Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсация за отпуск при увольнении

11 июля 2016 в 09:18
Здравствуйте! Сотрудник был принят 12.01.2015. Первый отпуск за период 12.01.15-11.01.16-36 дней с 10.08.15 по 14.09.15
второй отпуск за период 12.01.16.11.01.17-36 дней с 01.02.16 по 07.03.16. Увольняется 24.07.2016. Отпуск 36 дней. Получается за 15-16 год она отгуляла полностью, за 16-17 взяла вперед. Надо с нее удержать? Сколько дней? Спасибо
юлия79  226 868 баллов, г. Омск
11 июля 2016 в 09:30
28 баллов Добавить баллы
Цитата (kadrovik anna):второй отпуск за период 12.01.16.11.01.17-36 дней с 01.02.16 по 07.03.16.
Добрый день

На данный период выпадает 23.02,этот день в отпуск не входит(ст.120 ТК),поэтому за этот период отпуск 35 дней.

Цитата (kadrovik anna (автор вопроса)):Увольняется 24.07.2016.
Цитата (kadrovik anna (автор вопроса)):Надо с нее удержать? Сколько дней?
Да,за период 12.01.16-24.07.16 заработано 36/12*6=18 дней дней отпуска.
При досрочном увольнении работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
Вот и считайте,за сколько нужно удержать.
11 июля 2016 в 09:43
А как посчитать? Я с удержанием не сталкивалась. До 12.01.2017 она не доработала 5 месяцев. Получается 5 месяцев х3 дня получается 15 дней.   15 дней мы должны удержать?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
юлия79  226 868 баллов, г. Омск
11 июля 2016 в 09:48
Цитата (kadrovik anna):А как посчитать?
Он заработал 18 дней,а отгулял 35(у вас почему-то 36?),значит 35-18=17 дней.
11 июля 2016 в 10:22
36 дней, с 01.02 по 08.03 у нее был отпуск. В карточке неправильно сделали запись, меня не было несколько дней, человек оставался за меня неправильно внес запись. Значит надо удержать 18 дней?

юлия79
Да,за период 12.01.16-24.07.16 заработано 36/12*6=18 дней дней отпуска.
При досрочном увольнении работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
 А  период с 12.01 16 по 24.07.16-6 месяцев из расчета что в июле получается меньше 15 календарных дней от даты ее приема 12-е до даты увольнения 24.07, поэтому не засчитываем полный месяц? Правильно я понимаю?
юлия79  226 868 баллов, г. Омск
11 июля 2016 в 10:37
Цитата (kadrovik anna (автор вопроса)):36 дней, с 01.02 по 08.03 у нее был отпуск. В карточке неправильно сделали запись, меня не было несколько дней, человек оставался за меня неправильно внес запись. Значит надо удержать 18 дней?
Ну тогда,да.Раз учли и оплатили 36 дней
Цитата (kadrovik anna): А  период с 12.01 16 по 24.07.16-6 месяцев из расчета что в июле получается меньше 15 календарных дней от даты ее приема 12-е до даты увольнения 24.07, поэтому не засчитываем полный месяц? Правильно я понимаю?
Правильно

12.01-11.07-6 месяцев
12.07-24.07-13 дней,по правилам округления они не учитываются.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер