Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Может ли ООО не выплачивать заработную плату и не уплачивать страховые взносы при отсутствии деятельности?

Natalichka (автор вопроса)  0 баллов, г. Ростов-на-Дону
21 июля 2016 в 16:16
Здравствуйте.ООО перестало вести предпринимательскую деятельность,на расчетном счете отсутствуют денежные средства. В организации числятся два сотрудника (директор и менеджер с минимальной оплатой труда),закрывать его учредители не хотят.Каким образом можно прекратить начисление и выплату заработной платы и взносов без нарушений?Какие есть варианты?
Яна Анатольевна  195 баллов, г. Краснодар
21 июля 2016 в 16:27
Цитата (Natalichka):Здравствуйте.ООО перестало вести предпринимательскую деятельность,на расчетном счете отсутствуют денежные средства. В организации числятся два сотрудника (директор и менеджер с минимальной оплатой труда),закрывать его учредители не хотят.Каким образом можно прекратить начисление и выплату заработной платы и взносов без нарушений?Какие есть варианты?
Здравствуйте, думаю что в вашем случае будет логично отправить директора и менеджера в отпуск без сохранения заработной платы.
Natalichka (автор вопроса)  0 баллов, г. Ростов-на-Дону
21 июля 2016 в 16:47
А на полгода можно их отправить?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Яна Анатольевна  195 баллов, г. Краснодар
21 июля 2016 в 16:50
Цитата (Natalichka):А на полгода можно их отправить?
Законодательно максимальная продолжительность такого отпуска не ограничена. Так что вы можете отправить и на полгода. Но будьте готовы к возможным вопросам со стороны проверяющих
Natalichka (автор вопроса)  0 баллов, г. Ростов-на-Дону
21 июля 2016 в 16:54
И как можно обосновать это,так как документально это будет оформлено заявление от сотрудников и приказом,но всем будет понятно почему организация так поступила
Яна Анатольевна  195 баллов, г. Краснодар
21 июля 2016 в 17:00
Цитата (Natalichka):И как можно обосновать это,так как документально это будет оформлено заявление от сотрудников и приказом,но всем будет понятно почему организация так поступила
Всё верно, должны быть документальные подтверждения, т.е. заявление и приказ.
Ну и само собой - не должно быть фактов работы этих сотрудников в период отпуска.
Предполагаю, что никаких особых вопросов к вам не будет, если у организации действительно не будет вестись деятельность, максимум - у вас попросят документы на отпуск без сохранения заработной платы.
Natalichka (автор вопроса)  0 баллов, г. Ростов-на-Дону
21 июля 2016 в 17:02
Спасибо Вам
22 июля 2016 в 13:55
Добрый день.
Если деятельности действительно столь продолжительное время не будет, то может стоило уволить по сокращению штата хотя бы менеджера? Это конечно дополнительные траты для организации, но зато права работника были бы полностью соблюдены.
Ну а если по каким-то причинам трудовая книжка менеджеру не нужна и он заранее обеспечил себя средствами существования на этот период, пусть обязательно укажет в заявлении на отпуск причину личного характера  (уход за ребенком в отсутствие места в детском саду, необходимость пройти обучение в личных целях и обязательно с отрывом от производства или уход за престарелым родственником в другом населенном пункте). Тогда у проверяющих будет гораздо меньше шансов обвинить организацию в нарушении трудовых прав работника и неоплате ему времени простоя.
То же самое касается и директора.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер