Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Возникает ли переработка в случае, если выходные дни — воскресенье и понедельник?

ВероникаНика (автор вопроса)  2 балла, г. Иваново
20 июля 2016 в 15:38
Здравствуйте! Подскажите сотрудник работает по 5-ти дневке с 2-мя выходными. Но выходной у него воск и понед. В июле у него выходит 176 часов и 22 дня. Учет рабочего времени у нас не суммированный. По норме дней в июле по 5-ти дневке с 2-мя выходными суб и воск. норма 168 часов. Подскажите мы должны сотруднику доплатить. Или это считается для него нормой.
Катерина_2008  2 926 баллов, г. Серпухов
20 июля 2016 в 16:17
38 баллов Добавить баллы
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, которое не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации - ТК РФ), и сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) применяются другие режимы рабочего времени. К ним относятся: неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ), гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), сменная работа (ст. 103 ТК РФ), суммированное рабочее время (ст. 104 ТК РФ), разделение на части рабочего дня (ст. 105 ТК РФ).
Анна Влада  194 429 баллов, г. Москва
20 июля 2016 в 19:31
8 баллов Добавить баллы
Цитата (ВероникаНика):Подскажите сотрудник работает по 5-ти дневке с 2-мя выходными. Но выходной у него воск и понед. В июле у него выходит 176 часов и 22 дня. Учет рабочего времени у нас не суммированный. По норме дней в июле по 5-ти дневке с 2-мя выходными суб и воск. норма 168 часов. Подскажите мы должны сотруднику доплатить. Или это считается для него нормой.
Вы должны этот график утвердить и "проработать", воспользовавшись Постановлением Правительства от 24.09.2015 №1017 и статей 112 ТКРФ.

Давайте посмотрим их: 
Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] 
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В большинстве случаев ошибка возникает в связи с тем, что работодатели "пользуются" Постановлением Правительства для всех графиков работы, но это не правильно. 

Посмотрите эту тему . Я там расписала подробный пример с переносами.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер