Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет дней отпуска

4 июля 2016 в 14:27
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней очередного отпуска. 01.07.2014 сотрудница принята на работу, с 08.07.2014 по 04.08.2014 года и с 25.02.2015 по 26.02.2015 г. взяла отпуск без сохранения заработной платы, с 19.07.2015 по 15.08.2015 г. была в очередном отпуске (28 дней). Сейчас с 16.07.2016 она собирается в очередной отпуск. Сколько дней она может взять? Отпуск ей положен 28 дней за каждый календарный год. (Вроде понятно написала) Помогите, пожалуйста. Заранее благодарна.
Анна Влада  193 994 балла, г. Москва
4 июля 2016 в 15:46
10 баллов Добавить баллы
Цитата (Люба Горбунова):Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней очередного отпуска. 01.07.2014 сотрудница принята на работу, с 08.07.2014 по 04.08.2014 года и с 25.02.2015 по 26.02.2015 г. взяла отпуск без сохранения заработной платы, с 19.07.2015 по 15.08.2015 г. была в очередном отпуске (28 дней). Сейчас с 16.07.2016 она собирается в очередной отпуск. Сколько дней она может взять? Отпуск ей положен 28 дней за каждый календарный год.
Отпуск "под расчет" считается только в случае увольнения. В Вашем же случае работник идет в отпуск очередной.
Он должен пойти на столько дней, сколько запланировано графиком отпусков, потому как график отпусков обязателен к исполнению обеими сторонами трудового договора, а именно - работником и работодателем.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер