трудовой договор

Слишком у вас вопросы обширные, чтобы можно было на все быстро ответить. Для начала выдержка из статьи "Как оформить прием сотрудника на работу"

В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят:
– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;
– трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
– документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, – военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);
– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки).

Основание – статья 65 Трудового кодекса РФ.

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

При приеме на работу:
– сотрудник, как правило, пишет заявление;
– сотрудник и администрация заключают трудовой договор;
– руководитель издает приказ о приеме на работу.

Заявление о приеме на работу составляется в произвольной форме.

Приказ о приеме на работу оформите по унифицированной форме № Т-1. Если организация одновременно примет на работу нескольких сотрудников, то удобнее сделать приказ по списочной форме № Т-1а.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек. Первая из них – приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение 2, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В этот документ внесите сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки. При этом укажите серию и номер каждого бланка.

Вторая – книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложение 3, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В этой книге зарегистрируйте как вновь выданные трудовые книжки, так и книжки, принятые от сотрудников при поступлении на работу. При этом также укажите серию и номер каждого документа.

Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Можете предоставить сотруднику по его желанию отгул за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Где взять образец?? Пожалуйста.

И здесь тоже нужен образец.
Помогите пожалуйста с образцом правил внутреннего трудового распорядка для организации, занимающейся одновременно грузовыми перевозками и оказанием строительных услуг строительными машинами. И если можно с учетной политикой помогите.


ПОМОГИТЕ, ПОМОГИТЕ, ПОМОГИТЕ, ПОМОГИТЕ 🙏 🤤

Ищете в Интернете или в правовой базе "Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69" , как Вам уже подсказали, там все необходимые формы.

а оформлять себя (гл.буха) по совместительству кадровиком обязательно? (или пусть везде директор подписывается за кадровика, а составление документов на главбухе)

Учетная политика - это документ, который главный бухгалтер составляет самостоятельно, исходя из специфики бизнеса и применяемых способов учета. Мы можем только подсказать, как лучше прописать какие-либо конкретные аспекты. Есть специализированные сайты, подписавшись на которые, Вы сможете получить доступ к специальным сервисам, в том числе и по составлению Учтеной политики.

Помогите, что в ваших силах.

Сама недавно искала пример учётной политики. Весь инет перекопала-нашла конструктор учётной политики. Пошагово отвечаете на вопросы-и на выходе готовая учётная политика, сохраните её в W0rd и можете внести поправки или ещё что-то добавить. Вот ссылочка http://www.audit-it.ru/policy/point.php?curpoint=reset

а я такой инструктор встречала, только он не для упрощенки. Он скорее для общей системы. У Вас наверное общая система налогобложения.

Нет, усн+енвд. Я же говорю откорректируете под себя

А я вот что нашла. Это нужно помимо трудового договора?
ТРУДОВОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО
Я __________
обязуюсь не распространять информацию, полученную в результате
трудовой деятельности, которая является коммерческой тайной или может
нанести вред фирме, как во время производственно трудовых отношений с
работодателем, так в течение года с момента увольнения по любой причине.
Обязуюсь не разглашать сведения о моей заработной плате не другим
работникам, не посторонним лицам. Не провоцировать конфликтные
ситуации распространением слухов, негативными высказываниями в адрес
фирмы, руководящего персонала, других работников.
Все вопросы, связанные с производственной деятельностью и
конфликты, возникающие в результате трудовых отношений, обязуюсь
обсуждать только с руководителями.
Обязуюсь своим трудом способствовать развитию' предприятия,
выполнять все поручения руководителей, связанные с трудовой
деятельностью, а так же совместно с другими работниками коллективно
решать производственные задачи.
Обязуюсь: за 14 дней оповещать руководителей об увольнении по
собственному желанию или о других причинах прекращения трудовых
отношений. (Исключая документально подтвержденные несчастные случаи и
внезапные тяжелые заболевания).
Не возражаю против административного или материального взыскания
(по усмотрению руководителя , не противоречащего Трудовому Кодексу РФ)
и предъявления иска в случае упущенной прибыли или нанесении
материального или морального ущерба при невыполнении данных мною
обязательств.
200 г
подпись

ДА . это нужно. В особенности для ведущих должностей ( главбух,...) да и другим не помешает . По другому это называется Расписка о неразглашении коммерческой тайны. Мы ,к примеру со всеми сотрудниками такую подписываем . Успехов !

А что вы еще подписываете такого интересного?

Бывает ли по закону шестидневная рабочая неделя?

В статье 100 Трудового кодекса говорится , что "режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)". При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ)

Можно ли не указывать в договоре квалификационные требования.

Как оформляется документально то что работник решил уволиться и изъявил свое желание за 14 дней. Или на словах?

По закону работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. Работник пишет заявление на увольнение. Заявление регистрируется и через 2 недели работник свободен. За эти 2 недели работник может передумать и забрать свое заявление. Но работодатель может подписать заявление в день написания заявления без отработки 2 недель.

Нужно смотреть на какую должность принимается человек и какие требования работодатель установил в должностных обязанностях. Если разнорабочий - разумеется наличия высшего профобразования не требуется, а если главбух - минимум должно быть высшее профессиональное образование.

Скажите, может ли единственный учредитель ООО рабоатть у себя в этой ООО по совместительству директором
Нужен в таком случае трудовой догоовр?

Посмотрите статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/9/2177
На форуме этот вопрос обсуждался - поищите через "Поиск" единственный учредитель.

должно ли быть в ТД указано место работы. Вопрос касается обычного ТД и ТД с надомником.

Статья 57 ТК РФ однозначно отвечает на этот вопрос. "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения"

Я гдето читала статью, к сожалению сейчас не найду, там написано, что домашний офис - не является обособленным подразделением. Это связано с Конституцией , с защитой неприкосновенности человека.И еще была какая-то связь, не помню уже..

Я имела в виду, что место работы обязательно должно быть указано в трудовом договоре. А не то, что квартира надомника является обособленным подразделением.

скажите, если сотрудник увольняется, соглашение о расторжении трудового договора является обязаьельным?

Если сотрудник хочет уволиться раньше срока окончания трудового договора, то нужно составлять соглашение..

Я думаю достаточно заявления от работника (прошу уволить с ... числа)

вот хороший трудовой договор. мы его используем.
Трудовой договор №
заключен в городе _____________ «__» ________ 20__ года

Работодатель – ______________________, ИНН ________________-- в лице и.о. генерального директора _________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и
Работник___________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
документ удостоверяющий личность __паспорт ________________________________________________
(наименование органа выдавшего документ)
заключили настоящий договор в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции указанной в настоящем договоре, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1. Обязательные условия
Место работы ___________________________ __________________________________________________
с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Трудовая функция___________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Дата начала работы _________________________________________________________________________
Условия оплаты труда __________ руб._________________________________________________________
(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Режим рабочего времени и времени отдыха ___________________________________________
(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы ___________________________________
___________________________________________________________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________

2. Дополнительные условия
Уточнение места работы ___________________________________________________________________
(с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте)
Испытание ____1 (один) месяц_________ ______________________________________
Работник обязан отработать после обучения не менее______________________________, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Дополнительное страхование работника________________________________________________________;
Улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи _____________________________;
описать условия;
Уточнение применительно к условиям работы Работника прав и обязанностей _______________________;
Уточнение применительно к условиям работы Работника прав и обязанностей Работодателя __________________________________________________________________________________________________;

Наименование, место нахождение и подписи сторон:
Работодатель – Общество с ограниченной ответственностью «Саво», 249035, г. Обнинск, Калужской области, пр. Маркса, 14

Генеральный директор _________________

Работник _______________________
(фамилия, имя, отчество)
зарегистрирован по адресу: ____________________________________
___________________________________________________________________________________________________

____________________ (подпись)

Нет, соглашение о расторжении совсем не обязательно. пишется заявление об увольнении, составляется приказ, и деляютс ясоответствующие записи в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника.

если зарплата сотрудника повышается в связи с повышением МРОТ, нужно ли помимо приказа по кадрам, заключать доп.соглашение к ТД о повышении з.п.?

Нет, не обязательным. Самое главное, что у Вас должно быть на руках - это заявление на увольнение с визой Генерального директора, а в день увольнения сделаете запись в трудовой (Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), обязательно полностью без сокращений. Под записью должность и подпись того, кто ее совершил и подпись работника (Ознакомлен: подпись). И печать. Приказ с обязательной подписью работника об ознакомлении. А вообще совет: постарайтесь отбрыкаться от этих обязанностей, бухгалтер должен заниматься своим делом, а этими делами - кадровик. А за неимением кадровика это ведомство Генерального)) Я своему так и заявила)) Конечно, делала и записи в трудовой и ТД составляла, но везде подписивался Генеральный, я свою подпись не ставила. Для того, чтобы разобраться в этих дебрях, нужно очень много времени Я придерживаюсь того, что это отдельная работа за отдельную зарплату

Насчет должностной инструкции - формально она необязательна. Просто каждый человек должен знать четкий круг своих обязанностей. В маленьких фирмах ими, как правило, пренебрегают. И еще 1 совет - не делайте в Трудовом договоре ссылку на штатное расписание, дабы не делать потом лишней бумажной работы. Проставьте сумму зарплаты в самом договоре, в случае изменения составите дополнение к договору.

Забыла еще одно: заявление на увольнение берите в письменном виде, а не напечатанном на компьютере с подписью.

Подскажите пожалуйста, трудовой договор с Генеральным директором заключается?