Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение работника на испытательном сроке

29 июня 2016 в 10:37
Добрый день! подскажите пожалуйста как уволить хитрого водителя, который на испытательном сроке???
29 июня 2016 в 11:49
29 июня 2016 в 11:57
получается как бы мы не уволили, он имеет право все равно обратится в трудовую инспекцию? 
Запись в трудовой книжке мы изначально делать не стали.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
29 июня 2016 в 12:01
Работник вообще всегда имеет право обратится в трудинспекцию (даже если продолжает работать, но считает, что какие-то его права нарушены работодателем). И в кадровых вопросах нужно предельно точно соблюдать все правила и своевременность оформления документов.
29 июня 2016 в 12:33
к примеру он написал по собственному желанию. но после пошел жаловаться, неужели просто по заявлению работника организацию имеют право проверить?
29 июня 2016 в 12:57
Цитата (anikaa):неужели просто по заявлению работника организацию имеют право проверить?
Если сочтут, что информация, предоставленная работником, свидетельствует о серьезном нарушении трудового законодательства, то конечно же имеют право провести внезапную проверку по жалобе. А вот анонимные заявления в работу точно не принимаются.
Цитата (anikaa):к примеру он написал по собственному желанию. но после пошел жаловаться
Бывает. Сначала хлопнет дверью, а потом одумается, приходит в ГИТ или прокуратуру и заявляет, что его вынудили написать такое заявление под давлением. А в суд потом приводит свидетелей того, что у него с работодателем был конфликт. Поэтому я всегда и рекомендую даже в самых мало-мальски спорных ситуациях оформлять увольнение не по инициативе работника (и уж тем более работодателя), а по соглашению сторон. И прописывать в тексте, что стороны друг к другу никаких претензий не имеют.
29 июня 2016 в 13:00
там еще такой момент, он по совместительству принят на должность механика, и работодатель настоял, чтобы к трудовому договору был сделан не допник, а еще один трудовой договор . чем это чревато?
29 июня 2016 в 13:22
Так здесь как будто бы все правильно: доп. соглашение составляют при совмещении, а при совместительстве (даже внутреннем) - только отдельный трудовой договор.
Но и расторгать нужно каждый по отдельности и по своим основаниям.
29 июня 2016 в 14:00
а если у него доплата за механика в размере 2000, то расчет при увольнении брать со всех начислений, не дробить?
29 июня 2016 в 15:03
Цитата (anikaa):а если у него доплата за механика в размере 2000
Если отдельный трудовой договор, то о доплате (как при совмещении) речи уже быть не может. Устанавливается отдельная оплата труда.
Цитата (anikaa):то расчет при увольнении брать со всех начислений, не дробить?
Каждый из трудовых договоров расторгается отдельно (может даже и в совершенно разные дни, абсолютно независимо один от другого). Более того, работник мог не выдержать испытание как водитель, но при этом вполне соответствует должности механика.
другое дело, что если обязанности механика он исполнял только в отношении того автомобиля, которым управлял. Тогда правильнее было оформить не совместительство, а совмещение (один ТД, работа в течение одной смены и доплата к окладу).
29 июня 2016 в 15:16
так вот совмещение по его заявлению и было оформлено, но руководитель посчитал нужным вместо доп соглашения сделать отдельный договор(((
вот тут нестыковка и выходит
29 июня 2016 в 16:13
Но выше Вы писали:
Цитата (anikaa):по совместительству принят на должность механика
А теперь уже:
Цитата (anikaa):так вот совмещение по его заявлению и было оформлено
Профессионального кадровика или юриста в компании нет?
Тогда видимо и прохождение испытательного срока оформлено чисто формально (простым упоминанием в трудовом договоре)?
Цитата (anikaa):как уволить хитрого водителя
В такой ситуации очень не советовала бы увольнять по инициативе работодателя, особенно если сам работник увольняться не желает.
Могу процентов на 90% гарантировать, что если уволенный водитель подаст жалобу, вам придется восстановить его на работе и оплатить все дни вынужденного прогула.
29 июня 2016 в 16:33
компания маленькая. и кроме руководителя и водителя нет никого больше(((( 
спасибо большое за совет
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер