Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Разовая премия при расчете среднего заработка

29 июня 2016 в 10:36
Добрый день.
Вопрос такой.
В отсутствие бухгалтера, директор выдал себе премию в мае месяце. Разовая. Не периодическая. 
У бухгалтера теперь головная боль.
В июне месяце директор был в командировке. Не знаю как рассчитать средний заработок.
Расчетный период отработан не полностью, т.к. организация только с августа 2015г.
Включается ли эта премия в полном объеме в расчет или пропорционально отработанному времени, или она не включается в средний заработок вообще, т.к. премия разовая.
В трудовом договоре Директора Разовые премии предусмотрены. 
Возник спор с директором. Он говорит, что достаточно приказ на премию и включить в средний заработок (естественно командировка ведь получится дороже).
Я утверждаю, что премия должна быть прописана в Положении о Премировании. При чем без "воды", типа: "Единовременное премирование (разовые премии) может осуществляться в отношении любого работника организации за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных работ". А достаточно точно, например: "за увеличение объемов продаж свыше ____ суммы", "за заключение договора на сумму более ___" и т.д.  И указать размер премии: в сумме или проценте.
Кто прав и как быть?
Заранее благодарю.
Лев Веккер  3 378 баллов
29 июня 2016 в 21:06
40 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Выдержка из статьи Вам в помощь:
Цитата (Издательство "Главная книга", 01.01.2016 Как рассчитать и выплатить отпускные?):....
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ВКЛЮЧАЮТСЯ В СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ?
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.). При этом источник этих выплат значения не имеет (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке).
Не участвуют в исчислении среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения и т.д.) (п. 3 Положения о среднем заработке).
Из расчета исключаются суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата выходных по уходу за ребенком-инвалидом, командировок, периодов болезни и т.д.) (п. 5 Положения о среднем заработке).
....
Если расчетный период отработан не полностью или в нем были исключаемые периоды (п. 15 Положения о среднем заработке, Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17):
- премии, начисленные с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени, включаются в расчет полностью;
- премии, начисленные без учета фактически отработанного времени, - в сумме, пропорциональной времени, отработанному в расчетном периоде. Она рассчитывается так:
Сумма премии, включаемая в расчет = Размер премии, начисленной в расчетном периоде / Число рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю х Фактическое число дней, отработанных работником в расчетном периоде
Ну и выдержка из К+:
Цитата (Премии):Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности:
- перечень должностей премируемых работников;
- размеры и шкалу премирования;
- периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства);
- методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида;
- основания, показатели, условия начисления премии;
- условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.
...
30 июня 2016 в 10:23
Добрый день.
В том то и дело, что статей я начиталась предостаточно, но понятнее не стало((
Не поняла я, если разовая премия не привязана к периоду, а выплачивалась, например, за заключение "дорогого" контракта (одного, двух, трех), то её включать в расчет в полном объеме или всё таки пропорционально и какому периоду (12 месяцев, 1 месяц?)
И если премию рассчитывать пропорционально отработанному времени (12месяцев), то как считать период, если организация существует меньше года. Расчетный период 12 месяцев: июнь 2015г- май 2016г., но Июнь-Июль считать как не отработанным периодом. Или расчетный период брать с момента открытия организации 10 месяцев: с август по май и считать как сотрудник отработал полностью. Ведь в отпуске и на больничном он по факту не был.
Простите за сумбур. У самой каша в голове уже. 
1с ЗУП автоматически разовую премию частично (за 10мес.) включает в средний заработок пропорционально отработанному за 12 месяцев. Но считаю, что это неправильно. Нужно отредактировать, потому и возникли вопросы.
Лев Веккер  3 378 баллов
1 июля 2016 в 02:14
26 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Очень рекомендую прочитать статью "Как учесть три вида премий в среднем заработке", "Зарплата", 2015, N9, автор Е.П. Колокольцева.
Длинная статья с таблицами (не получается вставить). Приведу возможный алгоритм расчета среднего заработка с учетом разовой премии для  расчета отпускных:
1) выяснить количество дней по производственному календарю (ОД);
2) выяснить количество фактически отработанных дней (ФД);
3) выяснить учитываемую премию для расчета отпускных (УП).
УП = Разовые премии : ОД х ФД
Ну а дальше расчитать средний заработок с учетом учитываемой премии.
Как-то так.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер