Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных при вынужденном прогуле

21 июня 2016 в 12:54
Добрый день,
вот пытаюсь рассчитать отпускные за вынужденный прогул, когда работника уволили 12 апреля  (т.е. прогул с 13-го) Руководствуясь формальным  положением : 
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Вот пытаюсь рассчитать и получается какая-то ерунда, напр.: заработок за 12 мес. - 1миллион. Формально получается, что дневной заработок для отпуска : 1 000 000 / 29.3 х на 11 полных месяцев х 12 дней в апреле. Ерунда какая-то. Где ошибка, подскажите, плиз
Sveto4Divny  11 869 баллов, г. Новосибирск
21 июня 2016 в 14:31
56 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922):10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 1 000 000 / (29*11 + 29,3/30*12).
При этом, если Вы считаете отпускные для события, начало которого 13 апреля, в расчёт ни заработок, ни отработанное время в апреле не включаются.
Цитата (Там же):4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
21 июня 2016 в 15:24
Спасибо. Наверное мне это никогда не осилить.
Так получается, что надо рассчитывать отпускные за время вынужденного прогула, который начался с 13 апреля 2016, считая с 1 апреля 2015 по 31 марта 2016 ? И одновременно утраченный заработок считать по дням, считая с 1 мая 2015 по 30 апреля 2016 ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Sveto4Divny  11 869 баллов, г. Новосибирск
21 июня 2016 в 21:02
Подождите, давайте сначала. Вам же не отпускные нужно рассчитать, а средний заработок за время вынужденного прогула? 
Тогда нужно руководствоваться не п. 10 вышеуказанного положения № 922, а п.9:
Цитата (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчётный период в Вашем случае - с 1 апреля 2015 по 31 марта 2016. Зарплату за этот период делите на количество фактически отработанных дней в этом же периоде. И умножаете на количество рабочих дней за время вынужденного простоя (с 13 апреля 2016 по ...).
22 июня 2016 в 11:06
Спасибо. С утраченным заработком я разобрался.
А вот имеются сомнения насчет компенсации отпускных за время вынужденного прогула т.е. если и когда суд восстановит работника на работе, он имеет право кроме собственно утраченного заработка еще и на компенсацию отпускных за период вынужденного прогула
Sveto4Divny  11 869 баллов, г. Новосибирск
22 июня 2016 в 12:26
37 баллов Добавить баллы
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в части, превышающей 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ). Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении (статья 127 ТК РФ). А вот в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (статья 121 ТК РФ).
22 июня 2016 в 18:15
спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер