Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Перевод директора ООО на работу по совместительству

11 июля 2016 в 10:12
Добрый день! Директор (единственный участник общества) хочет перевестись на совместителя  и устроиться на основное место работы в другую организацию. Как правильно оформить документы. Что делать если с понедельника он хочет уже трудоустроиться на основное место работы, не будет ли разрыва в выходные.
rolga_23  126 468 баллов
11 июля 2016 в 11:31
59 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Юлико): Директор хочет перевестись на совместителя  и устроиться на основное место работы в другую организацию. Как правильно оформить документы
Почитайте  ПИСЬМО Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.

Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Цитата (Юлико (автор вопроса)):Что делать если с понедельника он хочет уже трудоустроиться на основное место работы, не будет ли разрыва в выходные.
Организация не может существовать без директора, поэтому лучше уволить директора понедельником, и оформиться на основное место работы и по совместительству вторником.
11 июля 2016 в 12:00
Наоборот немного. Он сейчас на основной работе, а нужно сделать чтобы он работал по совместительству. Как правильно это сделать? Я так понимаю что сначала уволить, а потом принять на совместительство. Какие для этого нужно сделать документы кроме приказов увольнения и приёма на работу, заявления об увольнении и трудового договора с директором?
rolga_23  126 468 баллов
11 июля 2016 в 12:57
46 баллов Добавить баллы
Цитата (Юлико):Я так понимаю что сначала уволить, а потом принять на совместительство. Какие для этого нужно сделать документы кроме приказов увольнения и приёма на работу, заявления об увольнении и трудового договора с директором?
Верно для начала вы увольняете директора. Он вам должен написать заявление об увольнении. Директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию за месяц.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Для оформления совместителя вы готовите тот же пакет документов, что и при оформление по основному месту работы. Только во всех документах необходимо указать, что данная работа является работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Единственное отличие трудовая книжка не требуется, следовательно запись о работе по совместительству вы не вносите.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер