место работы?
Добрый день

Ничего не поняла.Все в куче и совместитель и основное место работы.ФЛ числился у вас как совместитель?Увольняете,как совместителя и принимаете как на основное место работы?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
9 июня 2016 в 13:16
Цитата (юлия79):ФЛ числился у вас как совместитель?
В 1 С программе 8.2 тип работы не указывается. 
На нашем предприятии фактически числился ,как внешний совместитель, но данная запись в трудовой книжке не отражена.
ЗП не получал, т.к. был оформлен отпуск без содержания, отчисления в фонды не производились.
1 мая ФЛ уволился с основного места работы, сделана запись об увольнении в его трудовой книжке.
Цитата (юлия79):Увольняете,как совместителя и принимаете как на основное место работы?
Получается, что в программе это будет один и тот же приказ, т.к. в документе приказа о приеме на работу нет закладки "тип работы".
В трудовой книжке делаю запись о приеме на работу с 1 мая 2016?

Подскажите пожалуйста, как правильно это все оформить.
Фитюлька  3 507 баллов
9 июня 2016 в 13:19
Добрый день!

Цитата (Павловна Юлия):т.к. в документе приказа о приеме на работу нет закладки "тип работы".
Тип работы есть в карточке Сотрудника. Вводите нового сотрудника в справочник Сотрудники по основному месту работы и оформляете новый приказ.
9 июня 2016 в 13:31
Цитата (Фитюлька):Вводите нового сотрудника в справочник Сотрудники по основному месту работы
Если ввести нового сотрудника, то будет и новый табельный номер?
Фитюлька  3 507 баллов
9 июня 2016 в 13:41
можно оставить старый. Программа позволит это сделать.
9 июня 2016 в 13:47
Цитата (Фитюлька):Тип работы есть в карточке Сотрудника
Фитюлька , спасибо за участие!
Открыла карточку сотрудника.
Изначально выбран тип работы - основное место работы, а не совместительство.
Как быть в данном случае?
Kamushek  131 967 баллов
9 июня 2016 в 14:03
Добрый день!
Цитата (Павловна Юлия):Открыла карточку сотрудника.
Изначально выбран тип работы - основное место работы, а не совместительство.
Как быть в данном случае?
Вы как его оформили - то?
Цитата (Павловна Юлия):Директор предприятия являлся внешним совместителем на предприятии,
Цитата (Павловна Юлия):Изначально выбран тип работы - основное место работы, а не совместительство.
И сами запутались и всех запутали.
Трудовой договор с директором есть, приказ есть?

Сообщите, что  у вас в этих документах?
9 июня 2016 в 14:10
Цитата (Kamushek):Трудовой договор с директором есть, приказ есть?
Добрый день!
Есть и трудовой договор, и приказ -  в документах.
В программе директор оформлен с основным местом работы.
Теперь уволен с фактического основного места работы , в трудовой книжке сделана запись об этом на его основном месте работы.
Я не знаю, как теперь правильно отразить и запись в трудовой книжке и кадровые изменения в программе.
При этом еще и первоначальный оклад изменен.
Евгения Кочина  0 баллов
9 июня 2016 в 14:11
Добрый день! Ваш вопрос затрагивает еще правильное заполнение трудовой книжки. Если на вашей организации директор ранее числился по совместительству и записи о совместительстве в трудовой не было, тогда корректнее сделать так: оформить увольнение совместителя и сразу оформить прием на работу на постоянное место работы, которое вы укажете в карточке "Сотрудник организации" в закладке "Вид занятости" т.к. в документе "Прием на работу" вид занятости не фиксируется.
В этом случае программа будет правильно формировать начисления по з/пл.
И кадровые и бухгалтерские изменения фиксируются с момента появления приказа.Оформите приказ на прием сотрудника на основное место работы с указанием нового оклада и прочих кадровых изменений и спокойно с 1мая зафиксируйте все в1С: и запись в трудовую тоже на основании приказа и все будет чисто не подкапаешся.
9 июня 2016 в 14:27
Спасибо большое за подробный ответ!
Все поняла!
Буду делать!
16 июня 2016 в 10:10
Добрый день, уважаемые форумчане!
Вновь прошу вашей помощи!
Цитата (Евгения Кочина):оформить увольнение совместителя и сразу оформить прием на работу на постоянное место работы
В программе 1 С сделала след.действия:
1.Оформила увольнение совместителя
2.Сразу оформила прием на работу на постоянное место работы, но программа не проводит документ и указывает причину:
Нельзя принять сотрудника на основное место работы до тех пор,пока он оформлен внешним совместителем!
(См. приказ: Прием на работу 00000000001 от 26.02.2015 0:00:00)

Я не могу понять в чем ошибка? Документ об увольнении сформирован и проведен.
Подскажите, пожалуйста,что не так?
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
16 июня 2016 в 10:26
Вы случайно не одной датой увольняете и принимаете сотрудника?
Цитата (Павловна Юлия):Я не могу понять в чем ошибка? Документ об увольнении сформирован и проведен.
Подскажите, пожалуйста,что не так?
16 июня 2016 в 10:51
Нет, увольняю одной датой и принимаю следующим днем другого месяца.
Сейчас попробую все отменить и сделать заново.
Kookie  490 баллов, г. Санкт-Петербург
16 июня 2016 в 10:59
И сотрудника нового завели? 
Цитата (Павловна Юлия):Нет, увольняю одной датой и принимаю следующим днем другого месяца.
Сейчас попробую все отменить и сделать заново.
16 июня 2016 в 11:15
Все получилось!
Пометила одинаковых сотрудников как (совм.) и (осн),чтоб не путать.
Видимо в документах выбирала одного и того же сотрудника.
16 июня 2016 в 11:16
Все получилось!
Пометила одинаковых сотрудников как (совм.) и (осн),чтоб не путать.
Видимо в документах выбирала одного и того же сотрудника.
Спасибо большое за помощь и участие в моем вопросе.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер