Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Командировка совместителя, работающего дистанционно

Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
23 июня 2016 в 10:23
Добрый день!
Сотрудника-совместителя на 0,5 ставки с режимом работы: пятница — 4 часа, суббота, воскресенье — по 8 часов, перевели в дистанционщики (он из другого города). После перевода табелируем его 20 часов так же.
Периодически мы командируем его из своего города в нашу организацию.
Вопрос по его командировкам. Например, последний случай. Вылетел 17 июня (пятница) в 01.10, улетел обратно 20 июня (понедельник) в 03.20.
Обычно, сотрудник у нас подписывает уведомление, где соглашается или нет на работу в выходной день и указывает свой вариант компенсации (повышенная оплата либо дополнительный выходной)
В моем примере 20 июня — его выходной по графику, день выезда получился днем в командировке, то есть рабочим? Как нам правильно компенсировать этот день? Если дополнительный выходной, то на сколько часов? Если повышенная оплата, то за сколько часов-до времени вылета или до времени прилета?
23 июня 2016 в 17:53
Добрый день.
Дополнительный выходной день предоставляется в полном объеме, а оплатить достаточно фактически проведенное в пути время.
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/1/4227
Крымуша (автор вопроса)  256 баллов, г. Солнечный город у моря
23 июня 2016 в 18:44
Спасибо!
Получается, за 20 июня сотрудник получит и суточные и зарплату (рассчитанную из оклада, а не по средней)?
Вспомнились другие командировки по основным сотрудникам. Отправляли монтажников на 10 -14 дней. То есть во время командировок выпадали выходные (суббота, воскресенье), за которые мы оплачивали только суточные, т.к. они отдыхали в эти дни.
Тогда получается, что дни приезда и отъезда, выпавшие на выходные, считаются рабочими, даже если сотрудник не работал в этот день, а был в дороге?
Правильно я понимаю?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
24 июня 2016 в 09:30
Не буду заново пересказывать статью, там описано все достаточно внятно. Можно еще здесь посмотреть:
Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?
rolga_23  126 664 балла
24 июня 2016 в 10:50
17 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Крымуша):Тогда получается, что дни приезда и отъезда, выпавшие на выходные, считаются рабочими, даже если сотрудник не работал в этот день, а был в дороге?
Правильно я понимаю?
Вы все правильно понимаете.

Цитата (Издательство "Главная книга", 13.05.2016):КАК ОПЛАТИТЬ ВЫЕЗД В КОМАНДИРОВКУ И ВОЗВРАЩЕНИЕ ИЗ НЕЕ
В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?

Если день выезда в командировку или возвращения из нее приходится на выходной день по графику вашей организации или нерабочий праздничный день, то работнику за такой день надо выплатить (ст. 153 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках, п. 1 Письма Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337):
1) суточные;
2) дневную тарифную ставку (часть оклада) в одинарном размере, если взамен этого дня работнику предоставляется отгул. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку (часть оклада) в двойном размере.
Размер оплаты за день выезда в командировку или возвращения из нее в выходной день может быть увеличен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором (ст. 153 ТК РФ).
Такой порядок оплаты действует независимо от того, в какое время суток работник выехал в командировку или вернулся из нее.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер