Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Продление отпуска по инициативе работника

11 июля 2016 в 15:25
Добрый день, уважаемые форумчане!
Мы ООО на ОСНО.
Необходима ваша помощь.
Работник (внешний совместитель) находится в ежегодном отпуске (14 дней из 28). Во время отдыха оформил больничный, но только для основного места работы.
В последний день отдыха просит продлить отпуск на неделю.
Как правильно оформить: нужно ли издать приказ, в какой момент выплатить отпускные?
rolga_23  126 468 баллов
11 июля 2016 в 15:56
34 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Татьяна Воск):Работник (внешний совместитель) находится в ежегодном отпуске (14 дней из 28). Во время отдыха оформил больничный, но только для основного места работы.
Простите, но если работник не предоставил вам БЛ, то вы ему ничего не обязаны продлевать. Ст. 124 ТК РФ для Вас.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11 июля 2016 в 17:04
Спасибо
Анна Влада  205 848 баллов, г. Москва
12 июля 2016 в 08:11
4 балла Добавить баллы
Цитата (Татьяна Воск):Работник (внешний совместитель) находится в ежегодном отпуске (14 дней из 28). Во время отдыха оформил больничный, но только для основного места работы.
В последний день отдыха просит продлить отпуск на неделю.
Как правильно оформить: нужно ли издать приказ, в какой момент выплатить отпускные?
Как вариант пусть оформит отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель не против, конечно.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер