Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Образец трудового договора для директора без финансовой части

27 июля 2016 в 07:44
Добрый день, коллеги!

Пожалуйста, отправьте образец/бланк, у кого есть, трудового договора для директора (исполнительного директора), но без финансовой части, т.е. за прибыль компании, выплаты по зп он не отвечает. 
Заранее спасибо!
Ольга Рогова  265 451 балл, г. Ростов-на-Дону
27 июля 2016 в 16:52
46 баллов Добавить баллы
Доброго дня.
Примерный образец ТД:

  Общество с ограниченной ответственностью "ООО"  
  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР№ .........................
  г.                                                   «____» ________________2016г.
  Общество с ограниченной ответственностью "ООО" (ООО "ООО"),выступающее в качестве Работодателя и именуемое в дальнейшем «Компания», в лице учредителя (ФИО), действующей на основании Устава, с одной стороны, и гр. России (ФИО), именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый далее «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Г-н (ФИО),  назначается на должность Директора Компании на основании решения учредителя Компании № ___ от «____» февраля 2016 г.
1.2. Договор есть соглашение между Директором и Компанией, по которому Директор обязуется выполнять работу по управлению текущей деятельностью и руководству Компанией, а Компания обязуется выплачивать Директору заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ, Договором и другими соглашениями Сторон.
1.3. Назначение Директора на должность оформляется Решением учредителя Компании.
1.4. Работа по Договору является основным местом работы Директора.
1.5. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Компании, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Компании добросовестно и профессионально.
1.6. Директор несет материальную ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями (бездействием) в полном размере ущерба, причиненного по его вине Компании в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА
2.1. На период действия Договора Компания поручает Директору решение всех вопросов текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя Компании.
2.2. Директор без доверенности действует от имени Компании, представляет ее интересы, совершает сделки от имени Компании.
2.3. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Компании определяется действующим законодательством РФ, Уставом Компании, Договором и другими внутренними нормативными актами Компании
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.
3.2. Директор должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей «       »                     2016 г.
3.3. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на срок _______ лет.
4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
4.1. Директор принимается  без испытательного срока.

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Компания обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Директору заработную плату в размере оклада:
__________________________________ ежемесячно.
                  (сумма цифрами, сумма прописью)
5.2.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.
5.3. Заработная плата Директора может выплачиваться:
- путем безналичного перечисления на расчетный счет Директора (на банковскую карту Директора);
- путем выдачи наличных денежных средств в кассе Компании.
5.4.При выплате заработной платы путем безналичного расчета Компания по заявлению Директора организовывает оформление, выдачу и обслуживание банковской карты за свой счет.
5.5.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
 
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1.Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.2.3. настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Директору устанавливается 40-часовая рабочая неделя.                                                                                                  
6.3.  В течение рабочего дня Работнику предоставляются технические перерывы, график которых устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Технические перерывы включаются в рабочее время.
 6.4. По распоряжению Компании при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению  своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6.5.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.
6.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в   соответствии с графиком отпусков, утвержденных Директором.
6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Директору по его письменного заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
 
7. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1 Директор подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
 
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1 На период действия настоящего договора на Директора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
 
9.ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Прекращение срока действия Договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
9.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Компанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9.3.При расторжении Договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Директор увольняется по ст.78 ТК РФ (соглашение сторон).
9.4. Договор может быть расторгнут по основаниям, независящим от воли сторон.
 
10. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для Компании и Директора.
 
11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Директором своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а так же причинения Копании материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
11.2. Компания несет материальную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
 
    11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель ООО "ООО"     Работник ФИО

и
Образец : Должностная инструкция директора
       1.1. Директор общества с ограниченной ответственностью (далее - Общества) относится к категории руководителей
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет..
1.3. Назначение на должность Директора и освобождение от нее производится решением единственного учредителя.
1.4. На время отсутствия Директора его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
1.5. Директору Общества устанавливается нормированный рабочий день.
1.6. В своей работе Директор Общества должен руководствоваться:
1   требованиями действующего законодательства РФ;
2   законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации,
3   постановлениями федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющими приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
4   методическими и нормативными материалами других органов, касающиеся деятельности организации;
5   Уставом Общества и другими внутренними нормативными документами Общества;
6   настоящей Должностной инструкцией.
1.7. Директор Общества должен знать:
-  профиль, специализацию и особенности структуры организации;
-   производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
-   налоговое, гражданское и экологическое законодательство;
-   порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
-  рыночные методы хозяйствования и управления организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
-  порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
-   конъюнктуру рынка;
-   управление экономикой и финансами организации,
-  организацию производства и труда;
- трудовое законодательство; законодательство об охране труда, правила и нормы охраны труда.
1.8. Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами.
   II.   Должностные обязанности
 К непосредственным обязанностям Директора Общества относится:
1   Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.
2   Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
3   Повышение эффективности работы организации, роста объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
4   Обеспечение выполнения организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных, трудовых договоров и бизнес-планов.
5   Организация производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат.
6   Изучение конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
7   Организация обеспечения Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности.
8   Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
9   Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки.
10   Совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих Общества.
11   Разработка и утверждение штатного расписания Общества, других локальных нормативно-правовых актов, организация проведения аттестаций, организация обучения подчиненных сотрудников филиала.
12   Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений.
13   Обеспечение по требованию уполномоченных государственных органов и иных организаций предоставления сведений и отчетности о деятельности Общества в установленном законодательством и внутренними документами Общества порядке.
14   Обеспечение сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу.
15   Обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использования правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
16   Защита имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
   III.   Права.
 Директор Общества имеет право:
1   Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции.
2   Представлять интересы Общества без доверенности во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, с учреждениями, организациями, государственными органами власти и управления.
3   Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые.
4   Открывать все виды счетов Общества в банках.
5   Утверждать и подписывать Должностные инструкций подчиненных сотрудников, приказы, распоряжения, давать в пределах своей компетенции указания, обязательные к исполнению подчиненными сотрудниками.
6   Утверждать Правила внутреннего трудового распорядка
и другие локальные нормативно-правовые документы Общества, относящиеся к его компетенции.
7   Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества.
8   Выдавать доверенности.
9   Утверждать штатное расписание Общества.
10   Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества.
11   Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества.
12   В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества.
13   Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и входящие в пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания учредителей Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества.
14   Получать необходимые разъяснения у подчиненных сотрудников Общества.
15   Принимать решения в пределах своей компетенции.
   IV.   Ответственность.
 Директор Общества несет предусмотренную законодательством РФ и настоящей должностной инструкцией ответственность:
1   За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
2   За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
3   За разглашение информации, содержащей коммерческую тайну.
4   За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности - в соответствии с Уставом Общества и действующим законодательством.
5   За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6   За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
С должностной инструкцией ознакомлен
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер