Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Увольнение в связи с выходом на пенсию

27 июня 2016 в 08:59
Здравствуйте! У нас штатный сотрудник сегодня достиг пенсионного возраста и сказал что не сможет и не будет работать, хотя до этого собирался немного поработать. Начальник согласен его отпустить. Как теперь одним днем оформить правильно его выход на пенсию? Напишет он заявление на увольнение допустим датой за две недели до сегодня. Составим приказ на увольнение. Сделаю запись в трудовую и в книгу учета трудовых. Начислю и выплачу зарплату до сегодняшнего дня, компенсацию за отпуск. Сделаем перечисление НДФЛ и Взносов в пенсионный и в ФСС. На этом все? Что я упустила? Буду благодарна всем за разъяснения и подсказки!
rolga_23  114 478 баллов
27 июня 2016 в 09:24
86 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Тач):Как теперь одним днем оформить правильно его выход на пенсию? Напишет он заявление на увольнение допустим датой за две недели до сегодня.
 При увольнении пенсионера по собственному желанию "отработка в 2 недели" не требуется. Работодатель обязан уволить работника, в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении об увольнении работника.

Цитата (Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)):Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Цитата (Тач):Составим приказ на увольнение. Сделаю запись в трудовую и в книгу учета трудовых. Начислю и выплачу зарплату до сегодняшнего дня, компенсацию за отпуск.
Верно. Увольнение оформляется приказом. Далее оформляете расчет ЗП за отработанное время + КНО и вносите запись в ТК и личную карточку Т2. Работнику необходимо выдать окончательный расчет и ТК в день увольнения.

Цитата (Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора):Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Цитата (Тач):Сделаем перечисление НДФЛ и Взносов в пенсионный и в ФСС.
Тут не подскажу, может кто из коллег дополнит ответ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер