Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Наталия Панкова

Увольнение работника

Добрый день!
Моя мать инвалид (ей 45 лет), на больничном уже продолжительное время. Работает у частника, сегодня он позвонил и сказал, что возможно с понедельника она не будет у него работать. Как ей быть в этой ситуации? Сейчас сложно устроиться на работу, а тем более с инвалидностью.
ОтветитьНовый вопрос. . .
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
5 февраля 2010 в 16:08
Цитата (Наталия Панкова):Добрый день!
Моя мать инвалид (ей 45 лет), на больничном уже продолжительное время. Работает у частника, сегодня он позвонил и сказал, что возможно с понедельника она не будет у него работать. Как ей быть в этой ситуации? Сейчас сложно устроиться на работу, а тем более с инвалидностью.

Уточните на каких основаниях она работала? Есть ли у нее трудовой договор с ИП?
5 февраля 2010 в 16:14
Оформлена официально, есть и трудовая книжка и договор. Но как и любой частник, платил большую часть з/п не официально.
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
5 февраля 2010 в 16:36
Тогда , используя законные способы увольнения по инициативе работодателя, он ее не может уволить, если только сам не ликвидируется. Хотя может сократить ее должность, но тогда он должен будет уведомить за 2 месяца, и то после выхода ее с больничного. Все взрослые люди и понимают, что работник часто и продолжительно болеющий, называя вещи своими именами, работодателю не нужен.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
5 февраля 2010 в 16:44
Цитата (Наталия Панкова):Оформлена официально, есть и трудовая книжка и договор. Но как и любой частник, платил большую часть з/п не официально.

Ну то, что неофициально поучает часть зарплаты, может сказаться только на размере пособия по временной нетрудоспособности. Если только мама Ваша не болеет более 4 месяцев подряд или 5 в календарном в году, он должен ей оплатить полностью больничный лист (ст. 6 п.3 255-ФЗ) . А то, что во время болезни увольняет - он нарушает трудовой кодекс, Уволить работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, так как на этот срок работнику гарантируется сохранение рабочего места.
Советовать что-либо в такой ситуации трудно, сами понимаете, что все это трепка нервов. Но Вы имеете полное право идти и жаловаться на него в прокуратуру, инспекцию по труду. Вряд ли после этого Вы отстоите рабочее место - найдет массу причин избавиться потом от вас скандальных, но какие-то пособия и компенсации получите от него, включая моральное удовлетворение.
5 февраля 2010 в 16:46
К сожалению, понимаем. А вообще реально ей потом куда-нибудь устроиться? Где-то 1 раз в два месяца она проходит курс химиотерапии и не может в это время выходить на работу, находится на больничном. Честно сказать, одной моей зарплаты не хватит на содержание нас двоих, тем более с нашей "бесплатной" медециной.
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
5 февраля 2010 в 16:51
Цитата (Наталия Панкова):К сожалению, понимаем. А вообще реально ей потом куда-нибудь устроиться? Где-то 1 раз в два месяца она проходит курс химиотерапии и не может в это время выходить на работу, находится на больничном. Честно сказать, одной моей зарплаты не хватит на содержание нас двоих, тем более с нашей "бесплатной" медециной.
Все в этом мире относительно... Где Вы живете, регион какой? Есть масса надомной работы, обратитесь в центр занятости, должны помочь
5 февраля 2010 в 16:53
В Смоленской области. Будем что-то думать по этому поводу. Как говорится "хочешь жить-умей вертеться".
olgatc 161  балл, г. Брянская область
5 февраля 2010 в 16:54
"Аудиторские ведомости", 2009, N 10

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА:
НОРМАТИВНАЯ БАЗА И ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Разъясняются особенности процедуры увольнения работника по различным основаниям. Приводятся примерные образцы оформления соответствующих документов.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Статьей 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Для предоставления социальной защиты при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником.
При увольнении из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации согласно ст. 318 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Некоторые категории работников для социальной защиты населения имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (см. таблицу).

Категории работников, имеющие преимущественное право
остаться на работе при сокращении численности
или штата работников

-------------------T-------------------------------------T----------------¬
¦ Преимущественное ¦ Категории работников ¦ Основание ¦
¦ право ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------------------------+----------------+
¦Не могут быть ¦Беременные женщины ¦Статья 261 ТК РФ¦
¦уволены +-------------------------------------+----------------+
¦ ¦Женщины, имеющие детей в возрасте до ¦Статья 261 ТК РФ¦
¦ ¦трех лет (как находящиеся в отпусках ¦ ¦
¦ ¦по уходу за ребенком, так и ¦ ¦
¦ ¦работающие) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+----------------+
¦ ¦Одинокие матери, воспитывающие ¦Статья 261 ТК РФ¦
¦ ¦ребенка в возрасте до 14 лет ¦ ¦
¦ ¦(ребенка-инвалида до 18 лет) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+----------------+
¦ ¦Другие лица, воспитывающие таких ¦Статья 264 ТК РФ¦
¦ ¦детей без матери ¦ ¦
+------------------+-------------------------------------+----------------+
¦При равной ¦При сокращении численности или штата ¦Статья 179 ТК РФ¦
¦производительности¦работников - работникам с более ¦ ¦
¦труда и ¦высокой производительностью труда и ¦ ¦
¦квалификации ¦квалификацией ¦ ¦
¦предпочтение в +-------------------------------------+----------------+
¦оставлении на ¦При наличии двух или более иждивенцев¦Статья 179 ТК РФ¦
¦работе отдается ¦(нетрудоспособных членов семьи, ¦ ¦
¦ ¦находящихся на полном содержании ¦ ¦
¦ ¦работника или получающих от него ¦ ¦
¦ ¦помощь, которая является для них ¦ ¦
¦ ¦постоянным и основным источником ¦ ¦
¦ ¦средств к существованию) ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+----------------+
¦ ¦Семейным лицам, в семье которых нет ¦Статья 179 ТК РФ¦
¦ ¦других работников с самостоятельным ¦ ¦
¦ ¦заработком ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+----------------+
¦ ¦Работникам, получившим в период ¦Статья 179 ТК РФ¦
¦ ¦работы у данного работодателя ¦ ¦
¦ ¦трудовое увечье или профессиональное ¦ ¦
¦ ¦заболевание ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+----------------+
¦ ¦Инвалидам Великой Отечественной войны¦Статья 179 ТК РФ¦
¦ ¦и инвалидам боевых действий по защите¦ ¦
¦ ¦Отечества ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+----------------+
¦ ¦Работникам, повышающим свою ¦Статья 179 ТК РФ¦
¦ ¦квалификацию по направлению ¦ ¦
¦ ¦работодателя без отрыва от работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+----------------+
¦ ¦Другим категориям работников, ¦Статья 179 ТК РФ¦
¦ ¦пользующимся преимущественным правом ¦ ¦
¦ ¦на оставление на работе при равной ¦ ¦
¦ ¦производительности труда и ¦ ¦
¦ ¦квалификации в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦коллективным договором ¦ ¦
L------------------+-------------------------------------+-----------------

За два месяца до увольнения работодатель должен уведомить работника об увольнении (ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дополнительные гарантии гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, предоставляются в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (в ред. от 03.06.2009).
Таким образом, за два месяца (а при массовых сокращениях - за три) работодатель должен предупредить о планируемом сокращении первичный профсоюзный орган организации и территориальный орган занятости, а также за два месяца уведомить о планируемом сокращении каждого увольняемого сотрудника под роспись в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
При увольнении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в связи с расторжением трудового договора из-за смены собственника имущества организации имеются особенности. Новый работодатель обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Если организация намерена расстаться с сокращаемым работником досрочно (в день предупреждения его о сокращении), то ей придется выплатить ему сразу три среднемесячных заработка, а при последующем нетрудоустройстве работника сумма может вырасти до пяти среднемесячных заработков.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если организация ликвидируется, то расчеты с уволенным работником должны быть закончены в течение процедуры ликвидации (п. 1 ст. 61 ГК РФ).
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию, которая занимается ликвидацией организации (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации организации. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала.
znamenka 11 032  балла, г. Шахты
5 февраля 2010 в 16:57
Цитата (Наталия Панкова):В Смоленской области. Будем что-то думать по этому поводу. Как говорится "хочешь жить-умей вертеться".
Наталья! Вам совет - внимательно изучите договор, который был заключен и подписан мамой, если что пришлите в личку. Но, скорее всего, Ваша мама болеет более 5 месяцев в году... Вообще, у нее какая группа - рабочая?
olgatc 161  балл, г. Брянская область
5 февраля 2010 в 16:58
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5 февраля 2010 в 17:02
2ая группа. Когда станет что-нибудь известно по поводу старой работы и новой, я напишу.
Спасибо за помощь.