Районный коэффициент.

Question

Подскажите, минимальня заработная плата в организации должна соответствовать прожиточному минимуму + РК?
У нас он составляет 25%. То есть 4330 + 25% = 5412,50 руб. И все налоги - страховые взносы и НДФЛ - исчисляются с общей суммы.
Поправьте, если что не так.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (July74):ДАЦитата (besenok1975):Все правильно . Все так.Вы не правы! Права melik. Если есть свое трехстороннее соглашение, то цифры берутся оттуда. Если такого нет - МРОТ без районных коэффициентовТрехстороннее соглашение для Новосибирской области есть.Вот, например, выдержка из статьи в "Учет.Налоги.Право" №27 2009 г.:"С 1 июля этого года компании Новосибирской области должны платить работникам не меньше 7800 рублей, а в сельском хозяйстве – не менее 5400 рублей. Такое решение приняла областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.Помимо этого вырос минимальный оклад работников, то есть фиксированная часть зарплаты работника, в которую не входят премии и различные надбавки. Такая мера также предусмотрена региональным трехсторонним соглашением от 29.10.07 № 29. Для большинства компаний она составит 3100 рублей, для организаций сельского хозяйства – 1800 рублей"

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (July74):но том написано, что действуе оно только для подписавших соглашение, или присоединившихся к нему.

Статья 133.1 ТК РФ:
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Вроде как 30 календарных дней прошло. Я так понимаю мотивированного отказа со стороны Вашей организации не было.

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (Легенда):А какая ответственность ожидает организацию, если ЗП будет соответствовать МРОТ + РК, а не трехстороннему соглашению?В этом случае Вы будете нарушать требования ТК (в частности статьи 133.1), то есть будет нарушаться трудовое законодательство и наказание те же самые, что и за прочие нарушения трудового законодательства (статья 5.27 КоАП).

IgorNevsky · Accepted Answer

Цитата (Расчетчик):Цитата (Легенда):А какая ответственность ожидает организацию, если ЗП будет соответствовать МРОТ + РК, а не трехстороннему соглашению?В этом случае Вы будете нарушать требования ТК (в частности статьи 133.1), то есть будет нарушаться трудовое законодательство и наказание те же самые, что и за прочие нарушения трудового законодательства (статья 5.27 КоАП).Это как раз не самое страшное: этот штраф может наложить только трудовая инспекция, а она чаще всего приходит только по прямой указке - например, по жалобе обиженных работников.Низкая ЗП - это еще и дополнительное основание попасть в план выездных проверок. А уж если придет проверка и увидит маленькую ЗП, они всеми силами будут доказывать, что она у Вас серая, с доначислением ЕСН и иже с ними.Да и вообще выездная налоговая проверка - мероприятие не из приятных.Так что думайте сами...

Расчетчик · Accepted Answer

Цитата (IgorNevsky):по жалобе обиженных работников

Видимо работник, получая меньше чем положено по закону обижен не будет?
Кроме штрафа там еще возможность приостановки деятельности до 90 суток.

IgorNevsky · Accepted Answer

Цитата (Расчетчик):Видимо работник, получая меньше чем положено по закону обижен не будет?
Кроме штрафа там еще возможность приостановки деятельности до 90 суток.

Будет, конечно.
Но:
1) большая часть работников просто не знает об этих документах;
2) даже если знает, не все пойдут жаловаться;
3) приостановление деятельности за такое и с первого раза - честно говоря, сомневаюсь. Начнется все же, скорее всего, с профилактической беседы, предупреждения, максимум штрафа. По крайней мере, ни одного реального случае приостановления по этому поводу я не встречал.
Тем не менее, я, безусловно, не исключаю этой возможности, а лишь говорю, что неприятности с налоговой мне представляются более неприятными, уж простите за тавтологию.

melik · Accepted Answer

Цитата (Легенда):То есть эта сумма - 5412,50 руб. - та минимальная величина, которая должна быть НАЧИСЛЕНА, а не выплачена? Правильно? К выплате 5412,50 - 13% = 4708,88 руб.

У нас в регионе действует трехсторонее соглашение и там есть такой пункт Статья 8. Регулирование оплаты труда на основе областного трехстороннего соглашения

1. Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из соотношения между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда, специальным коэффициентом, установленным законом Волгоградской области, и фиксируется в областном трехстороннем соглашении. Нет ли в Вашем регионе подобного соглашения, согласно которого Вы не имеете права платить меньше, чем прописано в трехстороннем соглашении.

July74 · Answer

ДА

besenok1975 · Answer

Все правильно . Все так.

melik · Answer

в ст. ст. 316 и 317 ТК РФ сказано, что районный коэффициент и процентная надбавка в полном размере относятся к расходам на оплату труда. Из этого следует, что они не признаются компенсациями, о которых идет речь в ст. 164 ТК РФ, то есть не являются денежными выплатами, установленными для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому в отношении данных выплат не применяются п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка подлежат обложению НДФЛ и ЕСН в общеустановленном порядке. Аналогичный вывод сделан в Письмах Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23 и УФНС по г. Москве от 16.02.2005 N 21-11/09613.

Легенда · Answer

То есть эта сумма - 5412,50 руб. - та минимальная величина, которая должна быть НАЧИСЛЕНА, а не выплачена? Правильно? К выплате 5412,50 - 13% = 4708,88 руб.

Легенда · Answer

Цитата (melik):Цитата (Легенда):То есть эта сумма - 5412,50 руб. - та минимальная величина, которая должна быть НАЧИСЛЕНА, а не выплачена? Правильно? К выплате 5412,50 - 13% = 4708,88 руб. У нас в регионе действует трехсторонее соглашение и там есть такой пункт Статья 8. Регулирование оплаты труда на основе областного трехстороннего соглашения1. Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из соотношения между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда, специальным коэффициентом, установленным законом Волгоградской области, и фиксируется в областном трехстороннем соглашении. Нет ли в Вашем регионе подобного соглашения, согласно которого Вы не имеете права платить меньше, чем прописано в трехстороннем соглашении.Вот и мне интересно, есть оно или нет по Новосибирской области. Я не слышала о таком, но могу ошибаться.

July74 · Answer

Вот и мне интересно, есть оно или нет по Новосибирской области. Я не слышала о таком, но могу ошибаться.[/quote]

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ОБЛАСТНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЛАСТНЫМИ
ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ

Тарифное соглашение распространяется на работников, работодателей, органы государственной власти, расположенных на территории Новосибирской области, которые заключили Региональное соглашение на 2008 - 2010 годы или присоединились к нему.
Кто сюда не попадает, выполнять не должен, НО
Налоговая смотрит чтобы Ваша зарплаты была не ниже среднестатистической в определенной сфере деятельности, если ниже "пожалуйте на ковер", объясниться.

July74 · Answer

Цитата (Расчетчик):Цитата (July74):ДАЦитата (besenok1975):Все правильно . Все так.Вы не правы! Права melik. Если есть свое трехстороннее соглашение, то цифры берутся оттуда. Если такого нет - МРОТ без районных коэффициентовТрехстороннее соглашение для Новосибирской области есть.Вот, например, выдержка из статьи в "Учет.Налоги.Право" №27 2009 г.:"С 1 июля этого года компании Новосибирской области должны платить работникам не меньше 7800 рублей, а в сельском хозяйстве – не менее 5400 рублей. Такое решение приняла областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.Помимо этого вырос минимальный оклад работников, то есть фиксированная часть зарплаты работника, в которую не входят премии и различные надбавки. Такая мера также предусмотрена региональным трехсторонним соглашением от 29.10.07 № 29. Для большинства компаний она составит 3100 рублей, для организаций сельского хозяйства – 1800 рублей"Я указала это соглашение, но том написано, что действуе оно только для подписавших соглашение, или присоединившихся к нему.Про 7800 сейчас попробую поискать номер журнала, спасибо за информацию

July74 · Answer

Нет отказа не было, спасибо Вам за ответ. Мы придерживались среднестатистической зарплаты в нашей отрасли, зарплаты у нас выше чем 7800. На " будущее" примем к сведению,еще раз спасибо.

Легенда · Answer

Спасибо, вот и "нашлась" эта цифра 7800, о которой я где-то слышала, но не могла найти. )
А какая ответственность ожидает организацию, если ЗП будет соответствовать МРОТ + РК, а не трехстороннему соглашению? Если можно, с ссылками на документы.

melik · Answer

Цитата (Легенда):Спасибо, вот и "нашлась" эта цифра 7800, о которой я где-то слышала, но не могла найти. )
А какая ответственность ожидает организацию, если ЗП будет соответствовать МРОТ + РК, а не трехстороннему соглашению? Если можно, с ссылками на документы.

Ссылки на документы дать не могу. У меня это чисто практическая была ситуация. Для первого раза вызовут на зарплатную комиссию в ИМНС. Там Вас пожурят, при этом возьмут клятвенное согласие предоставить штатное расписание и другие соответствующие документы, свидетельствующие о повышении зарплаты до необходимого минимума. Я так и сделала. Потом пришло письмо из налоговой (по истечении какого-то промежутка времени), что зарплата не соответствует средней по отрасли. Тогда подняла до этого необходимого минимума. У нас организация не большая, я предпочла не вступать в прения по этому поводу с ИМНС. Может кто-то из форумчан даст Вам более квалифицированный совет.

Легендаспросил4 февраля 2010 в 09:17 12 070 просмотров НДФЛ  Районный коэффициент. Подскажите, минимальня заработная плата в организации должна соответствовать прожиточному минимуму + РК? У нас он составляет 25%. То есть 4330 + 25% = 5412,50 руб. И все налоги - страховые взносы и НДФЛ - исчисляются с общей суммы. Поправьте, если что не так. Новый вопрос Ответить

July74 г. Новосибирск2 390 баллов 4 февраля 2010 в 09:20 ДА 4 февраля 2010

Получите образец учетной политики и ведите бухучет в веб‑сервисе для небольших ООО и ИП Получить бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

besenok1975 г. Великие Луки3 880 баллов 4 февраля 2010 в 09:22 Все правильно . Все так. 4 февраля 2010

melik г. Волгоград26 453 балла 4 февраля 2010 в 09:25 в ст. ст. 316 и 317 ТК РФ сказано, что районный коэффициент и процентная надбавка в полном размере относятся к расходам на оплату труда. Из этого следует, что они не признаются компенсациями, о которых идет речь в ст. 164 ТК РФ, то есть не являются денежными выплатами, установленными для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому в отношении данных выплат не применяются п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка подлежат обложению НДФЛ и ЕСН в общеустановленном порядке. Аналогичный вывод сделан в Письмах Минфина России от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23 и УФНС по г. Москве от 16.02.2005 N 21-11/09613. 4 февраля 2010

ЛегендаАвтор вопроса 85 баллов 4 февраля 2010 в 09:35 То есть эта сумма - 5412,50 руб. - та минимальная величина, которая должна быть НАЧИСЛЕНА, а не выплачена? Правильно? К выплате 5412,50 - 13% = 4708,88 руб. 4 февраля 2010 (Изменено)

melik г. Волгоград26 453 балла 4 февраля 2010 в 09:46 Цитата (Легенда):То есть эта сумма - 5412,50 руб. - та минимальная величина, которая должна быть НАЧИСЛЕНА, а не выплачена? Правильно? К выплате 5412,50 - 13% = 4708,88 руб. У нас в регионе действует трехсторонее соглашение и там есть такой пункт Статья 8. Регулирование оплаты труда на основе областного трехстороннего соглашения 1. Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из соотношения между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда, специальным коэффициентом, установленным законом Волгоградской области, и фиксируется в областном трехстороннем соглашении. Нет ли в Вашем регионе подобного соглашения, согласно которого Вы не имеете права платить меньше, чем прописано в трехстороннем соглашении. 4 февраля 2010

Заполнить, проверить и подать уведомление о сумме налога Подать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

ЛегендаАвтор вопроса 85 баллов 4 февраля 2010 в 10:31 Цитата (melik): Цитата (Легенда):То есть эта сумма - 5412,50 руб. - та минимальная величина, которая должна быть НАЧИСЛЕНА, а не выплачена? Правильно? К выплате 5412,50 - 13% = 4708,88 руб. У нас в регионе действует трехсторонее соглашение и там есть такой пункт Статья 8. Регулирование оплаты труда на основе областного трехстороннего соглашения 1. Размер минимальной заработной платы определяется, исходя из соотношения между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда, специальным коэффициентом, установленным законом Волгоградской области, и фиксируется в областном трехстороннем соглашении. Нет ли в Вашем регионе подобного соглашения, согласно которого Вы не имеете права платить меньше, чем прописано в трехстороннем соглашении. Вот и мне интересно, есть оно или нет по Новосибирской области. Я не слышала о таком, но могу ошибаться. 4 февраля 2010

July74 г. Новосибирск2 390 баллов 4 февраля 2010 в 13:21 Вот и мне интересно, есть оно или нет по Новосибирской области. Я не слышала о таком, но могу ошибаться.[/quote] РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ОБЛАСТНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ, ОБЛАСТНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ Тарифное соглашение распространяется на работников, работодателей, органы государственной власти, расположенных на территории Новосибирской области, которые заключили Региональное соглашение на 2008 - 2010 годы или присоединились к нему. Кто сюда не попадает, выполнять не должен, НО Налоговая смотрит чтобы Ваша зарплаты была не ниже среднестатистической в определенной сфере деятельности, если ниже "пожалуйте на ковер", объясниться. 4 февраля 2010

Расчетчик Консультант 4 февраля 2010 в 13:44 Цитата (July74):ДА Цитата (besenok1975):Все правильно . Все так. Вы не правы! Права melik. Если есть свое трехстороннее соглашение, то цифры берутся оттуда. Если такого нет - МРОТ без районных коэффициентов Трехстороннее соглашение для Новосибирской области есть. Вот, например, выдержка из статьи в "Учет.Налоги.Право" №27 2009 г.: "С 1 июля этого года компании Новосибирской области должны платить работникам не меньше 7800 рублей, а в сельском хозяйстве – не менее 5400 рублей. Такое решение приняла областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Помимо этого вырос минимальный оклад работников, то есть фиксированная часть зарплаты работника, в которую не входят премии и различные надбавки. Такая мера также предусмотрена региональным трехсторонним соглашением от 29.10.07 № 29. Для большинства компаний она составит 3100 рублей, для организаций сельского хозяйства – 1800 рублей" 4 февраля 2010

July74 г. Новосибирск2 390 баллов 4 февраля 2010 в 14:19 Цитата (Расчетчик): Цитата (July74):ДА Цитата (besenok1975):Все правильно . Все так. Вы не правы! Права melik. Если есть свое трехстороннее соглашение, то цифры берутся оттуда. Если такого нет - МРОТ без районных коэффициентов Трехстороннее соглашение для Новосибирской области есть. Вот, например, выдержка из статьи в "Учет.Налоги.Право" №27 2009 г.: "С 1 июля этого года компании Новосибирской области должны платить работникам не меньше 7800 рублей, а в сельском хозяйстве – не менее 5400 рублей. Такое решение приняла областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Помимо этого вырос минимальный оклад работников, то есть фиксированная часть зарплаты работника, в которую не входят премии и различные надбавки. Такая мера также предусмотрена региональным трехсторонним соглашением от 29.10.07 № 29. Для большинства компаний она составит 3100 рублей, для организаций сельского хозяйства – 1800 рублей" Я указала это соглашение, но том написано, что действуе оно только для подписавших соглашение, или присоединившихся к нему. Про 7800 сейчас попробую поискать номер журнала, спасибо за информацию 4 февраля 2010

Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Расчетчик Консультант 4 февраля 2010 в 16:45 Цитата (July74):но том написано, что действуе оно только для подписавших соглашение, или присоединившихся к нему. Статья 133.1 ТК РФ: Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Вроде как 30 календарных дней прошло. Я так понимаю мотивированного отказа со стороны Вашей организации не было. 4 февраля 2010 (Изменено)

July74 г. Новосибирск2 390 баллов 5 февраля 2010 в 08:09 Нет отказа не было, спасибо Вам за ответ. Мы придерживались среднестатистической зарплаты в нашей отрасли, зарплаты у нас выше чем 7800. На " будущее" примем к сведению,еще раз спасибо. 5 февраля 2010

ЛегендаАвтор вопроса 85 баллов 10 февраля 2010 в 08:44 Спасибо, вот и "нашлась" эта цифра 7800, о которой я где-то слышала, но не могла найти. ) А какая ответственность ожидает организацию, если ЗП будет соответствовать МРОТ + РК, а не трехстороннему соглашению? Если можно, с ссылками на документы. 10 февраля 2010 (Изменено)

melik г. Волгоград26 453 балла 10 февраля 2010 в 09:07 Цитата (Легенда):Спасибо, вот и "нашлась" эта цифра 7800, о которой я где-то слышала, но не могла найти. ) А какая ответственность ожидает организацию, если ЗП будет соответствовать МРОТ + РК, а не трехстороннему соглашению? Если можно, с ссылками на документы. Ссылки на документы дать не могу. У меня это чисто практическая была ситуация. Для первого раза вызовут на зарплатную комиссию в ИМНС. Там Вас пожурят, при этом возьмут клятвенное согласие предоставить штатное расписание и другие соответствующие документы, свидетельствующие о повышении зарплаты до необходимого минимума. Я так и сделала. Потом пришло письмо из налоговой (по истечении какого-то промежутка времени), что зарплата не соответствует средней по отрасли. Тогда подняла до этого необходимого минимума. У нас организация не большая, я предпочла не вступать в прения по этому поводу с ИМНС. Может кто-то из форумчан даст Вам более квалифицированный совет. 10 февраля 2010

Запросить в ИФНС акт сверки по налогам через интернет Запросить бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Расчетчик Консультант 10 февраля 2010 в 13:09 Цитата (Легенда):А какая ответственность ожидает организацию, если ЗП будет соответствовать МРОТ + РК, а не трехстороннему соглашению? В этом случае Вы будете нарушать требования ТК (в частности статьи 133.1), то есть будет нарушаться трудовое законодательство и наказание те же самые, что и за прочие нарушения трудового законодательства (статья 5.27 КоАП). 10 февраля 2010

IgorNevsky Консультант 10 февраля 2010 в 19:16 Цитата (Расчетчик): Цитата (Легенда):А какая ответственность ожидает организацию, если ЗП будет соответствовать МРОТ + РК, а не трехстороннему соглашению? В этом случае Вы будете нарушать требования ТК (в частности статьи 133.1), то есть будет нарушаться трудовое законодательство и наказание те же самые, что и за прочие нарушения трудового законодательства (статья 5.27 КоАП). Это как раз не самое страшное: этот штраф может наложить только трудовая инспекция, а она чаще всего приходит только по прямой указке - например, по жалобе обиженных работников. Низкая ЗП - это еще и дополнительное основание попасть в план выездных проверок. А уж если придет проверка и увидит маленькую ЗП, они всеми силами будут доказывать, что она у Вас серая, с доначислением ЕСН и иже с ними. Да и вообще выездная налоговая проверка - мероприятие не из приятных. Так что думайте сами... 10 февраля 2010

Расчетчик Консультант 10 февраля 2010 в 19:26 Цитата (IgorNevsky):по жалобе обиженных работников Видимо работник, получая меньше чем положено по закону обижен не будет? Кроме штрафа там еще возможность приостановки деятельности до 90 суток. 10 февраля 2010

IgorNevsky Консультант 10 февраля 2010 в 22:09 Цитата (Расчетчик):Видимо работник, получая меньше чем положено по закону обижен не будет? Кроме штрафа там еще возможность приостановки деятельности до 90 суток. Будет, конечно. Но: 1) большая часть работников просто не знает об этих документах; 2) даже если знает, не все пойдут жаловаться; 3) приостановление деятельности за такое и с первого раза - честно говоря, сомневаюсь. Начнется все же, скорее всего, с профилактической беседы, предупреждения, максимум штрафа. По крайней мере, ни одного реального случае приостановления по этому поводу я не встречал. Тем не менее, я, безусловно, не исключаю этой возможности, а лишь говорю, что неприятности с налоговой мне представляются более неприятными, уж простите за тавтологию. 10 февраля 2010

Бухгалтерия, кадры, закупки Обучайте всех сотрудников по одной подписке на Контур.Школу Попробовать бесплатно Реклама 16+. АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур». Реквизиты