Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Сроки выплаты аванса и заработной платы

14 июня 2016 в 06:19
Добрый день!

Много дискуссий здесь по поводу того, когда и как выплачивать зп - что нельзя указывать "вилку" дат при выплате зп и нужно устанавливать конкретные сроки.

Подскажите - а если ситуация, к примеру, такова - по правилам ВТР установлены следующие сроки выплаты з-плат:
аванс - 15 число текущего месяца, оставшаяся часть зп за текущий месяц - 15 число след.месяца, при этом, если авансы были отправлены к примеру 5 числа текущего месяца (т.е.раньше на 10 дней), а оставшаяся часть зп - 10 числа след.месяца (т.е.раньше на 5 дней чем установлено в ВТР) - является ли это нарушением и положены ли штрафы в такой ситуации?

Заранее спасибо!
юлия79  249 775 баллов, г. Омск
14 июня 2016 в 08:47
56 баллов Добавить баллы
Цитата (vok9000):Подскажите - а если ситуация, к примеру, такова - по правилам ВТР установлены следующие сроки выплаты з-плат:
аванс - 15 число текущего месяца, оставшаяся часть зп за текущий месяц - 15 число след.месяца, при этом, если авансы были отправлены к примеру 5 числа текущего месяца (т.е.раньше на 10 дней), а оставшаяся часть зп - 10 числа след.месяца (т.е.раньше на 5 дней чем установлено в ВТР) - является ли это нарушением и положены ли штрафы в такой ситуации
Добрый день

ТК говорит о других сроках выплаты зп
Цитата (чт.136 ТК):Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
А у вас получается в один день выплачиваете вторую часть за предыдущий месяц и первую за текущий.
За это ГИТ может наказать.

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=361373
15 июня 2016 в 05:46
Цитата (юлия79):в один день выплачиваете вторую часть за предыдущий месяц и первую за текущий.
Нет, не в один день выплачивается - не так всё. Ладно, попробую более кратко объяснить.

Суть такова - выплаты по зп произошли немного раньше, чем установлены даты в правилах ВТР - а даты (точнее, числа) выше расписаны для примера, чтобы конкретика была и наглядность - в правилах ВТР же установленные сроки как раз укладываются в "каждые" 2 недели - это 15 число текущего месяца, и 15 число следующего месяца. 

Вопрос в том - если выплатить немного раньше аванс или оставшуюся часть зп относительно даты по КАЖДОМУ платежу - а не в один день (то бишь - 15 числа текущего месяца - срок выплаты аванса, а отправили его на 10 дней раньше - к примеру 5; также и по зп - к примеру 10 числа след.месяца отправили вместо 15-го), которая установлена в правилах ВТР, то чем грозит? Или главное не превысить сроки выплаты согласно правилам ВТР, и если пораньше выплатить - не страшно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
15 июня 2016 в 08:18
75 баллов Добавить баллы
Цитата (vok9000):Нет, не в один день выплачивается - не так всё.
Именно так. Вы не соблюдаете сроки.

Цитата (vok9000):в правилах ВТР же установленные сроки как раз укладываются в "каждые" 2 недели - это 15 число текущего месяца, и 15 число следующего месяца.
Вы меня, конечно, простите, но где Вы здесь видите 2 недели? Здесь ровно месяц! А именно - с 15 числа текущего месяца по 15 число следующего месяца - это есть МЕСЯЦ!!!
Отсюда следует, что даже в ПВТР Вы нарушаете сроки, установив их не как каждые полмесяца, а в месяц. Соответственно, Вы нарушаете законодательство.

И, к сожалению, у Вас получается именно так, как Вам сказала Юлия!
Цитата (юлия79):А у вас получается в один день выплачиваете вторую часть за предыдущий месяц и первую за текущий.
Давайте "проверим".
Вы установили сроки выплаты з/п это 15 число текущего месяца, и 15 число следующего месяца.
Что мы получаем?
Январь: 15 января ( 15 число текущего месяца) Вы выплачиваете работнику "аванс" (согласно Вашим срокам)
Февраль: 15 февраля (15 число следующего месяца) Вы выплачиваете работнику зарплату "под расчет" за январь И ПЛЮС 15 февраля (оно же является 15 число текущего месяца) Вы выплачиваете "аванс" за февраль.
Вот и получается, что Вы выплачиваете работникам заработную плату ОДИН раз в месяц, а это - нарушение!!!

Цитата (vok9000):Вопрос в том - если выплатить немного раньше аванс или оставшуюся часть зп относительно даты по КАЖДОМУ платежу - а не в один день (то бишь - 15 числа текущего месяца - срок выплаты аванса, а отправили его на 10 дней раньше - к примеру 5; также и по зп - к примеру 10 числа след.месяца отправили вместо 15-го), которая установлена в правилах ВТР, то чем грозит? .
Так НЕЛЬЗЯ.
ТКРФ установлено, что выплачивать необходимо в ДЕНЬ, установленный ПВТР (либо ТД, например). Если этот день выпадает на выходной, то - ранее. Из этого следует, что ранее можно платить лишь в случае, когда день, установленный ПВТР выпадает на выходной.
А у Вас получается, что Вы платите заработную плату когда Вы захотите. Это запрещено!
Вот отпускные - да, моно и раньше, поскольку в статье говорится - не менее чем за 3 дня до начала отпуска (т.е. здесь "работает хотелка" работодателя - хочет - выплачивает за 3 дня, хочет - выплачивает за 5 дней, хочет - за 10. Т.е. в выплате отпускных он не ограничен и выбирает их самостоятельно. С заработной платой дело обстоит иначе.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
17 июня 2016 в 08:59
Цитата (Анна Влада):А именно - с 15 числа текущего месяца по 15 число следующего месяца - это есть МЕСЯЦ!!!
Здесь прошу у вас прощения! Мой косяк, для примера написала, но что-то разум мой затупил. 

Получается не 15 и 15, если вообще на практике реальной нашей фирмы - у нас это 20 число и 5 число. Но бывает так, что мы можем отправить аванс и 17 числа, например, а не 20, и не 5 числа зп, а 1 или 2, или вовсе числа 30-31 месяца, то бишь примерный разброс - дней на 5-7 раньше, чем это 5 число. Будет ли это являться нарушением? То есть, если отправить не ровно в день по правилам ВТР, а чуть раньше, но не позже установленной даты.
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
17 июня 2016 в 09:28
Цитата (vok9000):Получается не 15 и 15, если вообще на практике реальной нашей фирмы - у нас это 20 число и 5 число. Но бывает так, что мы можем отправить аванс и 17 числа, например, а не 20, и не 5 числа зп, а 1 или 2, или вовсе числа 30-31 месяца, то бишь примерный разброс - дней на 5-7 раньше, чем это 5 число. Будет ли это являться нарушением? То есть, если отправить не ровно в день по правилам ВТР, а чуть раньше, но не позже установленной даты.
Да.

Цитата (Анна Влада):ТКРФ установлено, что выплачивать необходимо в ДЕНЬ, установленный ПВТР (либо ТД, например). Если этот день выпадает на выходной, то - ранее. Из этого следует, что ранее можно платить лишь в случае, когда день, установленный ПВТР выпадает на выходной.
А у Вас получается, что Вы платите заработную плату когда Вы захотите. Это запрещено!
Вот отпускные - да, моно и раньше, поскольку в статье говорится - не менее чем за 3 дня до начала отпуска (т.е. здесь "работает хотелка" работодателя - хочет - выплачивает за 3 дня, хочет - выплачивает за 5 дней, хочет - за 10. Т.е. в выплате отпускных он не ограничен и выбирает их самостоятельно. С заработной платой дело обстоит иначе.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого ДНЯ.
21 июня 2016 в 11:23
Цитата (Анна Влада):ТКРФ установлено
Ох ёлки. Это получается практически каждая отправка аванса и ЗП в нашей фирме нарушение ТК РФ. ((( Спассти может только истечение сроков привлечения к ответственности, если речь о штрафах пойдёт.

Мы думали нет ничего страшного, если раньше срока, но главное не позже. Оказывается, есть.
Ну так то - жалко людям, которые издают эти поправки в ТК если отправят раньше немного что ли... Главное ведь по сути отправить не позже и не нарушить срок этот, а если раньше - почему за то штрафовать то надо... Это полный абсурд так-то.

Я вот например, всегда когда принимали на работу нового сотрудника - по нем именно отправляла зп на день-2 раньше даты, т.к. вдруг он мне ошибку в реквизитах указал? Мы всем сотрудникам на личные карты переводим. И если платеж бы не прошел - получается мы бы задержали ЗП - и должны платить пени за задержку ЗП... Нет, ну это правда абсурд.

Ну ладно. Допустим, пока в ТК РФ абсурд. 

Есть ещё вопросы касаемо дат отправки ЗП:
Можно ли устанавливать даты этой выплаты ЗП отдельно по каждому сотруднику, а не всех "под одну гребёнку" так сказать строить?
Как при этом быть с "общими" правилами ВТР - где всё-таки указаны по умолчанию даты выплаты аванса и ЗП?
И достаточно ли приказа по каждому сотруднику - если например, в мае аванс ему отправили 20 июня, а ЗП 5 июля (за июнь), а за июль, например,директор сказал сделать так, чтобы мы отправили аванс 15го, а ЗП последним рабочим днем месяца - как это можно оформить - допсоглашением к ТД или достаточно приказа, и чтобы сотрудник с ним ознакомился? То бишь, если понадобится "менять" даты эти периодически - как это можно сделать?
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
21 июня 2016 в 12:28
Цитата (vok9000):Нет, ну это правда абсурд.

Ну ладно. Допустим, пока в ТК РФ абсурд. 
Это очень громкое выражение.
И, по - моему, абсолютно необоснованное.
В чем Вы лично видите абсурд - в том, что установлены сроки конкретные? Мне думается, что это как раз-таки не абсурд, а некая уверенность и для работника, и для работодателя. 
Для работника: он четко знает, когда должен получить заработную плату (день конкретный), поэтому он может рассчитывать на деньги, им заработанные, именно в этот день. Многие сейчас живут "в кредит", поэтому, рассчитывают на определенный день получения заработной платы.
Для работодателя: приходит к директору человек и говорит - мне дайте зарплату, пожалуйста (а то и без пожалуйста, просто "дайте и все"), 30 числа, потому что ... и пошли весомые аргументы (у меня 5 детей, кормить нечем, у меня вредит, у меня то, у меня - сё). Работодатель может совершенно на законных основаниях сказать - простите, пожалуйста, Вы получите заработную плату "под расчет" 05 числа следующего месяца согласно срокам, указанным в Вашем ТД.
Все законно, все красиво для ОБЕИХ сторон трудового договора.
И лично мне не понятно в чем Вы видите абсурдность ситуации. В том, что именно Вы не соблюдаете нормы ТКРФ и "ищите виноватых" (не примите за обиду, пожалуйста, не хочу Вас обидеть)?

Цитата (vok9000):Есть ещё вопросы касаемо дат отправки ЗП:
Можно ли устанавливать даты этой выплаты ЗП отдельно по каждому сотруднику, а не всех "под одну гребёнку" так сказать строить?
Как при этом быть с "общими" правилами ВТР - где всё-таки указаны по умолчанию даты выплаты аванса и ЗП?
Понимаете, в данном случае эти 2 документа должны быть одинаковы. Сначала составляется ПВТР, в котром прописывается, что организация будет "жить" так-то и так-то, зарплату получать в такие-то сроки, работа будет начинаться во столько-то, заканчиваться - во столько-то. В общем, расписывается вся жизнедеятельность организации. Далее, на основании этого документа, составляются ТД с работниками. До приема на работу работодатель знакомит с ЛНА организации работника потенциального. Если того что-то не устраивает, он на работу не устраивается. Если все устраивает, значит, заключается ТД - т.е. работник согласен жить по правилам учреждения. Вот в этом ТД указываются ровно такие же сроки, которые указаны в ПВТР.

Но, если у работника какого-либо в ТД указаны иные сроки, то для данного работника приоритет - есть ТД. И работодатель должен ориентироваться на сроки, указанные в ТД именно этого работника.

Цитата (vok9000):
а за июль, например,директор сказал сделать так, чтобы мы отправили аванс 15го, а ЗП последним рабочим днем месяца - как это можно оформить - допсоглашением к ТД или достаточно приказа, и чтобы сотрудник с ним ознакомился? То бишь, если понадобится "менять" даты эти периодически - как это можно сделать?
Приказа НЕ достаточно, необходимо сделать ДС к ТД.
21 июня 2016 в 13:13
Цитата (Анна Влада):Это очень громкое выражение.
И, по - моему, абсолютно необоснованное.
Нет, так пусть сроки будут! Я же не про их отмену писала, а  про то, что уже нельзя и на 2-3 дня раньше этого срока выплатить - вот это абсурд
Цитата (Анна Влада):Для работника: он четко знает, когда должен получить заработную плату (день конкретный), поэтому он может рассчитывать на деньги, им заработанные, именно в этот день. Многие сейчас живут "в кредит", поэтому, рассчитывают на определенный день получения заработной платы.
Ну так если на 2-3 дня раньше получат ЗП, так даже ведь для них и лучше получится! Чуть раньше смогут за этот самый кредит рассчитаться. Даты выплаты в ВТР нужны - тут то спору нет! Но право выплатить раньше установленного "строгого" числа выплаты в ВТР считаю нельзя было запретить работодателю, т.к.это не ущемляет права работников нисколько. Мало ли как в мелких организациях бывает, где один бухгалтер, а не целый штат - мелких таких организаций оч.много. И всяко бывает. Да те же проблемы с банком - у нас вообще в банке например часто подвисают сервера банк-клиента, и потому всегда у нас в фирме ЗП чуть пораньше отправлялись. Иначе ведь получается просрочка за выплату ЗП - начисляй и плати пени... Это как-то неразумно, и издевательство над работодателем - все таки если у работодателя есть возможность и желание выплатить ЗП ранее установленного 5 числа в правилах ВТР - то, считаю, это право все таки нельзя было запретить ТКодексом. Россия одним словом...

Цитата (Анна Влада):Но, если у работника какого-либо в ТД указаны иные сроки, то для данного работника приоритет - есть ТД. И работодатель должен ориентироваться на сроки, указанные в ТД именно этого работника.
Спасибо! Значит на будущее будем знать, что нужно допсогл.составлять.



А каков срок привлечения по этим самым "абсурдным" нарушениям к штрафам - 1 год с даты нарушения?
21 июня 2016 в 13:19
Цитата (Анна Влада):Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Может это всё-таки касается именно чтобы выплатить НЕ ПОЗДНЕЕ установленной даты (или того самого установленного ДНЯ)?
И если чуть раньше этого дня (например установлена дата выплаты 5 число, мы выплатили 1 числа, это ведь раньше и не ущемляет права работника и положение, может даже наоборот) выплатить - не будет являться нарушением?
Так - то вроде ведь не указано здесь по тексту, что раньше установленного срока нельзя!
В установленный день - понятно. Ну а так-то по логике - почему нельзя раньше?
Запрета на это прямого не содержится насколько вижу, в ТК.
Анна Влада  205 703 балла, г. Москва
21 июня 2016 в 14:41
37 баллов Добавить баллы
Цитата (vok9000):В установленный день - понятно. Ну а так-то по логике - почему нельзя раньше?
Запрета на это прямого не содержится насколько вижу, в ТК.
В части соблюдения законодательства лучше "пользоваться" не логикой, а нормами ТКРФ. Запрета нет, но и разрешения нет выбирать сроки выплаты зарплаты. Точнее, выбрать сроки Вы можете - это как раз выбирает работодатель на уровне составления ЛНА в учреждении, НО, прописав эти сроки в ЛНА, он обязан их соблюдать!
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. И если в ТКРФ написано, что зарплата выплачивается в ДЕНЬ, то и выплачивать ее нужно в ДЕНЬ, а не раньше (или когда захочет работник).

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, соответственно, это может повлечь за собой привлечение к ответственности.

Из Гарант:

День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?
24 апреля 2015
 
Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ*(1).
Кроме того, работодатель обязан соблюдать императивно установленное правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). То есть каждые полмесяца (представляется очевидным, что полмесяца - это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца) работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за фактически отработанное время (зарплату). Поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на 2 или 3 дня, работодатель тем самым нарушит и правило о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы. Сдвинув же последующий день выплаты заработной платы на соответствующее число дней, работодатель повторно нарушит требование выплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором.
Таким образом, формально избежать нарушения трудового законодательства работодатель может только путем изменения условий трудового договора, касающихся сроков выплаты заработной платы (ст. 72 ТК РФ), при установлении которых необходимо соблюсти требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
К сведению:
Положения части шестой ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными. При этом формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ свидетельствует о том, что в указанных документах должны быть зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы. Определение таких сроков какими-либо периодами времени будет являться неправомерным (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-2867-2012, постановление Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 февраля 2012 г. по делу N 5-42/2012, решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 18 июля 2012 г. по делу N 2-904/12).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чернова Анастасия Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
22 июня 2016 в 07:19
Цитата (Анна Влада):Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.
Спасибо вам большое!

Жаль конечно, что пока всё так.
Представляю, что начнется, когда мы начнем отправлять всё именно в этот день выплаты, и когда у банков в эти дни в банк-клиенте будут глючить сервера (((
Люблю лето  18 363 балла
22 июня 2016 в 07:42
Добрый день

Совсем свежий конкретный пример https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=399012&find=unread. Вот  и реальный ответ на Ваш вопрос
22 июня 2016 в 09:33
Цитата (Люблю лето):Совсем свежий конкретный пример Как накажет прокуратура за выдачу заработной платы раньше срока?. Вот  и реальный ответ на Ваш вопрос
Спасибо большое! )
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер