Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по НДС до 25 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Ответ на протест прокуратуры

Виктория Сидельник (автор вопроса)  0 баллов, г. Домбаровский
30 июня 2016 в 08:43
Здравствуйте!нам пришел протест прокуратуры на приказ о дисциплинарном взыскании (директор сам на себя наложил замечание, хотя должно это было сделать общее собрание учредителей), как ответить на протест прокуратуры? (приказ в новой редакции будет на другого сотрудника)
Старцева Ольга  82 473 балла, г. Пермь
30 июня 2016 в 09:17
100 баллов Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (Виктория Сидельник):нам пришел протест прокуратуры на приказ о дисциплинарном взыскании (директор сам на себя наложил замечание, хотя должно это было сделать общее собрание учредителей), как ответить на протест прокуратуры?
Цитата (Журнал "Кадровое дело" 10.04.2013):Как правильно наложить дисциплинарное взыскание на директора фирмы (он единственный учредитель фирмы)?

Деятельность директора, являющегося единственным учредителем , скорее относится к одной из форм предпринимательской деятельности, нежели к трудовым отношениям. Согласно разъяснений Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 при назначении на должность генерального директора, являющегося единственным учредителем , с ним не заключается трудовой договор. Если рассматривать ситуацию, когда генеральный директор не является единственным учредителем организации , то нужно обратиться к положениям закона, регулирующего порядок создания и деятельности юридических лиц соответствующей организационно-правовой формы. Так, в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью по сути права работодателя в отношении директора осуществляет общее собрание или Совет директоров : на основании решения общего собрания с директором заключается трудовой договор , а от имени работодателя такой договор подписывает председательствующий на общем собрании. Если это гос. предприятие или учреждение (аналогично муниципальное предприятие или учреждение) , то полномочия работодателя по отношению к директору осуществляет представитель собственника имущества, закрепленного за организацией. Именно данные органы (действующие от имени работодателя в отношении руководителя) могут не только заключать трудовой договор с директором, но и применять к нему меры воздействия вплоть до увольнения ( ст. 278 Трудового Кодекса РФ).
Если же генеральный директор является единственным учредителем, то он, конечно , может издать приказ о применении по отношении к себе взыскания в соответствии со ст. 192 и 193 Трудового Кодекса РФ в виде выговора или замечания, но такой приказ скорее будет выглядеть как фарс, нежели документ о реальном наказании. Ни одно иное лицо организации не имеет права привлечь генерального директора - единственного учредителя к дисциплинарной ответственности. Если генеральный директор, являющийся единственным учредителем, допустил нарушение каких-то норм и правил, то за такое нарушение в случаях, предусмотренных КоАП РФ, он будет привлечен компетентными органами к административной ответственности. Если генеральный директор не исполняет коллективный договор, нарушает трудовой законодательство , то работники вправе подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру. Они вправе обжаловать в индивидуальном порядке действия или бездействие работодателя в судебном порядке , при этом они вправе требовать не только восстановления нарушенного права, но и компенсации морального вреда , что и будет имущественной санкцией в отношении нерадивого работодателя. Если ненадлежащим исполнением обязанностей генерального директора затронуты интересы всего коллектива , то можно говорить и о применении норм о порядке разрешения коллективных споров (глава 61 Трудового Кодекса РФ).
Цитата (Виктория Сидельник):(приказ в новой редакции будет на другого сотрудника)
Это как? Прокуратура возразила и Вы решили переложить вину на кого-то другого? Простите, я не поняла..Думаю Или доказано, что виновен другой сотрудник и есть реальное тому подтверждение?

В ответе так и напишите:
"В на Ваш протест №   от  сообщаем:
по факту наложения дисциплинарного взыскания проведена проверка.
1. Выявлены ошибки - установлено, руководитель Иванов Иван Иванович не совершал нарушение такое-то... (Или "принято решение не накладывать дисциплинарное взыскание за такое-то нарушение на руководителя Иванова И.И."). Дисциплинарное взыскание отменено на основании приказа № от
2. По данному факту установлено, что данное нарушение совершил Петров Петр Петрович. Подтверждением являются такие-то факты и документы. В связи с чем на Петрова П.П. наложено такое-то дисциплинарное взыскание на основании приказа №  от

Приложения:"

Примерно так. Если я не верно что-то поняла - уточните пожалуйста.
Виктория Сидельник (автор вопроса)  0 баллов, г. Домбаровский
30 июня 2016 в 10:20
да все верно, директор сам на себя наложил дисциплинарное взыскание, хотя есть учредительное собрание . и должно было оно вынести это взыскание. а пришел прокурор и выявил данное нарушение. и теперь вынесли протест
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Старцева Ольга  82 473 балла, г. Пермь
30 июня 2016 в 10:38
Цитата (Виктория Сидельник):директор сам на себя наложил дисциплинарное взыскание, хотя есть учредительное собрание . и должно было оно вынести это взыскание. а пришел прокурор и выявил данное нарушение. и теперь вынесли протест
Виктория, мой ответ Вам помог, или нужна еще какая-то информация?
Виктория Сидельник (автор вопроса)  0 баллов, г. Домбаровский
30 июня 2016 в 11:23
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Виктория Сидельник (автор вопроса)  0 баллов, г. Домбаровский
30 июня 2016 в 11:24
Основание какое указать в приказе об отмене дисциплинарного взыскания?
Цитата (Старцева Ольга):
Цитата (Виктория Сидельник):директор сам на себя наложил дисциплинарное взыскание, хотя есть учредительное собрание . и должно было оно вынести это взыскание. а пришел прокурор и выявил данное нарушение. и теперь вынесли протест
Виктория, мой ответ Вам помог, или нужна еще какая-то информация?
Старцева Ольга  82 473 балла, г. Пермь
30 июня 2016 в 11:52
Цитата (Виктория Сидельник):А вот как составить приказ ?
Этот вопрос для новой темы.

Цитата (Виктория Сидельник):Основание какое указать в приказе об отмене дисциплинарного взыскания?
Укажите реальное основание.
Это может быть:
- прокурорский протест
- выявление иного виновного лица по данному факту правонарушения
- установление невиновности директора
- решение о применении иного наказания (выговора например) или решение о неприминении наказания "на первый раз"
- и пр.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер