Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление документов при повышении окладов

9 июня 2016 в 14:48
Здравствуйте! у ИП есть работники, штатное расписание было составлено в сентябре 2015 г. на год. Но с 1 июля, оклады планируется повысить в связи с повышением МРОТ. Минимальный оклад будет 7500 как МРОТ. Подскажите, какие документы нужно оформить по этому поводу: новый приказ, в котором ввести в действие новое штатное расписание и/или что-то еще? и может кто-то знает, 7500 - это федер. МРОТ с 1 июля, а региональный нигде не могу найти, как узнать сколько региональный?
rolga_23  126 070 баллов
9 июня 2016 в 14:57
100 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Kristina32):Подскажите, какие документы нужно оформить по этому поводу: новый приказ, в котором ввести в действие новое штатное расписание и/или что-то еще?
По мимо внесения изменений в ШР, необходимо внести изменения в ТД работников, т.к. изменится существенное условие ТД.

Цитата (Статья 57. Содержание трудового договора):Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Все изменения прописывается в дополнительном соглашении, которое является неотъемлемой частью ТД.

Цитата (Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора):Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Цитата (Kristina32):а региональный нигде не могу найти, как узнать сколько региональный?
Регионального МРОТа нет, есть минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.
Уточните в каком регионе вы находитесь.
9 июня 2016 в 18:05
Спасибо, да у нас в ТД прописаны оклады, а в доп.соглашении подскажите как написать: Ввести новую редакцию пункта ... и прописать новый оклад?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 070 баллов
10 июня 2016 в 11:21
Цитата (Kristina32):а в доп.соглашении подскажите как написать: Ввести новую редакцию пункта ... и прописать новый оклад?
Я пишу следующим образом:

1. Оплата труда работника
1.1. Пункт  5.2.  трудового договора изложить в следующей редакции:  "За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц".
 
2. Срок дополнительно соглашения
2.1.  Данные изменения вступают в силу с "01" июля 2016г. и действует до окончания срока трудового договора.
 
3 Заключительные положения
 3.1.  Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах,  по  одному для  каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору, заключенному между Сторонами.
10 июня 2016 в 16:18
Спасибо Вам огромное!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер