Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении

6 июля 2016 в 04:38
Здравствуйте! Проверьте расчет компенсации дней. Сотрудник принят 01.09.2011
за период 01.09.11-31.08.12- 36 дней 04.06.12-01.07.12

01.09.12-31.08.13
-36 дней 17.06.13-22.07.13

01.09.13-31.08.14-
30 дней 02.06.14-03.07.14

01.09.14.-31.08.15
36 дней 05.11.15-10.12.15

01.09.15.-31.08.16
10 дней 09.03.16-18.03.16
Увольняется 18.07. Отпуск 36 дней.
У меня получилось что с сентября 2015 по 18 .07.16 она отработала 11 месяцев(поскольку половина месяца составляет больше 15 дней этот месяц засчитывается как полный, она принята 01.09.2011 а увольняется 18.07) получается 11 месяцев Х 3= 33 минус 10 дней которые отгуляла =23 дня к выплате. Правильно?
Главбух 2003  117 503 балла, г. Кемерово
6 июля 2016 в 06:03
Цитата (kadrovik anna):за период 01.09.11-31.08.12- 36 дней 04.06.12-01.07.12
Добрый день!
Здесь явно не 36 дней(27 дней-12.06 праздн. день,9 дней не догулял)
Цитата (kadrovik anna (автор вопроса)):01.09.13-31.08.14-
30 дней 02.06.14-03.07.14
здесь 31 день получается (12.06 праздник), 5 дней не догулял?
Т.е. с учетом этих дней будет 33-10+9+5=37 дней. 
Пусть коллеги поправят, если не права.
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
6 июля 2016 в 08:45
9 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):Проверьте расчет компенсации дней. Сотрудник принят 01.09.2011
за период 01.09.11-31.08.12- 36 дней 04.06.12-01.07.12
Отпуск в размере 36 календарных дней с 04.06. должен быть по 09.07.2016 (а Вы пишете, что дней 36, но по факту 28 дней оформили). Как это? работник НЕ догулял 8 дней

Цитата (kadrovik anna):
01.09.13-31.08.14-
30 дней 02.06.14-03.07.14
Здесь тоже НЕ правильно.
Отпуск в размере 30 календарных дней с 02.06. должен быть по 01.07.2016 (а Вы пишете, что дней 30, но по факту 32 дня оформили). Как это? Работник по факту отгулял не 30 дней как по приказу, а 32 дня. Но до полного не догулял 4 дня.

Цитата (kadrovik anna):
01.09.15.-31.08.16
10 дней 09.03.16-18.03.16
Увольняется 18.07. Отпуск 36 дней.
За период с 01.09.2015 по 18.07.2016 работнику положен полный отпуск, т.к. он отработал 11 месяцев. Значит, 36-10=26 дней.

Правила об отпусках:
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Итого за период 01.09.11-31.08.12 работнику Вы должны 8 дней (или пересмотрите приказ, может быть Вы ошиблись где-то)
            за период 01.09.13-31.08.14 работнику Вы должны 4 дня (или пересмотрите приказ, может быть Вы ошиблись где-то)
            за период 01.09.15-18.07.16 работнику Вы должны 26 дней.
Всего - 8+4+26=38
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
6 июля 2016 в 09:46
Это бывший кадровик так оформляла приказы, она не учитывала что праздничные дни не входят в отпуск.
6 июля 2016 в 09:55
Цитата (Анна Влада):.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
у нее получается 11 месяцев

Цитата (Анна Влада):Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Так все-таки моя работница проработала 11 месяцев и что получает? по 1 пункту полную,  по 2 пункту  пропорционально
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер