Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Повышение заработной платы в соответствии с прожиточным минимумом

Женя2911 (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
20 июля 2016 в 17:09
День добрый.Читала про изменение прожиточного минимума,не совсем поняла.Подскажите пожалуйста,какая минимальная зарплата может быть сейчас установлена для сотрудника?
Заранее спасибо
Бесценная  54 968 баллов, г. Москва
20 июля 2016 в 17:33
Добрый день
Цитата (Женя2911):Подскажите пожалуйста,какая минимальная зарплата может быть сейчас установлена для сотрудника?
Ваш регион?
Цитата (rosprodunion.ru):Минимальные зарплаты в регионах России в 2016 году
Приведены данные по состоянию на 1 июля 2016 года, Федеральный закон от 14.12.2015 №376-ФЗ. С 1 июля 2016 года МРОТ в России составит 7500 рублей.Субъектам РФ Трудовым Кодексом (ст. 133.1) предоставлено право устанавливать на своей территории минимальную заработную плату выше федерального уровня.
РЕГИОН РОССИИ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА (руб.)
Республика Адыгея 7500
Республика Алтай 7005
Республика Башкортостан 7500
Республика Бурятия 7500
Республика Дагестан 7500
Республика Ингушетия 7500
Кабардино-Балкарская Республика 10942
Республика Калмыкия 7500
Карачаево-Черкесская Республика 7500
Республика Карелия 7500
Северная часть Республики Карелия 7500
Республика Коми 7500
Республика Крым 7500
Республика Марий Эл 9251
Республика Мордовия 7500
Чеченская республика 8252
Республика Саха (Якутия) 15390
Республика Северная Осетия – Алания 7500
Республика Татарстан 7500
Республика Тыва 7500
Удмуртская Республика 7500
Республика Хакасия 7500
Чувашская Республика 7500
Алтайский край 8116
Забайкальский край 8059
Камчатский край 15800
Краснодарский край 10443
Красноярский край 9544
Красноярский край – Крайний север 8279
Пермский край 10251
Приморский край 7500
Хабаровский край 9485
Ставропольский край 8588
Амурская область 7500
Архангельская область 7500
Астраханская область 7500
Белгородская область 8694
Брянская область 7500
Владимирская область 7500
Волгоградская область 7500
Вологодская область 7500
Воронежская область 8787
Ивановская область 10651
Иркутская область 7500
Калининградская область 10000
Калужская область 7500
Кемеровская область 14115
Кировская область 7500
Костромская область 9862
Курганская область 7500
Курская область 8980
Ленинградская область 7800
Липецкая область7500
Магаданская область17100
Московская область12500
Мурманская область13650
Нижегородская область9000
Новгородская область7500
Новосибирская область9030
Омская область7500
Оренбургская область7500
Орловская область9778
Пензенская область7500
Псковская область7500
Ростовская область7500
Рязанская область7500
Самарская область7500
Саратовская область7500
Сахалинская область16838
Свердловская область8862
Смоленская область7500
Тамбовская область7500
Тверская область7500
Томская область8581
Томская область - Крайний север10440
Тульская область12000
Тюменская область9300
Ульяновская область9944
Челябинская область8300
Ярославская область8021
Еврейская автономная область7500
Ненецкий автономный округ7500
Ханты-Мансийский автономный округ10250
Чукотский автономный округ7500
Ямало-Ненецкий автономный округ12431
Москва17300
Санкт-Петербург11700
Севастополь 7500
Анна Влада  194 091 балл, г. Москва
20 июля 2016 в 19:20
15 баллов Добавить баллы
Дополню ответ коллеги.
Цитата (Женя2911):Читала про изменение прожиточного минимума,не совсем поняла.Подскажите пожалуйста,какая минимальная зарплата может быть сейчас установлена для сотрудника?
Прожиточный минимум и минимальная заработная плата - это разные понятия.
Если Вас интересует заработная плата, то скорее всего речь все-таки должна идти о минимальной заработной плате, а не о прожиточном минимуме.

Об этом понятии говорится в статье 133.1 ТКРФ.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер