Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет с работником при увольнении

8 июля 2016 в 11:35
Доброго дня участникам форума!
Нет опыта в увольнении сотрудника (а именно расчет при увольнении - компенсация неиспользованного отпуска).
Ситуация такая:
Сотрудник принят на работу 02 марта 2015 года. Отработал все дни (отпуска, больничного, и т.д. не было)
Зарплата 7500,00 с мая 2016 г - 9000,00.
Как рассчитать его не знаю. Брать весь период или по отдельности года (02.03.15-01.03.16 и 02.03.16-08.07.16)
Увольняется сегодня (08.07.). Какую сумму я должна выдать ему при расчете. (переживаю еще за НДФЛ, в связи с отчетом 
6НДФЛ)
Спасибо за внимание!
Татьяна Ижевск  1 166 баллов
8 июля 2016 в 11:54
0 баллов Добавить баллы
Добрый день, повышение з/п с мая было по одному сотруднику или з/п подняли подразделению?
Предположу, что только по уволняющемуся.
дней неиспользованного отпуска 37 (с 02.03.2015 по 01.03.2016 - 28 дней + с 02.03.2016-01.07.2016 - 9,32 (4х29,3)
так как весь период (12 месяцев предшеству.щих месяцу увольнения) отработан полностью, то средедневной заработок = (9х7500+3х9000)/29,3/12= 94500/29,3/12=268,77
сумма КНО =268,77х37=9944,49
не забудьте начислить оклад за отработанные в июле дни
8 июля 2016 в 13:10
Благодарю Вас за внимание!
Зарплату повысили всем
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
8 июля 2016 в 13:50
Здравствуйте.
Цитата (Татьяна Ижевск):дней неиспользованного отпуска 37 (с 02.03.2015 по 01.03.2016 - 28 дней + с 02.03.2016-01.07.2016 - 9,32 (4х29,3)
Количество дней посчитано неверно.
За период с 02.03.16 по 08.07.16 отработано 4 месяца 7 дней. Дни отбрасываем, так как они составляют менее половины месяца.
За 4 месяца полагается 28/12*4=9,33 дня.
Итого 28+9,33=37,33 дня.
Округление до полных дней возможно только в пользу работника (а не по правилам арифметики!), и только в случае, когда такое округление предусмотрено ЛНА работодателя.
8 июля 2016 в 14:48
Nataly S  Консультант , подскажите, пожалуйста, Татьяна Ижевск -сделала акцент на поднятии з/п и свои оказала помощь, предположив, что повышение оклада было только на 1 сотрудника, но организация повысила всем, как это влияет на расчет, который вы "подправили"?
GalKo  1 050 баллов, г. Москва
8 июля 2016 в 15:06
Добрый день!
 Повышение оклада всем сотрудникам

При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению (например, департаменту или отделу), отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета. При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение. Существует три варианта.
(Обратите внимание: приведенные ниже правила не применяются, если оклад был увеличен только одному отпускнику).

Первый вариант — повышение оклада произошло в расчетный период, то есть в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должны повышаться на коэффициент пересчета. Такой коэффициент рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).

К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 15 июня по 8 июля 2016 года на 24 календарных дня. Расчетный период с июня 2015 года по май 2016 года им отработан полностью. Оклад его составлял 10 000 руб., но с 1 апреля 2016 года был увеличен до 12 000 руб. Коэффициент пересчета составит 1,2 (12 000 руб. : 10 000 руб.). Его нужно применить к окладу за те месяцы расчетного периода, которые предшествовали месяцу повышения оклада.

Соответственно, сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, за 12 месяцев составит 144 000 руб. (10 000 руб. х 1,2 х 10 мес. + 12 000 х 2 мес.). Сумма отпускных составит 9 829,36руб. (144 000 руб. : 12 мес. : 29,3 х 24 дн.).
С сайта buhonline, только даты поправила на более "свежие"
Nataly S Консультант
8 июля 2016 в 15:32
Цитата (ДарьяЯ):Татьяна Ижевск -сделала акцент на поднятии з/п и свои оказала помощь, предположив, что повышение оклада было только на 1 сотрудника, но организация повысила всем, как это влияет на расчет, который вы "подправили"?
На количестве дней это не отражается, а на среднем заработке отражается. Заработную плату до мая нужно индексировать согласно пункту 16 Постановления 922:
Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к
В Вашем случае это будет означать, что за апрель и ранее заработок учитывается в сумме 9000 руб. вместо 7500.
8 июля 2016 в 15:59
Цитата (Nataly S):В Вашем случае это будет означать, что за апрель и ранее заработок учитывается в сумме 9000 руб. вместо 7500.
Не до поняла Вас....
Какой расчет брать? 9000*12 или же 7500*1,2*10+9000*2
Nataly S Консультант
8 июля 2016 в 19:22
Цитата (ДарьяЯ):Какой расчет брать? 9000*12 или же 7500*1,2*10+9000*2
9000*12 = 7500*1,2*10+9000*2 Улыбаюсь

Методологически правильно 7500*1,2*10+9000*2 .
11 июля 2016 в 09:54
Доброе утро! Спасибо)
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер