Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику при сокращении штата

21 июля 2016 в 10:18
Здравствуйте! Сотрудник принят на работу 13.08.2012г., увольняется по сокращению 25.07.2016г.
За период 13.08.2012-12.08.2013 - в отпуске находился 28 дней;
за период 13.08.2013-12.08.2014 - 28 дней;
за период 13.08.2014-12.08.2015 - 28 дней;
за период 13.08.2015-25.07.2016 - 14 дней (11.04.2016-24.04.2016)
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
rolga_23  126 191 балл
22 июля 2016 в 09:49
42 балла Добавить баллы
Добрый день. 

Работник за период работы с 13.08.12 по 12.08.15 отгулял все отпуска.
Теперь считаем след период работы, за который положен работнику отпуск. С 13.08.15 по 25.07.16, работник отработал полные 11 месяцев ,  работник увольняется по сокращению штата ему положена КНО за полный год, но ваш работник уже отгулял отпуск в количестве 14 дней, поэтому КНО положена за 14 календарных дней.

Цитата (Правила об очередныхотпусках 1969 г): 28 . При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

22 июля 2016 в 10:30
Спасибо за ответ!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер