Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных у работника, отработавшего 14 месяцев на 0,5 ставки

27 июня 2016 в 16:43
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно рассчитать отпускные (впервые делаю).
 Сотрудник был последний раз в отпуске 01.02.2015 по 28.02.2015, а также в неоплачиваемом отпуске с 01.08.2015 по 30.09.2015 (2 месяца). Без больничных и иных доплат. Работает 1/2 ставки (4 часа в день), з/п 13000. Хочу отправить его в отпуск с 01.07.2016 по 31.07.2016, а потом в неоплачиваемый. Получается, что он отработал 14 месяцев (если я правильно подсчитала 16-2, или это не учитывается???). Далее у меня ступор: должна я только за год его отправлять или 2 месяца добавить в расчет (если это возможно, то отлично)??? и учитывается 1/2 ставки или нет? Помогите, пожалуйста, разобраться и вывести правильную сумму.
Заранее большое спасибо!
nataa  69 568 баллов, г. Свердловская область
27 июня 2016 в 17:39
33 балла Добавить баллы
Добрый вечер!
Цитата (Zoyamsk):отрудник был последний раз в отпуске 01.02.2015 по 28.02.2015, а также в неоплачиваемом отпуске с 01.08.2015 по 30.09.2015 (2 месяца). Без больничных и иных доплат. Работает 1/2 ставки (4 часа в день), з/п 13000. Хочу отправить его в отпуск с 01.07.2016 по 31.07.2016, а потом в неоплачиваемый. Получается, что он отработал 14 месяцев (если я правильно подсчитала 16-2, или это не учитывается???). Далее у меня ступор: должна я только за год его отправлять или 2 месяца добавить в расчет (если это возможно, то отлично)??? 
С даты последнего отпуска действительно было фактически отработано 14 месяцев, но ведь отпуска предоставляются за рабочий год, который, как правило, начинает отсчитываться с даты трудоустройства, но дата окончания рабочего года продлевается на количество дней, исключаемых из "отпускного" стажа (например, дни без содержания свыше календ.дней за рабочий год и т.д.). 
За какой рабочий год был предоставлен последний отпуск? Сообщите дату трудоустройства, а также информацию о предоставленных ранее отпусках и периодах, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК  РФ).
30 июня 2016 в 15:23
Ната, спасибо большое за ответ! Буду выяснять, не знала, что это так сложно рассчитывается... Все "перелопатить" придется((( Про "исключаемых из отпускного стажа..." ничего не поняла. Как это все учитывается непонятно. Хотела отправить его в отпуск во 2 квартале, но видимо не судьба.
nataa  69 568 баллов, г. Свердловская область
30 июня 2016 в 18:34
Цитата (Zoyamsk):Про "исключаемых из отпускного стажа..." ничего не поняла. Как это все учитывается непонятно.
Статьей 121 ТК РФ установлены периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Например, это дни отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью свыше 14 календ.дней в течение рабочего года.
На количество дней исключаемых периодов дата окончания рабочего года передвигается.
На практике это происходит следующим образом. Например, у работника рабочий год, за который полагается отпуск, это 01.05.2015-30.04.2016г. Но работник находился в отпуске без содержания с 01.10.2015 по 30.11.2015г. - 61 календ.день. Т.к. в "отпускной" стаж включается только 14 календ.дней, то на 47(61-14) календ.дней должна быть передвинута дата окончания рабочего года. Т.о.,  рабочий год, за который  предоставляется  отпуск,  будет с 01.05.2015 по 16.06.2016г. (30.04.2016 + 47 календ.дней). Следующий рабочий год, при отсутствии новых исключаемых периодов, будет с 17.06.2016 по 16.06.2017г.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер