Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Может ли работник, заключивший контракт на работу, уволиться после отработки?

3 июля 2016 в 21:14
Добрый вечер. У меня  возник вопрос, хотелось бы узнать на него ответ. Суть такова. Я отучилась в Бресте на парикмахера и меня отправили на отработку в Барановичи. В Барановичах при приеме на работу я подписала контракт на 3 года. Теперь по истечению срока отработки я хотела бы уволиться и вернуться назад в Брест, т.к снимать квартиру мне внапряг. Да и зарплаты никакой. Отработка заканчивается 03.08.2016 г.  Я планировала написать заявление на увольнение за месяц до окончания отработки. Но наниматель сказал, что не уволит до ноября, пока все девочки не сходят в отпуск и пока она не найдет мне замену. И сказала ,что имеет на это полное право по закону. Подскажите пожалуйста, могу ли я по окончанию отработки написать заявление и попросить меня уволить по 41 ст. РБ , и указать причину "Смена места жительства" , ведь прописка Брестская. Спасибо огромное заранее)
Наталия-главбух  27 992 балла, г. Сургут
3 июля 2016 в 21:33
Добрый вечер, Валентина. Маловероятно, что на данном форуме вам подскажут, потому как эксперты и активисты сайта специализируются на российском законодательстве (в том числе трудовом).
Юлия Радская Модератор
3 июля 2016 в 23:24
Добрый день!
Наталия абсолютно права. Валентина Любимова, обращаю Ваше внимание, что Вы задали вопрос на российском форуме. Ответы на нашем форуме даются с точки зрения российского законодательства. В связи с этим вынуждена тему заблокировать.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
)