Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпускных при совместительстве

27 июля 2016 в 13:09
Здравствуйте

Юрлицо. ООО. УСН. Доход. 6%

Работник работает как внешний совместитель. ТД.
В эту же фирму этот же работника по другому договору принимается совместителем на другую должность. (должности не связаны. разные обязанности)
Итог. Внешний совместитель+внутренний совместитель или 2 внешних совместителя?

Отпуск. Как отпускать в отпуск? В разное время или одновременно? Расчет отпускных отдельно по каждому договору?
28 июля 2016 в 10:52
Добрый день.
Цитата (Алекс В):2 внешних совместителя?
Да. О внутреннем совместительстве говорят тогда, когда работник трудится у вас же и по основному месту.
Цитата (Алекс В):Отпуск. Как отпускать в отпуск? В разное время или одновременно?
По закону - одновременно (причем в то же самое время, когда у работника отпуск на основной работе).
Цитата (Алекс В):Расчет отпускных отдельно по каждому договору?
Да, конечно (расчетные периоды по ним могут быть совершенно разными).
28 июля 2016 в 11:09
Спасибо. Помогли разобраться.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
28 июля 2016 в 13:14
Здравствуйте
Продолжаю разбираться

Цитата (Александра Кривошеева):
Цитата (Алекс В):Отпуск. Как отпускать в отпуск? В разное время или одновременно?
По закону - одновременно (причем в то же самое время, когда у работника отпуск на основной работе).
Таким образом... Работник приносит мне заявления.
"Директору
от должность1

Прошу предоставить мне очередной отпуск с 01 августа 2016 по 28 августа 2016"

"Директору
от должность2

Прошу предоставить мне очередной отпуск с 01 августа 2016 по 28 августа 2016"

И копии приказа на отпуск по основной работе на эти же даты.

Если отпуска по основной работе нет, в отпуск нельзя отправлять?
28 июля 2016 в 13:32
Цитата (Алекс В):копии приказа на отпуск по основной работе на эти же даты.
Не обязательно приказы, можно попросить предоставить справку основного работодателя в произвольной форме.
Цитата (Алекс В):Если отпуска по основной работе нет, в отпуск нельзя отправлять?
Отправлять (проявлять инициативу) точно нельзя. Да и по просьбе работника не очень желательно, потому что предоставление совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе является гарантийной нормой, установленной ТК РФ, а это значит, что вы потом снова обязаны будете освободить совместителя от работы, когда он пойдет в отпуск по основному месту.
28 июля 2016 в 14:34
Здравствуйте

Цитата (Александра Кривошеева): Да и по просьбе работника не очень желательно, потому что предоставление совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе является гарантийной нормой, установленной ТК РФ, а это значит, что вы потом снова обязаны будете освободить совместителя от работы, когда он пойдет в отпуск по основному месту.
И если он уже отгулял отпуск совместителя, то отпуск будет без сохранения зп? (вопрос теоретический)
28 июля 2016 в 15:09
Цитата (Алекс В):И если он уже отгулял отпуск совместителя, то отпуск будет без сохранения зп? (вопрос теоретический)
Доводилось встречать мнение, что и тогда работодатель по совместительству обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск (поскольку по его вине работник был направлен в отпуск прежде и не смог полноценно отдохнуть, трудясь на основной работе). Но логичнее, на мой взгляд оформлять все же административный отпуск. Ну и совсем правильно - просто не допускать подобных ситуаций.
28 июля 2016 в 15:12
Александра Кривошеева,
Большое спасибо за все ответы.

В итоге решил, что правильнее не отправлять в отпуск совместителя. даже с заявлением. Пусть договаривается с РД по основному месту работы - тогда и пойдет отпуск.
28 июля 2016 в 15:14
Если в ваш график отпусков заранее не было включено именно это время - имеете полное право отказать, да.
28 июля 2016 в 15:48
Цитата (Александра Кривошеева):Если в ваш график отпусков заранее не было включено именно это время - имеете полное право отказать, да.
как в график отпусков включить совместителя? Потребовать выписку из графика отпусков с основного места работы?

Вопрос состоим в том, как отпустить совместителя в отпуск, если на основном месте работы его не отпускают (с его слов).
28 июля 2016 в 18:02
Цитата (Алекс В):как в график отпусков включить совместителя? Потребовать выписку из графика отпусков с основного места работы?
Почему бы и нет? Это позволит и работнику точно знать, на какой период он может всерьез рассчитывать, поскольку соблюдения графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (отказать работнику в предоставлении отпуска по графику можно только в чрезвычайной ситуации).
Цитата (Алекс В):Вопрос состоим в том, как отпустить совместителя в отпуск, если на основном месте работы его не отпускают (с его слов).
Предоставьте административный отпуск, если не возражаете против отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер