Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Переработка при графике «два через два»

15 июля 2016 в 16:57
Доброго дня уважаемые специалисты. Необходимо ваша помощь юному бухгалтеру.

Имеется трудовой договор, в котором установлен оклад 20.000,00 руб. в месяц. График сменный - 2 через 2. Согласно табелю учетного времени люди работают по 11 часов. Учетный период является календарный месяц.

Например у сотрудника Б 176 часов. В июне 2016 года норма часов при работе 5 дней в неделю по 8 часов составила 168 часов.

з/п сотрудника Б:
1. Оклад = 20.000,00 ????
2. Свернормативные  = 20.000,00 : 168 х 21 х 1,5 = 3.749,99 ?????
3. Доплата за сверхнормы = 20.000,00 : 168 х  ((176-168) - (21*2)) х 2 = 16.190,47
4. Итого 39.940,47 ???? (больно много)

Как правильно считать? Где моя ошибка?
Напишите пожалуйста как правильно считать на моем примере.
Всем спасибо за ответы и поучения молодого неопытного бухгалтера.
nataa  73 106 баллов, г. Свердловская область
15 июля 2016 в 20:04
Добрый вечер!
Посмотрите статью https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
Цитата (Молодой Молодой):2. Свернормативные  = 20.000,00 : 168 х 21 х 1,5 = 3.749,99 ?????
Уточните, как у вас получилось 21 час сверхнормативных, если сверхурочных часов всего 176-168=8 часов.
Из этих 8 часов, 2 часа вы оплачиваете в полуторном размере, 6 часов - в двойном.
При этом необходимо учесть, была ли работнику оплачена работа в нерабочий праздничный день. Если сотрудник работал 12.06.2016г. , то он уже получил за часы переработки оплату в повышенном (двойном) размере, т.о. дополнительно за переработку вы не начисляете.
15 июля 2016 в 20:19
Цитата (nataa):Добрый вечер! я подумал что 21 - это рабочих дней при 5 дневной рабочей недели. Я если честно не пойму как считать такую зарплату, если можно объясните на примере, спасибо если объясните.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
nataa  73 106 баллов, г. Свердловская область
16 июля 2016 в 17:39
Законодательно не установлен порядок расчета часовой ставки работникам, которым установлен оклад. Предположим, что в вашей организации это месячная норма часов.
Тогда за июнь вы начисляете оклад = 21000/168*176 = 22000 руб.
Первые 2 часа сверхурочных оплачиваются 2 полуторном размере = 21000/168* 2 часа * 0,5 =  125 руб.
Остальные 6 часов оплачиваете в двойном размере = 21000/168*6 часов  = 750 руб.
Итого = 22000+125+750
Если у работника смена пришлась на нерабочий праздничный день, который должен быть оплачен в двойном размере, или у работника в смене есть ночные часы, то расчет будет иным.
16 июля 2016 в 20:56
Цитата (nataa):Законодательно не установлен порядок расчета часовой ставки работникам, которым установлен оклад. Предположим, что в вашей организации это месячная норма часов.
Тогда за июнь вы начисляете оклад = 21000/168*176 = 22000 руб.
Первые 2 часа сверхурочных оплачиваются 2 полуторном размере = 21000/168* 2 часа * 0,5 =  125 руб.
Остальные 6 часов оплачиваете в двойном размере = 21000/168*6 часов  = 750 руб.
Итого = 22000+125+750
Если у работника смена пришлась на нерабочий праздничный день, который должен быть оплачен в двойном размере, или у работника в смене есть ночные часы, то расчет будет иным.
Спасибо за ответ в примере, теперь понятен ранее "загадочный" для меня расчет.
Но вопрос по пути: так как 12 июня был красный день календаря то он оплачивается в двойном размере? а что делать с 13 июня - этот же день по логике просто перенесенный выходной т.к. красный день пришелся на воскресенье?
Спасибо если ответите.
nataa  73 106 баллов, г. Свердловская область
17 июля 2016 в 07:46
Цитата (Молодой Молодой):а что делать с 13 июня - этот же день по логике просто перенесенный выходной т.к. красный день пришелся на воскресенье?
Если у сотрудника работа 13.06.2016г. предусмотрена графиком, а он не был привлечен дополнительно, то этот день повышенно не оплачиваете. По аналогии с обычными субботами и воскресеньями, в которые сотрудник работает в соответствии с графиком.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер