Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Прием на работу с испытательным сроком

18 июля 2016 в 10:08
Добрый день! подскажите, пож-та, принимаем сотрудника на работу  с испытательным сроком,1 месяц. Если в трудовом в договоре дату поставить дату приема, например 17.07., а в самом договоре написать, что работа начинается с 17.08. за этот период налоги нужно с его зп начислять и правильно ли будут стоять даты?
Татьяна Матвеева  17 768 баллов, г. Москва
18 июля 2016 в 10:30
7 баллов Добавить баллы
Добрый день.
Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, установление испытательного срока в договоре не служит основанием для неначисления заработной платы работнику и взносов с нее. Все расчеты с работником производятся в обычном порядке.
Цитата (белка87 (автор вопроса)):Если в трудовом в договоре дату поставить дату приема, например 17.07., а в самом договоре написать, что работа начинается с 17.08
Если дата приема 17.07., то и к работе сотрудник должен приступить 17.07
В договоре указывается, например, так:
Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 17.07.2016.
Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 1 (один) месяц со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности....и т.п.
18 июля 2016 в 10:38
спасибо, все четко и ясно
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер