Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

mr_d3m (автор вопроса)  19 баллов, г. Москва
30 июня 2016 в 18:54
Добрый день!

Просьба подсказать, верно ли ИП на УСН 6% рассчитал сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сотрудник был принят на работу 01.07.2015 года. Увольняется 30.06.2016 года. За это время в отпуск не ходил, больничных не было.
Ежемесячно сотрудник получал по 20000 рублей. Сотрудник резидент. 

1. Определен стаж работы для отпуска. Он составил у данного работника ровно 12 месяцев. 
2. Количество дней неиспользованного отпуска составит 28 календарных дней. (=28/12*28).
3. Далее нужно определить средний дневной заработок.
Обычно расчетный период составляет 12 месяцев до месяца увольнения, но в нашем случае, это будет с 01.07.2015 по 31.05.2016 г., то есть 11 месяцев. За данный период сотруднику начислено 220000 рублей.
Общее количество отработанных календарных дней составит 11 полных месяцев умноженное на 29,3 плюс количество календарных дней в неполностью отработанном месяце (в нашем случае 0), т. е. 11*29,3=322,3 дня.
Таким образом средний дневной заработок равен 220000/322,3=682,59 руб.
4. Итак, компенсация за неиспользованный отпуск будет равна умножению среднего дневного заработка на количество календарных дней неиспользованного отпуска, т. е. 682,59*28=19112,52 руб. Данная сумма выплачена работнику в последний день работы, то есть 30.06.2016 г.

С данной суммы будет перечислен НДФЛ=19112,52*13%=2485 руб. (с учетом округления). НДФЛ должен быть перечислен не позднее следующего дня выплаты дохода, то есть не позднее 01.07.2016 г.
Кроме того с суммы компенсации будут рассчитаны взносы в фонды (ПФР, ФОМС и ФСС), которые будут перечислены не позднее 15.07.2016 г.

Заранее спасибо!
Анна Влада  205 632 балла, г. Москва
30 июня 2016 в 19:08
20 баллов Добавить баллы
Цитата (mr_d3m):Сотрудник был принят на работу 01.07.2015 года. Увольняется 30.06.2016 года. За это время в отпуск не ходил, больничных не было.

1. Определен стаж работы для отпуска. Он составил у данного работника ровно 12 месяцев. 
Да, верно.

Цитата (mr_d3m):Сотрудник был принят на работу 01.07.2015 года. Увольняется 30.06.2016 года. За это время в отпуск не ходил, больничных не было.
 
2. Количество дней неиспользованного отпуска составит 28 календарных дней. (=28/12*28).
Да, верно. 

Цитата (mr_d3m):Сотрудник был принят на работу 01.07.2015 года. Увольняется 30.06.2016 года. За это время в отпуск не ходил, больничных не было.
Ежемесячно сотрудник получал по 20000 рублей. Сотрудник резидент. 

Обычно расчетный период составляет 12 месяцев до месяца увольнения, но в нашем случае, это будет с 01.07.2015 по 31.05.2016 г., то есть 11 месяцев. 
Нет, расчетный период будет с 01.07.2015 по 30.06.2016, так как июнь отработан полностью. Работник увольняется 30 числа (а это последний день месяца, соответственно, в расчет он включается).
Постановление Правительства 922.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В связи с этим тут Ваш расчет тоже поменяется. 

Цитата (mr_d3m): сумма выплачена работнику в последний день работы, то есть 30.06.2016 г.
Да.
mr_d3m (автор вопроса)  19 баллов, г. Москва
1 июля 2016 в 01:24
Спасибо за ответ, Анна Влада.
Цитата (
Цитата (Анна Влада):Нет, расчетный период будет с 01.07.2015 по 30.06.2016, так как июнь отработан полностью. Работник увольняется 30 числа (а это последний день месяца, соответственно, в расчет он включается).
):
Нет, расчетный период будет с 01.07.2015 по 30.06.2016, так как июнь отработан полностью. Работник увольняется 30 числа (а это последний день месяца, соответственно, в расчет он включается).
Правильно ли я понял, что вы учитываете при своем ответе не только первый абзац пункта 4 Постановления Правительства № 922, но еще и второй абзац данного пункта 4, а именно:

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев".

То есть так как в нашем примере сотрудник отработал весь месяц (июнь), в котором он увольняется, то данный месяц тоже попадает в расчетный период.

В таком случае исправим расчет, зная что за июнь сотруднику тоже начислена заработная плата 20000 руб.:
1. Стаж = 12 месяцев.
2. Количество дней неиспользованного отпуска = 28 календарных дней.
3. Начисленные выплаты за последние 12 месяцев (включая июнь) = 12*20000=240000 руб.
4. Средний дневной заработок = 240000/12/29,3=682,59 руб.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск=28*682,59=19112,52 руб.
6. НДФЛ = 19112,52 руб.*13%=2485 руб. (с учетом округления). Должен быть перечислен не позднее 01.07.2016 г.

На это раз все верно?))

Заранее спасибо)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 632 балла, г. Москва
1 июля 2016 в 09:35
30 баллов Добавить баллы
Цитата (mr_d3m):Правильно ли я понял, что вы учитываете при своем ответе не только первый абзац пункта 4 Постановления Правительства № 922, но еще и второй абзац данного пункта 4, а именно:

"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев".
Да, необходимо учитывать ВЕСЬ пункт 4 Постановления (и все Постановление - в зависимости от ситуации, т.е. учитывать "если")

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.   (От меня текст: Это означает, что необходимо взять месяцы, которые предшествуют отпуску в данном случае).
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
(От меня текст: Это означает, что ЕСЛИ месяц работником отработан полностью (в январе - по 31, в феврале - 29, марте - 31 и т.п.)  и работник увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расчет, т к  он соответствует этому предложению - он ПОЛНЫЙ;  ЕСЛИ же работник увольняется не в последний день месяца (в январе - 30, феврале - 25,  марте - 30 и т.п.), то этот месяц НЕ идет в расчет, т.к. он НЕ соответствует определению месяца, указанного в данном предложении - он НЕ полный).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.


Цитата (mr_d3m):То есть так как в нашем примере сотрудник отработал весь месяц (июнь), в котором он увольняется, то данный месяц тоже попадает в расчетный период.
Да.

Цитата (mr_d3m):
В таком случае исправим расчет, зная что за июнь сотруднику тоже начислена заработная плата 20000 руб.:
1. Стаж = 12 месяцев.
2. Количество дней неиспользованного отпуска = 28 календарных дней.
3. Начисленные выплаты за последние 12 месяцев (включая июнь) = 12*20000=240000 руб.
4. Средний дневной заработок = 240000/12/29,3=682,59 руб.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск=28*682,59=19112,52 руб.
6. НДФЛ = 19112,52 руб.*13%=2485 руб. (с учетом округления). Должен быть перечислен не позднее 01.07.2016 г.

На это раз все верно?))
Да, тут "работает" пункт 10 Постановления "ровно".

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
mr_d3m (автор вопроса)  19 баллов, г. Москва
1 июля 2016 в 11:41
Анна Влада, спасибо большое за подробный ответ)=d> Рад, что в конечном итоге все получилось верно рассчитать))
Анна Влада  205 632 балла, г. Москва
1 июля 2016 в 11:46
Цитата (mr_d3m):Анна Влада, спасибо большое за подробный ответ)=D> Рад, что в конечном итоге все получилось верно рассчитать))
Рада, что могла помочь. Стыдно!
Люда Архангельская  3 355 баллов
1 июля 2016 в 12:14
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
1 июля 2016 в 12:20
Цитата (Люда Архангельская):Добрый день. Коллеги, предлагаю усложнить вышеуказанный пример и разобрать его. Так данный работник с 22.10.15- 09.11.15г- был на больничном, зарплата за октябрь (скажем)-14500руб, а с 10.11.15г (сразу после больничного)- работник ушел в отпуск на 28 дней до 07.12.15г, заработка в ноябре нет,  08.12.15г- вышел на работу, зарплата за декабрь 15200 руб, с 11.01.16г - 11.03.16г- был в отпуске без сохр з/пл, з/пл за март 12700 руб, апрель-июнь отработвны полностью. Как в этом случае построить расчет?
Добрый день!
На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер