to444kkaспросил17 июня 2016 в 08:21
 396 просмотров 

Прием на работу на полставки при сдельной оплате труда

Доброе утро!
В связи с сокращением объема работ наш директор решил перевести сотрудника на сделку и пол ставки (по договоренности).
Он выполняет контроль над монтажными работами (кондиционеры), не совсем понятно как сделать расценки.
Можно ли взять определенный процент от договора с Заказчиком? Полная ставка будет не меньше МРОТ.
Спасибо!
Новый вопрос Ответить
г. Таганрог65 022 балла
76 баллов
Доброе утро.
Цитата (to444kka):В связи с сокращением объема работ наш директор решил перевести сотрудника на сделку и пол ставки (по договоренности).
Он выполняет контроль над монтажными работами (кондиционеры), не совсем понятно как сделать расценки.
Можно ли взять определенный процент от договора с Заказчиком? Полная ставка будет не меньше МРОТ.
До МРОТа  доплачивать , придется в любом случае См.133,133.1,по допсоглашению( по договоренности)  меняете оплату труда и период работы, поставьте почасовую оплату труда, просчитаете , чтобы не нарушить региональный МРОТ 
Цитата:Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

76 баллов
Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Реклама 16+. Реквизиты
Подпишитесь на рассылку
Будем присылать новости и статьи о самых значимых для бухгалтера новшествах.