Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление отпуска с последующим увольнением

28 июня 2016 в 06:31
Добрый день! Сотрудник работает с 14.08.2015 г. по 31.05.2016 // с 01.06.2016 г. по 01.07.2016 г. - очередной отпуск 30 календарных дней. 13.05.2016 г. сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать: 1) 16.05.2016 г. оформлен приказ на отпуск с последующим увольнением. Отпускные за 30 календарных дней выплачены 27.05.2016 г. (за три дня до начала отпуска). В последний рабочий день 31.05.2016 г. выплачена зарплата за 2 половину мая. Получается период отпуска включается в стаж работы, т.е. с учетом отпуска период работы составляет 10 месяцев и 19 дней (с 14.08.2015 г. по 01.07.2016 г.) - округляем до 11 месяцев - получается ли, при таком округлении, что за 11 месяцев этому сотруднику уже положен отпуск как за полностью отработанный год, т.е. 36  календарных дней (28 дней + 8 дней дополнительного отпуска в связи с тем, что территория приравнена к районам Крайнего Севера). Получается предоставлен отпуск 30 дней, а положен 36. Правильно ли я считаю дни отпуска и когда за эти 6 дней нужно было выплатить компенсацию?
Sveto4Divny  11 869 баллов, г. Новосибирск
28 июня 2016 в 08:25
79 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Период отпуска с последующим увольнением не входит в стаж работы, дающий право на отпуск.
Цитата (ТК РФ. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Во время отпуска с последующим увольнением расчёт с работником производится в последний день работы (перед отпуском) и место работы не сохраняется.
Таким образом стаж работы, дающий право на отпуск, составляет с 14.08.2015 по 31.05.2016 - 9 месяцев и 18 дней. Округляем до 10 месяцев. Количество дней отпуска за 10 месяцев: основной 28/12*10=23,33 + дополнительный 6,67, итого 30 дней. Вы больше ничего не должны работнику.
28 июня 2016 в 08:53
Большое спасибо за ответ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер