Отчетность по экологическому сбору сдается до 1 апреля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

1
 
Отчетность по экологическому сбору сдается до 1 апреля
Сдать бесплатно 1
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Нужно ли менять оклад работников при изменении МРОТ с 01.07.2016 года?

29 июня 2016 в 18:01
Добрый день оклад сотрудников 6 500--в связи с изменениями МРОТ с 01.07.2016 г нужно ли менять оклад на 7 500 (остальная часть идет как премиальная) Спасибо

Анна Влада  194 576 баллов, г. Москва
29 июня 2016 в 18:41
53 балла Добавить баллы
Цитата (Елена 021377):оклад сотрудников 6 500--в связи с изменениями МРОТ с 01.07.2016 г нужно ли менять оклад на 7 500 (остальная часть идет как премиальная)
Нет, НЕ обязательно  менять оклад . Не обязательно, чтобы именно оклад был равен МРОТ.
Главное условие - чтобы месячная заработная плата была НЕ ниже МРОТ.  А заработная плата и оклад - это понятия разные. 
Вы можете оклад оставить такой, какой есть у Вас, но при всем при этом издать приказы о выплате работникам доплаты до МРОТ в соответствии со статьей 133 (или 133.1) ТКРФ. 

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133] 
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129. Основные понятия и определения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129] 
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видите из данных статей, НЕТ "привязки" к окладу, а в данных статьях сказано, что именно заработная плата (а это оклад + премии + доплаты + ночные + праздничные и т.п.) должны быть не менее МРОТ.
30 июня 2016 в 10:11
Анна! Спасибо огромное !!!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер