Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Можно ли не выплачивать заработную плату директору с его согласия?

29 июня 2016 в 14:42
здравствуйте, мы не выплачивали з/п директору 6 мес. ндфл не удерживали, может ли директор написать согласие о том что ему пока не надо выплачивать з/п что он согласен,или как лучше поступить про 2 раза я знаю,про отпуск б/з тоже,интересуют другой вариант ответа,т.к. отчетность сдана взносы начислены ,ну и соответственно НДФЛ не удержан
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 17:07
Цитата (Иринаnew):мы не выплачивали з/п директору 6 мес. ндфл не удерживали, может ли директор написать согласие о том что ему пока не надо выплачивать з/п что он согласен,или как лучше поступить про 2 раза я знаю,про отпуск б/з тоже,интересуют другой вариант ответа,т.к. отчетность сдана взносы начислены ,ну и соответственно НДФЛ не удержан
Добрый день.
Нет, не может.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ст. 136 НК РФ)
У вас на предприятии должны быть установлены сроки выплаты заработной платы. Обязанность работодателя  - начислить и выплатить зар. плату сотруднику в сроки, установленные на предприятии.  А дальше пусть сотрудник сам распоряжается ею, если она ему не нужна - может в благотворительный фонд перечислить.
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
29 июня 2016 в 18:58
53 балла Добавить баллы
Цитата (Иринаnew):мы не выплачивали з/п директору 6 мес. ндфл не удерживали, может ли директор написать согласие о том что ему пока не надо выплачивать з/п что он согласен,или как лучше поступить про 2 раза я знаю,про отпуск б/з тоже,интересуют другой вариант ответа,т.к. отчетность сдана взносы начислены ,ну и соответственно НДФЛ не удержан
Директор - такой же работник, как и дворник, бухгалтер, плотник.
А если с работником заключен трудовой договор, то Вы оформили трудовые отношения. А трудовые отношения - это есть обязательство, т.е. работникд олжен выполнить работу, а работодатель обязан оплатить ему работу.

Статья 15. Трудовые отношения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из этого следует, что если есть ТД, то з/п НЕ выплачиваться она  может. 

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
....
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 19:26
Цитата (Анна Влада):Из этого следует, что если есть ТД, то з/п НЕ выплачиваться она  может. 
Добрый вечер.

Анна, опечатка в тексте видимо.
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
29 июня 2016 в 20:02
Да, спасибо.
Цитата (Анна Влада):Из этого следует, что если есть ТД, то з/п НЕ выплачиваться она  может. 
Конечно же, должно быть так: Из этого следует, что если есть ТД, то з/п НЕ выплачиваться НЕ  может. 
Мария Ларичева Главный модератор
29 июня 2016 в 20:23
Цитата (Эмма Ан):Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ст. 136 НК РФ)
Добрый день!
Эмма Ан,  Вы ссылаетесь на статью 136 НК РФ, однако эта статья носит название "Статья 136 НК РФ. Порядок взыскания с банков штрафов и пеней". Вероятно, Вы имели в виду статью 136 Трудового Кодекса (Статья 136 ТК РФ. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"), а не Налогового?
Эмма Ан  15 баллов, г. Вологда
29 июня 2016 в 20:39
Цитата (Мария Ларичева):Вы имели в виду статью 136 Трудового Кодекса (Статья 136 ТК РФ. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"), а не Налогового?
Да, простите, поспешила немного) Конечно ст. 136 ТК РФ.
1 июля 2016 в 10:25
и что же делать ?
Анна Влада  205 856 баллов, г. Москва
1 июля 2016 в 10:53
9 баллов Добавить баллы
Цитата (Иринаnew):и что же делать ?
Платить заработную плату - хотя бы МРОТ, если в Вашем регионе не установлен иной размер МЗП.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер