Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

29 июня 2016 в 10:38
Добрый день, уважаемые форумчане. Собираемся уволить директора, необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. И выяснилось, что его на отпуск не отправляли в отпуск с момента принятия ни разу, а это с 02.09.2014 года. Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию правильно. Увольняем с 01.07.2016 г. Общий заработок за этот период 132 000 руб.(ежемесячно по 6.т.р. оклад). Получается ему положено 51,26 календарных дней отпуска, я правильно понимаю?  Заранее спасибо!
Главбух 2003  117 261 балл, г. Кемерово
29 июня 2016 в 10:53
8 баллов Добавить баллы
Цитата (aisilu13):Увольняем с 01.07.2016 г. Общий заработок за этот период 132 000 руб.(ежемесячно по 6.т.р. оклад). Получается ему положено 51,26 календарных дней отпуска, я правильно понимаю?
Добрый день!
Не совсем так, ему положено 51,33 дня отпуска (за период 02.09.14-31.08.15 28 дней; за период 01.09.15-30.06.16 28/12*10=23,33 дн).
Согласно Постановления:
Цитата (Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ):10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Для расчета КНО берется заработок за предшествующие 12 месяцев: если увольняете 30.06.16, то расчетный период 01.07.15-30.06.16 (последний месяц берется в расчет, т.к. отработан полностью-Письмо Роструда  от 22.07.10 № 2184-6-1 "О порядке определения расчетного периода при увольнении сотрудника").
6000*12=72000/351,6=204,78 руб СДЗ
КНО= 204,78*51,33=10511,36 руб.
Из данной суммы удержите НДФЛ.
Анна Влада  194 077 баллов, г. Москва
29 июня 2016 в 18:52
Цитата (aisilu13):с 02.09.2014 года.  Общий заработок за этот период 132 000 руб.(ежемесячно по 6.т.р. оклад). 
А у Вашего директора график иной, не 5/2 с выходными суббота/воскресенье?
Если выходные "обычные" суббота/воскресенье и график работы 5/2, то скорее всего в цифрах что-то не то. Работник не может получить полную зарплату за неполынй месяц. В 2014 году 1 сентября - это понедельник. Соответственно, чтобы получить 6000 (полный оклад), работник должен отработать полный месяц, а у Вас он принят на работу 02.09.2014 (т.е. 1 день НЕ доработал), а з/п получил полную?

Хотя, это на расчет не влияет в Вашем случае. 

Цитата (aisilu13):Собираемся уволить директора 
Улыбнуло. Обычно директора увольняют всех, а тут - Улыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер