Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Обязан ли работодатель ввести вахтовый метод работы, если у работников отсутствует возможность ежедневно возвращаться домой?

30 июня 2016 в 09:22
Добрый день!
Хочется услышать мнение коллег:

Организация занимается добычей полезных ископаемых. Сезонная работа. 
Участок расположен в значительном удалении от населенных пунктов. Там и открыто обособленное подразделение. 
Работники принимаются сразу в это обособленное подразделение. В трудовом договоре указано его местоположение. 
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный год. 
На год составляется график работы, рабочие месяцы в основном - это сезонные месяцы. На период межсезонья приходятся выходные дни, отпуск. При этом за год норма вырабатывается. Соответственно оплачиваются только месяцы нахождения на участке, выходные - не оплачиваются.  

Предприятие организует доставку сотрудников до участка (оплачиваются билеты). 
Так же, предоставляет питание, оборудованы вагончики для проживания. Все за счет предприятия. 

В организации не введен вахтовый метод работы.

Вопрос в следующем:
Существует ли обязанность организации вводить вахтовый метод работы, при условии, что у сотрудников отсутствует возможность ежедневно возвращаться домой. И при наличии такой схожести с этим методом. Ведь вахтовый метод - это в интересах работника, т.к. ему оплачивается межвахтовый отдых.
Не нарушаем ли мы права работников? 

Заранее благодарю.
Лев Веккер  3 378 баллов
30 июня 2016 в 19:19
78 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Вы так подробно описали все нюансы вахтового метода работы.

Цитата ("ГроссМедиа", 2015, В.В.Семенихин, Трудовой договор):...
Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами гл. 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Кроме того, в части, не противоречащей ТК РФ, они вправе применять Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Основные положения).
...
Цитата (Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом):Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Цитата (Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 ):1.4. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат).
Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов.
1 июля 2016 в 05:02
Лев Веккер, 
спасибо за ответ.
В приведенных цитатах не сказано об этой обязанности. Верно?

Организация "молодая" все только вводится. 
Вероятней всего, при такой схожести, все таки будем вводить вахтовый метод со следующего года. 

В случае проверки за этот год возможны ли штрафные санкции?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Лев Веккер  3 378 баллов
1 июля 2016 в 08:05
Об обязанности не сказано. Сказано об экономической целесообразности.
Штрафов за отсутствие вахтового метода работы не предусмотрено.
1 июля 2016 в 09:11
Спасибо
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер