Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Можно ли всех работников перевести на 0,25 ставки?

21 июня 2016 в 22:38
Здравствуйте, у нас в организации сложный период заказов почти нет, доход снизился чуть ли не в 2 раза. Сотрудников работает 5 человек, директор на полную ставку, 3 сотрудника тоже на полную ставку, и один сотрудник на 0,25. Можем ли мы перевести всех сотрудников на 0,25 ставки включая директора. Т. К. работы сейчас не много, да и денег не хватает на все, а вот сократить не можем, т.к. каждый выполняет разные работы, и без к-л из сотрудников работа приостановится.
Главбух 2003  117 335 баллов, г. Кемерово
22 июня 2016 в 05:25
Цитата (Кристина199317):Можем ли мы перевести всех сотрудников на 0,25 ставки включая директора. Т. К. работы сейчас не много
Добрый день!
Безопаснее всего будет, если каждый сотрудник напишет заявление об установлении ему неполного рабочего времени, составите доп.соглашения к ТД, в табеле будете проставлять определенное количество часов.Можно и по инициативе работодателя, но там, по-моему, уведомлять сотрудников надо за 2 месяца о переводе (т.к. ухудшение существующего положения).
Если ошибаюсь, пусть коллеги меня поправят.
Анна Влада  194 107 баллов, г. Москва
22 июня 2016 в 07:56
45 баллов Добавить баллы
Цитата (Кристина199317):у нас в организации сложный период заказов почти нет, доход снизился чуть ли не в 2 раза. Сотрудников работает 5 человек, директор на полную ставку, 3 сотрудника тоже на полную ставку, и один сотрудник на 0,25. Можем ли мы перевести всех сотрудников на 0,25 ставки включая директора. Т. К. работы сейчас не много, да и денег не хватает на все, а вот сократить не можем, т.к. каждый выполняет разные работы, и без к-л из сотрудников работа приостановится.
Это желание должно быть обоюдным. т.е. должны захотеть и работник, и работодатель. Только одно маленько НО ... это НЕ перевод, а установление неполного рабочего времени. Перевод - это когда меняется должность, или структурное подразделение, например. А у Вас - установление неполного рабочего времени.

Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер