Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации неиспользованного отпуска сразу после выхода из отпуска по БиР

12 июля 2016 в 13:29
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудница устроилась на работу 02.01.2015 г. с окладом 12 069. С 30.11.16 по 17.04.2016 ушла в отпуск по БиР. По возвращении сразу же написала заявление на увольнение. Помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Спасибо!
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
12 июля 2016 в 13:56
Цитата (Drima):Помогите, пожалуйста, разобраться.
Сотрудница устроилась на работу 02.01.2015 г. с окладом 12 069. С 30.11.16 по 17.04.2016 ушла в отпуск по БиР. По возвращении сразу же написала заявление на увольнение. Помогите рассчитать компенсацию при увольнении.
У Вас то-то с датами.
Работник ушел в отпуск по БиР с 2015 года по 17.04.2016. Апрель уже давным-давно прошел, а Вы пишете, что по возвращении написала заявление на увольнение. Вы только сейчас спрашиваете как рассчитать, или же все-таки работник был в отпуске по уходу за ребенком? Или он вышел после декрета на работу и увольняется сейчас?
12 июля 2016 в 14:26
Да, извините, ошиблась. Сотрудник ушел в отпуск по БиР с 30.11.15 года. Отпуск закончился в апреле 2016 г. Бывший бухгалтер ее до сих пор не рассчитал. Я рассчитала количество дней отпуска: 2,33*16 мес=37 дней. Нужно ли включать при расчете СДЗ сумму декретных выплат?
Анна Влада  194 255 баллов, г. Москва
12 июля 2016 в 14:49
48 баллов Добавить баллы
Цитата (Drima):Сотрудник ушел в отпуск по БиР с 30.11.15 года. Отпуск закончился в апреле 2016 г. Бывший бухгалтер ее до сих пор не рассчитал.
Прелесть. Уволился в апреле, расчета - нет до июля. Молчу

Цитата (Drima): Сотрудница устроилась на работу 02.01.2015 г.
С 30.11.16 по 17.04.2016 ушла в отпуск по БиР. По возвращении сразу же написала заявление на увольнение. Помогите рассчитать компенсацию при увольнении.
Значит, работник уволен 17.04.2016.
Считаем ДНИ, которые положены работнику.
За период с 02.01.15 по 01.01.2016 - полный отпуск, т.е. в размере 28 календарных дней, ЕСЛИ работник в отпуске очередном не был вообще, и если отпуска без сохранения заработной платы  (при наличии их) не превышали 14 календарных дней.

За период 02.01.16 по 17.04.16 - 9,33 дней
(02.01. - 01.02 - 1 мес
02.02. - 01.03 - 1 мес
02.03.- 01.04. - 1 мес
02.04. - 17.04. - 16 дней - это более полмесяца, соответственно = 1 мес. Итого 4 мес = 28/12*4=9,33

ИТОГО за весь период ДНЕЙ положено - 28+9,33=37,33 (опять же - если работник не был в отпуске очередном и если отпуска без сохранения за каждый рабочий год не превышали 14 календарных дней).

Обратите внимание, что ЕСЛИ Вы в организации округляете дни отпуска, то округляются они в бОльшую сторону (т.е. получится не как Вы написали 37, округлив полученную цифру  37,33 "обычным" математическим способом, а 38 дней). Но плюс ко всему у Вас на округление дней до целого числа должен быть приказ по организации.

Цитата (Drima):Нужно ли включать при расчете СДЗ сумму декретных выплат?
Нет, декретные выплаты исключаются из подсчета сумм. 
Средний заработок исчисляется на основании Постановления Правительства 922. для расчета среднего заработка Вы указали мало данных.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
(см. текст в предыдущей редакции)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
КонсультантПлюс: примечание.
О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер