Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление работника на 0,5 ставки

3 июля 2016 в 13:24
Здравствуйте! Рукаоводитель хочет взять себе помощника на пол рабочего дня, то есть работник будет получать половину оклада, подскажите можно ли так сделать и каковы особенности оформления?
ninarussu  51 967 баллов, г. Таганрог
3 июля 2016 в 14:04
84 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Kristina32):Руководитель хочет взять себе помощника на пол рабочего дня, то есть работник будет получать половину оклада, подскажите можно ли так сделать и каковы особенности оформления?
Препятствии никаких нет, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день  см. Ст.93 ТК РФ и оплату производить пропорционально отработанному  времени, оформляем  на основании заявления работника  трудовой договор  и т.д.   
Цитата (Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время ):По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3 июля 2016 в 14:49
Спасибо большое! а можно сразу в договоре прописать режим работы с 10 до  13-30 (полчаса перерыв на обед или при неполном рабочем дне время на обед можно не предоставлять?)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
3 июля 2016 в 15:01
Здравствуйте.
Цитата (Kristina32):а можно сразу в договоре прописать режим работы с 10 до  13-30 (полчаса перерыв на обед или при неполном рабочем дне время на обед можно не предоставлять?)
Ответ на этот вопрос смотрите в теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=329362
3 июля 2016 в 16:02
Спасибо большое!
Анна Влада  205 660 баллов, г. Москва
3 июля 2016 в 20:08
44 балла Добавить баллы
Цитата (Kristina32):Рукаоводитель хочет взять себе помощника на пол рабочего дня, то есть работник будет получать половину оклада, подскажите можно ли так сделать и каковы особенности оформления?
Если Вы хотите оформить работника на 0,5 ставки, чтобы он получал половину оклада, то и вырабатывать половину месячной нормы он обязан. А у Вас (по Вашим планам) рабочее время меньше, чем на 0,5 ставки.

Цитата (Kristina32):а можно сразу в договоре прописать режим работы с 10 до 13-30 (полчаса перерыв на обед или при неполном рабочем дне время на обед можно не предоставлять?)
Здесь получается, что работник будет работать лишь 3 часа (с 10 до 13-30, из которых - полчаса обед). Если он будет работать 3 часа, то это НЕ 0,5 ставки и половину оклада платить Вы не можете. Чтобы платить половину оклада, работник должна работать 4 часа в день.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3 июля 2016 в 22:33
значит работает до 14-30, спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер