Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Увольнение работника, за которым числится задолженность

20 июля 2016 в 14:15
Добрый день. Подскажите как быть. Работал сотрудник ИГ на патенте в должности подсобный рабочий. пропало сырье, так как он принимал( но подписи его не стоит в приходном документе, Материальная ответственность в договоре не прописана.)- долг повесили на него. Как теперь оформить документы. сотрудник увольняется 21.07.16. Мне не выплачивать зп и компенсацию за неиспользованный отпуск?
ИС-ВЯТКА  26 баллов
20 июля 2016 в 14:29
Добрый день!А официально он был оформлен?Если договора о МО нет,то вряд ли вы сможете с него что-либо удержать.При увольнении вы обязаны ему выдать всю зп и компенсацию в день увольнения,а все финансовые претензии вам придется решать через суд.
20 июля 2016 в 14:35
Здравствуйте. был оформлен официально. а если бы был договор о МО (что меняется)??
Цитата (ИС-ВЯТКА):При увольнении вы обязаны ему выдать всю зп и компенсацию в день увольнения
Т.е я в любом случае должна начислить и выплатить.(независимо от статьи увольнения) 
Цитата (ИС-ВЯТКА):финансовые претензии вам придется решать через суд
А потом уже после выплаты получается подавать на него в суд, и если будут доказательства и решение суда в нашу пользу, тогда он вернет долг.
Правильно поняла, что только так происходит?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
ИС-ВЯТКА  26 баллов
20 июля 2016 в 14:45
Да,так.У вас же нет договора о МО,на каком основании вы будете у него удерживать недостачу?
20 июля 2016 в 14:51
Спасибо. Но даже если бы он был. все равно удержания через суд. Верно? просто мне нужно  директору это объяснить.
ИС-ВЯТКА  26 баллов
20 июля 2016 в 14:54
Если б был,то удержать можно было бы либо всю либо часть недостачи,в зависимости от суммы,которую он вам должен.
21 июля 2016 в 06:33
Можно ли еще раз уточнить для себя, Если все таки есть договор о МО, то работадатель может без решения суда удерживать суммы зп и компенсации. Т.е бухгалтерия при увольнении расчитывает зп и компенсацию. Получается к примеру к выплате 20 000. Но по приказу директора есть удержание по договору МО с сотрудника за кражу к примеру сумма 18000, и тогда бухгалтер выплатит только 2000 (ндфл не беру).Верно?
21 июля 2016 в 15:32
Добрый день.
Цитата (Александра Устинова):Если все таки есть договор о МО
Прооблема здесь не только в том, найдется такой договор или нет. Существует Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", согласно которому договор о полной материальной ответственности с подсобным рабочим не может быть заключен в принципе.
Как случилось, что материальные ценности принимало неуполномоченное лицо и обеспечены ли были должные условия для хранения этих ценностей? И это вопрос к работодателю, не к работнику.
Цитата (Александра Устинова):то работадатель может без решения суда удерживать суммы зп и компенсации.
Отнюдь не так запросто. Почитайте внимательно все статьи гл. 39 ТК РФ.
Цитата (Александра Устинова): по приказу директора есть удержание по договору МО с сотрудника за кражу к примеру сумма 18000
А сам-то работник признал факт этой кражи? Если нет и вина его не доказана в судебном порядке, то уже ваш руководитель рискует оказаться в роли ответчика в суде (за клевету, незаконное увольнение и задержку расчета с работником).
26 июля 2016 в 09:55
Спасибо за ответы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер