Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

20 июля 2016 в 12:31
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, правильно ли я считаю.
Работник работает с 05.05.2014, увольняется 25.07.2016.
В отпуске был 42 дня.
Я считаю ему компенсацию -
05.05.2014-04.05.2015-28 дней
05.05.2015-04.05.2016-28 дней 
2,33*2=4,66.
Итого 28+28+4,66=60,66-42=18,66???
юлия79  249 568 баллов, г. Омск
20 июля 2016 в 12:56
Цитата (Райпо):2,33*2=4,66.
Добрый день
Это за период 05.05.16-25.07.16?Но тут получается компенсировать нужно 3 месяца
05.05-04.06-1 месяц
05.06.-04.07-2-й месяц
05.07-25.07-21 день,по правилам округления принимается как полный месяц
Т.е. заработано 28/2*3=7 дней
28+28+7-42=21 день нужно компенсировать
Период отработан полностью?
20 июля 2016 в 14:05
Да, период отработан полностью.
Я поняла, спасибо.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
20 июля 2016 в 19:58
Цитата (Райпо):Да, период отработан полностью.
Точно работник отработал полностью расчетный период? 
Ведь он устроился на работу 05.05.2014. И УЖЕ был в отпуске 42 дня.

Получается, что расчетный период - это с 01.07.2015 по 30.06.2016. Если в этот период отпусков не было неявок (больничных листов, командировок, отпусков без сохранения и т.п. неявок), то действительно работник отработал период полностью. Если же были неявки, то период отработан не полностью.
21 июля 2016 в 08:33
Доброе утро.

Он был в отпуске 10.11.2014-23.11.2014
                                 14.09.2015-27.09.2015
                                 14.03.2016-27.03.2016
боллисток октябрь2014 и декабрь 2015. всего 16 дней

неявок нет.
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
21 июля 2016 в 09:50
47 баллов Добавить баллы
Цитата (Райпо):Он был в отпуске 10.11.2014-23.11.2014
                                 14.09.2015-27.09.2015
                                 14.03.2016-27.03.2016
боллисток октябрь2014 и декабрь 2015. всего 16 дней

неявок нет.
Ну как же нет неявок, если

Цитата (Райпо):Он был в отпуске 10.11.2014-23.11.2014
14.09.2015-27.09.2015
14.03.2016-27.03.2016

боллисток октябрь2014 и декабрь 2015. всего 16 дней
Работник был в отпуске в сентябре 2015, марте 2016, и на больничном в декабре 2015?

Цитата (Анна Влада):Точно работник отработал полностью расчетный период? 
Ведь он устроился на работу 05.05.2014. И УЖЕ был в отпуске 42 дня.

Получается, что расчетный период - это с 01.07.2015 по 30.06.2016. Если в этот период отпусков не было неявок (больничных листов, командировок, отпусков без сохранения и т.п. неявок), то действительно работник отработал период полностью. Если же были неявки, то период отработан не полностью.
Расчетный период у Вас отработан НЕ полностью.

Постановление Правительства 922.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
21 июля 2016 в 09:56
теперь я вообще запуталась. какую ему компенсацию начислять, за сколько дней?
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
21 июля 2016 в 12:23
Цитата (Райпо):теперь я вообще запуталась. какую ему компенсацию начислять, за сколько дней?
Количество дней  Вам указала Юлия, все верно.

Цитата (юлия79):Это за период 05.05.16-25.07.16?Но тут получается компенсировать нужно 3 месяца
05.05-04.06-1 месяц
05.06.-04.07-2-й месяц
05.07-25.07-21 день,по правилам округления принимается как полный месяц
Т.е. заработано 28/2*3=7 дней
28+28+7-42=21 день нужно компенсировать
Исчисляется он немного по-другому. Не "просто": ((доход за 12 месяцев / 12)/29,3)*кол-во дней компенсации). Теперь я о самом расчете компенсации.
Извините, если я Вас запутала. Стыдно!
21 июля 2016 в 12:40
Теперь все, спасибо вамУлыбаюсь
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер