Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Переработка работников одного из подразделений

23 июня 2016 в 08:17
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

Одно из подразделений предприятия предоставляет услуги бани населению.
В этом подразделении приняты 3 работника.
График работы 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (среда- воскресенье, понедельник, вторник - выходной)
Все праздничные дни (только сами праздничные дни) работники бани отдыхают.
В связи с переносом праздничных дней у работников бани в некоторых месяцах получается на 1 рабочий день больше.
За год получается, что работники бани отрабатывают на 6-7 дней больше, чем по графику.
В связи с этой ситуацией возникают вопросы:

1. Является ли нарушением прав работников переработка 6-7 дней в год (48-56 рабочих часов)?
2. Как должны оплачивать эти дни? Как дни сверхнормы или как обычный рабочий день? (Работники работают с 13.00 до 21.00)
3. Можно ли прописать условие в трудовом договоре, что за дни переработки предоставляются отгулы?
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
23 июня 2016 в 09:04
79 баллов Добавить баллы
Цитата (tanya-sanya):Одно из подразделений предприятия предоставляет услуги бани населению.
В этом подразделении приняты 3 работника.
График работы 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (среда- воскресенье, понедельник, вторник - выходной)
Все праздничные дни (только сами праздничные дни) работники бани отдыхают.
В связи с переносом праздничных дней у работников бани в некоторых месяцах получается на 1 рабочий день больше.
За год получается, что работники бани отрабатывают на 6-7 дней больше, чем по графику.
Вы  составили не правильный график. При 5-дневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями  понедельник/вторник у работников за 2016 год получается боле на 1 рабочий день (но НЕ 6-7дней).
Вы должны в данном случае самостоятельно проработать графики, воспользовавшись Постановлением Правительства от 24.09.2015 №1017 и статей 112 ТКРФ.

Давайте посмотрим их:
Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В большинстве случаев ошибка возникает в связи с тем, что работодатели "пользуются" Постановлением Правительства для всех графиков работы, но это не правильно.

Давайте рассмотрим на Вашем примере пару месяцев.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2015 г. N 1017
 
О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2016 ГОДУ
 
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2016 году следующие выходные дни:
с субботы 2 января на вторник 3 мая;         
с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Январь                                            Февраль                        Март
пон
411182518152229
7
14
21
28
втор
51219262916231
8
15
22
29
ср
613202731017242
9
16
23
30
чет
714212841118253
10
17
24
31
пят1
815222951219264
11
18
25

субб2
916233061320275
12
19
26

воскр3
1017243171421286
13
20
27


А теперь давайте смотреть. И так, выходные дни - понедельник/вторник (выделены выходные у меня черным жирным), праздничные - с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта (выделены жирным синим).
По Постановлению переносится с
субботы 2 января на вторник 3 мая;  (а по нашему календарю суббота - это рабочий день должен быть,он с выходным не совпадает, т.е. переносить нечего)       
с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;  (а по нашему календарю воскресенье - это рабочий день должен быть,он с выходным не совпадает, т.е. переносить нечего)       
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.   (а по нашему календарю 22 - это и так выходной, т.е. переносить нечего)       

Что же получается у нас?
Понедельник 4 января совпадает с праздничным, значит - переносим его на следующий после праздничных день, т.е. 9 января
Вторник   5  января совпадает с праздничным, значит - переносим его на следующий после праздничных день, т.е. 10 января
Вторник 23 февраля совпадает с праздничным, значит - переносим его на следующий после праздничных день, т.е. 24 февраля
Вторник 08 марта совпадает с праздничным, значит - переносим его на следующий после праздничных день, т.е. 09 марта.

Итого получаем

По произв. кал - дней
По нашему календарю, дней


январь15 раб, 16 вых
15 раб, 16 вых
февраль20 раб, 9 вых19 раб, 10 вых
март21 раб, 10 вых21 раб, 10 вых
                     56 раб, 35 вых               55 раб, 36 вых

Вот так необходимо просмотреть весь год. В итоге получится разница всего в 1 день.
23 июня 2016 в 09:22
Спасибо Вам огромное!!!!!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер