Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

16 июня 2016 в 10:50
Здравствуйте! запуталась в расчете! Помогите пожалуйста! Сотрудник принят 18.04.2016г, увольняется 16.06.2016г. Получается ли у него компенсация за 2 месяца или всё-таки за один? Я считаю по календарным дням, получается в апреле он отработал меньше половины месяца, в мае полностью, в июне больше половины. Сотрудник на полставки, в апреле начислено 1642,86, в мае 3450, за июнь получается (11д.*3450)/21раб.день= 1807,14. Помогите рассчитать, спасибо!
Галина Колмакова  178 228 баллов, г. Тюмень
16 июня 2016 в 11:14
17 баллов Добавить баллы
Добрый день
Цитата (vivaleo):Сотрудник принят 18.04.2016г, увольняется 16.06.2016г. Получается ли у него компенсация за 2 месяца или всё-таки за один? Я считаю по календарным дням, получается в апреле он отработал меньше половины месяца, в мае полностью, в июне больше половины. Сотрудник на полставки, в апреле начислено 1642,86, в мае 3450, за июнь получается (11д.*3450)/21раб.день= 1807,14
С 18.04.2016 г по 16.06.2016 года   Получается у него компенсация за 2 месяца ведь если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц
(  п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. )
Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е)  число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. В вашем случае с 18.04.16 по 17.05.16 -месяц и с 18.05.16г по 16.06.16г
Что касается расчета то если месяц отработан полностью,то среднемесячное число календарных дней =29,3 
Если месяц отработан не полностью то количество календарных дней месяца, который отработан не полностью = 29,3 : Общее число календарных дней месяца, отработанного не полностью х Количество отработанных календарных дней в данном месяце В апреле 29,3/30*13= 12,7  В июне 29,3/30*16=15,63

12,7+29,3+15,63=57,63
(1642,86+3450+1807,14)/57,63*2= 239,46
16 июня 2016 в 11:19
Спасибо большое!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
-Elena-  12 405 баллов, г. Егорьевск Московская область
16 июня 2016 в 11:27
14 баллов Добавить баллы
Цитата (Галина Колмакова):С 18.04.2016 г по 16.06.2016 года   Получается у него компенсация за 2 месяца ведь если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц
(  п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. )
Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е)  число месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. В вашем случае с 18.04.16 по 17.05.16 -месяц и с 18.05.16г по 16.06.16г
Что касается расчета то если месяц отработан полностью,то среднемесячное число календарных дней =29,3 
Если месяц отработан не полностью то количество календарных дней месяца, который отработан не полностью = 29,3 : Общее число календарных дней месяца, отработанного не полностью х Количество отработанных календарных дней в данном месяце В апреле 29,3/30*13= 12,7  В июне 29,3/30*16=15,63

12,7+29,3+15,63=57,63
(1642,86+3450+1807,14)/57,63*2= 239,46
Здравствуйте!
Уважаемая коллега Галина Колмакова, позвольте не согласиться с Вашим расчетом, а именно: в расчет среднего заработка не включаются начисления июня, т.к. работник увольняется НЕ в последний календарный день месяца. Об это есть статья на форуме. Датирована, она, правда, 2010 годом, но в данном вопросе  изменений в законодательстве с момента написания статьи до сегодняшнего дня не произошло. Вот, собственно,ссылка на статью: Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника в конце месяца 

Далее, количество календарных дней, за которые положена компенсация, составляет: 2 мес. * 2,33 к.д. = 4,66 к.д.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет выглядеть следующим образом:
1. Расчетный период: апрель, май 2016 г.
2. Расчет среднего заработка производится из суммы 5 092,86 руб. (1642,86 руб. + 3450,00 руб.);
3. Количество дней в расчетном периоде, которое берется в расчет, составляет: (29,3 дн. / 30 дн. * 13 дн.) + (29,3 дн. * 1 мес.) = 42 дн.
4. Расчет среднедневного заработка: 5 092,86 руб. / 42 дн. = 121,26 руб.
5. Сумма компенсации за период работы с 18.04.2016г. по 16.06.2016г. составит: 121,26 руб. * 4,66 к.д. = 565,07 руб.
Данная сумма включается в начисления за июнь месяц.
16 июня 2016 в 11:29
Цитата (Галина Колмакова):Если месяц отработан не полностью то количество календарных дней месяца, который отработан не полностью = 29,3 : Общее число календарных дней месяца, отработанного не полностью х Количество отработанных календарных дней в данном месяце В апреле 29,3/30*13= 12,7  В июне 29,3/30*16=15,63

12,7+29,3+15,63=57,63
(1642,86+3450+1807,14)/57,63*2= 239,46
Подождите, 57,63 это получается дней по календарю отпуска? Я так поняла, а значит если (1642,86+3450+1807,14)=6900 сумма выплат,   6900/57,63= 239,46 - это среднедневной заработок, а поскольку за два месяца рассчитываем, то 2 отработонных месяца * 28 дней отпуска /12 = 4,66 дня, и сумма компенсации 4,66*239,46=1115,88 ? ВЕРНО??
16 июня 2016 в 11:33
Цитата (-Elena-):т.к. работник увольняется НЕ в последний календарный день месяца.
Спасибо за ответ Елена, я думала что он отработал больше месяца в июне, значит положена компенсация. Получается если сотрудник хоть 25 июня увольняется, то июньские дни в расчет компенсации в любом случае не войдут?
-Elena-  12 405 баллов, г. Егорьевск Московская область
16 июня 2016 в 11:37
Цитата (vivaleo):
Цитата (-Elena-):т.к. работник увольняется НЕ в последний календарный день месяца.
Спасибо за ответ Елена, я думала что он отработал больше месяца в июне, значит положена компенсация. Получается если сотрудник хоть 25 июня увольняется, то июньские дни в расчет компенсации в любом случае не войдут?
Нет, Вы немного не верно понимаете. Вам Галина Колмакова написала алгоритм расчета дней, за которые положена компенсация:
Цитата (Галина Колмакова):При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. В вашем случае с 18.04.16 по 17.05.16 -месяц и с 18.05.16г по 16.06.16г
То есть, если бы Ваш сотрудник увольнялся 25 июня, то количество дней компенсации рассчитывалось бы вот так:
1. 18.04. - 17.05. - 1 месяц, 2,33 к.д.;
2. 18.05. - 17.06. - 1 месяц, 2, 33 к.д.;
3. 18.06. - 25.06. - 8 дней, т.к. это менее половины месяца, то эти дни отбрасываются и компенсация выплачивается за 4,66 к.д. (2 мес. * 2,33 к.д.)

Что же касается включения месяца увольнения в расчет, то ниже приведена цитата и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев."
(Источник - СПС "КонсультантПлюс").

А вот если бы Ваш сотрудник увольнялся 30 июня, т.е. в последний календарный день месяца, то тогда начисления июня необходимо было бы включить в расчет, то есть расчетным периодом стал бы апрель, май, июнь. Соответственно, и количество дней в расчетном периоде увеличилось бы на 29,3.

P.S. Добавлю ссылку по теме из сервиса Контур.Бухгалтерия: Расчет суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. Почитайте внимательно, здесь все очень доходчиво расписано.
ПомБух  67 140 баллов, г. Челябинск
16 июня 2016 в 12:40
Здравствуйте.
Цитата (-Elena-):Далее, количество календарных дней, за которые положена компенсация, составляет: 2 мес. * 2,33 к.д. = 4,66 к.д.
Довольно распространённая ошибка, ведущая к занижению суммы компенсации.

На самом деле такого понятия как "2.33 дня отпуска за 1 отработанный месяц" просто не существует. Оно справедливо в одном единственном случае - когда отработан всего 1 месяц.
В п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" русским по белому сказано, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск и отработавшего менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация. Из сказанного следует, что для определения количества дней КНО надо составить пропорцию:

за 12 месяцев - положено 28 дней отпуска
за  2 месяца    - "икс" дней.

Т.е. за 2 полностью отработанных месяца положено (28*2)/12 = 4.67 дней отпуска. И сумма компенсации составит  121,26 руб*4,67к.д.=566.28 руб.
-Elena-  12 405 баллов, г. Егорьевск Московская область
16 июня 2016 в 12:50
Цитата (ПомБух):Здравствуйте.
Цитата (-Elena-):Далее, количество календарных дней, за которые положена компенсация, составляет: 2 мес. * 2,33 к.д. = 4,66 к.д.
Довольно распространённая ошибка, ведущая к занижению суммы компенсации.

На самом деле такого понятия как "2.33 дня отпуска за 1 отработанный месяц" просто не существует. Оно справедливо в одном единственном случае - когда отработан всего 1 месяц.
В п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" русским по белому сказано, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск и отработавшего менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация. Из сказанного следует, что для определения количества дней КНО надо составить пропорцию:

за 12 месяцев - положено 28 дней отпуска
за  2 месяца    - "икс" дней.

Т.е. за 2 полностью отработанных месяца положено (28*2)/12 = 4.67 дней отпуска. И сумма компенсации составит  121,26 руб*4,67к.д.=566.28 руб.
Уважаемый ПомБух, совершенно с Вами согласна. Но также хочу заметить, что локальным нормативным актом в организации может быть утвержден другой порядок расчета, например, округления до целых дней. Лишь бы данный порядок не ущемлял права сотрудника.
А расчет, в котором прописала 2,33 дня, я привела для наглядности, т.к. автор темы не понимала порядка расчета этих самых "2,33".
В своих расчетах я, конечно же, применяю алгоритм, приведенный Вами. Улыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер